yarillka (Все сообщения пользователя) , Публикация №981377

Здравствуйте. Допустила оплошность, не знаю как устранить:
Разработанной номенклатуры дел нет, но: увольнения, приемы, переводы, ведутся с литером "к".
Был перевод сотрудников на другую должность, от 30.05.2017, и увольнение 31.05.17, увольнению был присвоен номер 6-к, а в переводе номер остался из нумерации 1с , который никак не вписывается в общую нумерацию. Как правильно устранить такое? допустимо ли присвоение номера приказу о переводе 5/1 -к , т.к. надо "впихнуть" между существующими 5-к и 6-к

Здравствуйте. Допустила оплошность, не знаю как устранить:
Разработанной номенклатуры дел нет, но: увольнения, приемы, переводы, ведутся с литером "к".
Был перевод сотрудников на другую должность, от 30.05.2017, и увольнение 31.05.17, увольнению был присвоен номер 6-к, а в переводе номер остался из нумерации 1с , который никак не вписывается в общую нумерацию. Как правильно устранить такое? допустимо ли привоение номера приказу о переводе 5/1?

где было? здесь я не нашла.

Всем добрый день, у нас такая ситуация:
Технический директор является собственником ООО , он принял решение ед участника общества о назначении себя на должность директора.
а старый директор должен быть назначен на должность тех директора, неграмотным языком - они меняются местами. без приема и увольнения.
Какова процедура перевода в данном случае? кто подписывает приказы о переводе, новый директор?

Спасибо, Сергей!

никак

я не знаю почему он не ходил в отпуск, никто не комментирует.
доп отпуска у него нет, 28 дней положено

я даю даты отпусков потому что тема называется для чайников, а я и есть чайник.
период будет не апрельский, он в мае принят.
27.05.2014-26.05.2015 - не ходил
27.05.2015- 26.05.2015 - 25 д
27.05.2016 - 26.05.2017 - 42 дня

Доброе утро!
Чего-то я совсем подвисла с расчетом остатка дней отпуска.
Ситуация: сотрудник принят на работу 27.05.2014
в отпуске был:

2014 - не был
2015
06.07.2015 - 19.07.2015 - 14 дней
30.11.2015 - 04.12.2015 - 5 дней.
2016
12.01.2016-15.01.2016 - 4
01.04.16-01.04.16 - 1 день
28.04.16.28.04.2016 - 1 день
28.05.2016 - 05.06.2016 - 9 дней
24.06.16-24.06.16 - 1 день
10.08.16-10.08.16 - 1 день
24.08.16 - 26.08.16 - 3дня
12.09.16 - 25.09.16 - 14 дней

2017
06.02.2017 - 19.02.2017 - 14 дней

Итого: 67 дней
ЗУП считает ему 30 дней отпуска

как посчитать верный остаток?

а доп соглашение оформляется? как прописать оплату труда?

проводить это через приказ, доп соглашение, запись в ТК? или что то из этого не делается?
Какие этапы у временного перевода?

Здравствуйте! Такой вопрос: освобождается одна ставка, как оформить выполнение обязанностей по этой ставке другим работником?
по факту свою работу (на ту должность, которую он принят) он выполнять не будет, а будет временно исполнять обязанности уволенного сотрудника, для того чтобы посмотреть справится ли он с новой должностью или нет, без ущерба для себя.

Да, относятся.

Непонятно. Как должно выглядеть это "Дополнение", - в виде добавления пунктов, либо иначе? как именно четко прописать ?

Помимо этого, издается ли приказ (распоряжение) на основании которого заключается договор о мат отв-ти? нужно ли составлять ДС к ТД??

Доброе утро.

и снова я со своим вопросом об ОП:
ОП создано искусственно, чтобы оправдать фактическое нахождение работников, провести спец оценку и т.д.
Руководствовалась статьей 72 Для работников я подготовила ДС.
Но, а почему действительно не 74 ст руководствоваться? Создание ОП можно же отнести к организационным изменениям условий труда?

И ЕЩЕ остался с директором.
Гл. Бухгалтер вычитал (не знаю , где) что директор на половину числится в головном офисе, а "половина" в ОП. На сколько такое возможно, нужно делать, и если делать, то как документально?

Крыша едет...

А как быть с директором?
на не полный рабочий день в главном офисе и в ОП на другую половину?
Руководителя у ОП нет другого

Снеженка, спасибо огромное!

Архивист, я всего лишь поясняю ситуацию, чтобы была понятней, только она по-моему усложняется еще больше)
В ТД: МЕСТО работы- полностью юр адрес, да.
А вот к примеру:если сотрудник не явится на работу по фактическому адресу, то как ему потом вменять прогул?
Он придет и скажет:-" у меня в трудовом договоре указан адрес - я там и был. фактического адреса там нигде не указано". Что потом с ним делать?

Снеженка, нет, это не реорганизация. И тут я склонна тоже руководствоваться ст.72
Я сама толком не понимаю, т.к. помощников у меня нет, я никогда не работала в ОК, Инспектор ОК уволилась, на меня возложили эту функцию.
Мы все работаем по фактическому адресу, который отличается от юридического.
Бухгалтер побоялся штрафов и согласовал с руководством создание ОП (типа оправдать наше нахождение по фактическому адресу)
и в связи с этим, у меня в голове каша.

здравствуйте, уже задавала этот вопрос в начале января, но так и не сформировалось мнение.
Ситуация: был издан приказ о создании обособленного подразделения(чтобы оправдать адрес фактического местонахождения для целей налогового/бухгалтерского учета. ОП находится в том же городе и районе, что головной офис)
Руководитель всех сотрудников хочет " перевести/переместить в ОП".
Трудовая функция работников останется без изменений.
В ТД указан адрес юридический.
И вот тут вопрос: перемещение или перевод?

Какой порядок действий в том или ином случае ( уведомление работников за 2 мес, ДС, запись в трудовой и т.д. я не знаю, что нужно)


Спасибо.

Всем привет.
Как перевести сотрудника на 0,5 ставки, с 1,0 ставки, по его инициативе, работодатель не против

Добрый день, нужна трактовка ст.72(1) Перевод на другую работу. перемещение, а именно: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное одразделение.ю расположенное в той же местности ..... Если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
что означает в той же местности, каковы ее пределы (район, город)?
У нас на предприятии создается обособленное подразделение. Сотрудники перемещаются в ОП, адрес которого отличается от указанного, в ТД,соответственно.
вопросы: 1. перемещение сотрудников оформляется с помощью Доп соглашения к ТД?
2. Вносится запись в Трудовую книжку?
3. Нужно ли предупреждать сотрудников о перемещении, если условия труда не изменились, кроме адреса, ( в том же городе и районе) и за какое время?

Спасибо заранее.

Всем привет!
Скажите, где можно посмотреть про льготы для электрогазосварщика?
и чем прием такого сотрудника "грозит" работодателю? раньше молоко выдавали за вредность, если я не ошибаюсь, а сейчас как ?

где еще можно посмотреть свою организацию в списках проверок?
То что было в начале беседы - не открывается, пишет что форма защищена паролем и не скачивается