Olesena (Все сообщения пользователя) , Публикация №606171

Подскажите, пожалуйста, а если не увидела, то укажите на ссылку
соглашение о расторжении ТД - это просто соглашение или же ДОП соглашение к ТД, или же не принципиально?

по итогам года в пределах экономии фонда оплаты труда, материальная помощь к отпуску выплачивается за полный год работы пропорционально отработанному времени. (цитирую выписку)

поменять ЛНА возможно лишь в следующем году, потому что мы подведомственная организация.

Добрый день! вопрос относительно материальных выплат: в случае, если сотрудники не ходили в отпуск в этом году (не отработали еще 6 мес.), по итогу года идет расчет материальной помощи к отпуску согласно Положению об оплате труда. Но четко прописано, что к отпуску. Мы хотим предоставить возможность получения материальной помощи всем работающим сотрудникам на сегодняшний день - что можно указать в заявлении? "В связи с тяжелым материальным положением" - допускается ли такая формулировка?

Ситуация: работает сотрудник на полную ставку в должности водителя автомобиля, в связи с тем, что пришла зима, необходимо задействовать другой вид техники - трактор, в итоге: предлагается нашим руководством ввести еще полставки в должности тракториста, НО ст.329 ТК РФ запрещает совместительство работникам на движущихся транспортных средствах. Итого: возможно ли в рамках рабочего времени (8 часов в день) водителю сделать расширение зон обслуживания в качестве совмещения (доплачивать за тракториста). Не нашла ограничений по поводу внутреннего совмещения.

как можно зарегистрироваться на вебинар?

подскажите, пож, сколько максимум может занимать сотрудник по совместительству? (в пределах установленного времени)

вопрос по оформлению карточки Т-2 для ВК: какой ручкой заполнять? обязательно ли черной?

подскажите мне, пож, табельный номер сохраняется за старым сотрудником, вновь принятым в течение календарного года или же нет

война войной - обед по расписанию

правильно понимаете) я думала, что потом проблемы будут, с выходом на пенсию... ну раз ничего страшного, то пусть так и будет как есть. я спокойна за сотрудника (почему-то мне не все равно )

слава Богу, что не нашей... я в шоке была, когда увидела такой документ - оборванный и с кучей исправлений...
меня напугали на одном семинаре, что сотрудники пенсионного фонда очень серьезно относятся к такого рода исправлениям (ну понятное дело, смотря на кого нарвешься - по-разному может быть).

вот вопрос тогда (возможно по опыту): у меня есть сотрудник, трудовая книжка старого образца (советская), в которой даже половина книги на узбекском языке, прошлые "специалисты" по кадрам заполняли документ в таком виде: есть зачеркивания наименований "сведения о работе" (на узбекском), сведения о награждениях - все перечеркнуто и заполнено в обычном порядке. по итогу: есть вкладыш (действующего образца) уже заполнен корректно...
я, соответственно, продолжаю вести в обычном порядке.. в идеале нужен дубликат и устранить выше указанные "косяки", но дело в том, что сотруднику по-барабану это все (ну такой он человек...) и заявлений писать на дубликат у него нет желания.
вот какие санкции может наложить пенсионный фонд - примет ли такую трудовую книжку?

все поняла! спасибо!
у нас есть такие: работают по договоренности и по два часа, но договор на 4 - считаем и, соответственно, как указано в ТД.

отработанное время - это же имеется в виду 4 часа (полставки). Или же в ТД указано 4 часа работы, а пришел и отработал 2, например, мы и заплатили за 2 часа. или я что-то не понимаю:o

если говорить о трудовых книжках, то трудовая книжка колхозника - ведь тоже трудовая книжка) и вкладыш имеет место быть.
Но сама я с такими не сталкивалась, поэтому сто процентов утверждать не буду. Наверное, это вопрос ближе к сотрудникам пенсионного фонда.

спасибо!
я видимо не правильно выразилась - перевод с полной ставки на половину.
с этим понятно, в договоре мне временной интервал как отобразить - первая должность (08:00-12:00) вторая ставка (12:00-17:00) или это не принципиально?
хочу все правильно до мелочей

в Консультанте нет (у меня тоже это программа стоит), в Гаранте есть - гарантирую)

в гаранте есть)

при сокращении ставки на предприятии сотрудник переводится на полставки, соответственно, составляется приказ на перевод на половину, так? это при условии, что механик переходит на механика.
а если другая должность: мы этого механика переводим на слесаря, что в этом случае, вот в чем вопрос?

Челентано, тааак) есть у меня водитель на полную ставку, с 1 окт его надо перевести на механика на 0,5 и на 0,5 слесаря. Мне составлять перевод только на другую должность (механик + слесарь) либо в нагрузку еще делать перевод на полставки.

или тоже не понятно ничего?

а вот в продолжение беседы еще вопрос: перевожу этого сотрудника на полставки одной должности, полставки другой должности... (должности разные) - я делаю еще дополнительно перевод с полной ставки на половину, или же просто перевод на другую должность?

по факту человек работает полный день, что отразить на бумаге)

совместительство - это когда работник работает еще плюс 4 часа (если полставки), а совмещение - во время своей основной работы, без дополнительного времени - расширение зон работы.
Оформить можно как по совместительству внутреннему, так и совмещение - дополнительная оплата будет равная

а где тогда строгая норма о том, что в первый день все делать?
насколько понимаю, можно в один день оформить ТД и увольнение в таком уж случае (хотя по факту, думаю, никто и заморачиваться не будет - не было сотрудника и все, точка), он может вообще не выходил на работу в эти три дня либо вышел и не понравилось и решил уволиться без записей каких-либо где-либо.

не права - поправьте)

фатима, да, в соответствии со ст.67-68 ТК РФ
но, как правило, в первый день все стараются все сделать

в течение 3-х дней имеем право оформлять ТД, вдруг сотрудник на следующий день передумает работать в компании, например