Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №59208

Моя любимая тема)
У нас у сотрудника заканчивается рабочий год, а отпуск он еще не отгулял, поэтому экстренно уходит в отпуск с 1 января 2017 г. В ГО все занесла, отпуск на кол-во праздничных дней накину. Но подскажите по нумерации...
Я обычно делаю приказ дня за 4 до отпуска, т.е. если он идет 01.01.17, приказ будет от 28.12.16. А номер??? ставить текущий в 2016 году? или присваивать уже номер 1 как за 2017 год? запуталась я, помогите пожалуйста))

Снеженка, я Вас ждала))
Значит все правильно я думала, спасибо.

Да он сменник!

Подскажите, пож-ста: в компании сменный график работы, 31 октября сотрудник уходит на больничный, а в ноябре прислали свидетельство о смерти - 23.11.16. Скажите, пож-ста, каким числом должен быть уволен сотрудник?

Подскажите, пожалуйста, какую отчетность должен сдать сотрудник отдела кадров в конце года?

- Я уже сдала форму № 18 в военкомат и администрацию
- в ЦЗН сдала отчет за ноябрь по квотированию рабочих мест (за декабрь сдам в конце месяца).

Еще что-то нужно, организация набрала сотрудников под выполнение конкретного объема работ с 1.11.2016 по 31.01.2017

Насколько я поняла, еще в конце года нужно документы в архив оформить.
Заранее благодарю за помощь

Всем доброго времени суток!
Впервые столкнулась с Длительным отпуском педагогических работников, сроком до 1 года, за 10 лет непрерывной работы, в связи с чем есть вопросы на которые не смогла найти ответы в статьях и законах, может кто подскажет правильные ответы.
Описание ситуации и вопросы:
1. Педагог летом отгулял положенный ему ежегодный отпуск в количестве 58 календарных дней за период 01.09.2015-31.08.2016.
Следовательно следующий период у Педагога наступает 01.09.2016-31.08.2017, за который ему положено 58 календарных дней.
2. С 01.09.2016 по 31.08.2017 Педагог ушел в длительный отпуск пед работников (ст. 335 ТК РФ). Данный отпуск в нашем учреждении является не оплачиваемым, т.е. отпуском без сохранения заработной платы.
2.1. В карточке Т-2 столбцы № 2 и № 3 "Период работы "С..." "По..." - вносится десятилетний период - 01.09.2006 - 31.08.2016?
3. 1 сентября 2017 года Педагог выйдет на работу:
3.1. Включать ли данного Педагога в график отпусков на 2017 год, который составляется сейчас?
3.2. Как данный длительный отпуск повлияет на период предоставления ежегодного отпуска, который на данный момент 01.09.2016-31.08.2017?
3.3. После выхода Педагога из длительного отпуска 01.09.2017 необходимо ли ему предоставить ежегодный отпуск за период 01.09.2016-31.08.2017?
С нетерпением буду ждать Ваших ответов и Ваших мнений:)
Всех заранее благодарю за помощь и внимание:handshake:

Снеженка, спасибо Вам за такой оперативный ответ! Спасибо за советы!
В нашем Положении момент "включения" или "не включения" данного вида отпуска в стаж, дающий право на отпуск, не прописан как и в самом Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года от Минобразования РФ.

Доброго времени суток!
Вопрос тупой, но требующий срочного решения. Можно ли отменить подписанное соглашение о переводе, если через несколько дней отпала необходимость в самом переводе? И соглашение и приказ зарегистрированы, но перевод фактически еще не состоялся

Nimphelos, спасибо за ответ.

Ну, этот вопрос не регулируется трудовым законодательством, это - всецело прерогатива вашего руководства. Что написано в вашем ЛНА, регулирующем порядок получения материальной помощи, то и можно писать.

Доброе утро! ситуация такая: работники направлены в командировку на др предприятие , с целью проведения ремонта, в выходной день были привлечены к работе, на основании чего я должна в табеле проставить работу в вых дни? это в произвольной форме оформляется на том предприятии или это что то вроде служебки, ума не приложу есть ли какое официальное название у такой бумаги и что она должна в себе содержать: ФИО работника, дата, отработанное время?

т.е., мое оформление незаконное: мне направили сейчас "справку" о том, что 03.12.2016 работники были привлечены к работе на предприятии. я составила приказ, на основании этой справки, а так же, приложила листок уведомления о том, что в такой день на такое кол-во часов работники привлекутся к работе. о том что могут отказаться, в этом уведомлении написано.
что понимать под "предложением"? предложение выйти в выходной день..или?