bovtom (Все сообщения пользователя) , Публикация №953542

Оксана Василенко, Ирина, Большое спасибо за подробный ответ!

Отдых есть 2 раза по 30 мин

Добрый день, а если охранники работают 24 часа, то как правильно дни работы сочетать и выходные? Здесь тоже применяется суммированный учет рабочего времени?

Доброе утро! Сегодня звонила в Тюменский Роскомнадзор, уточняла, если у нас уже отправлено уведомление об обработке ПД в 2019г., нужно ли заново подавать уведомление, когда форма новая будет утверждена? Сотрудник сказала, что они пока сами ничего не знают. Сами ждут, когда выйдет приказ с утвержденной новой формой, возможно какие-то дополнения нужно будет отправлять даже тем, кто ранее уже отправлял его. Сказали, что скорее всего, будет рассылка по организациям или можно самим следить на их официальном сайте. В общем, все как всегда.... Сначала сказали, а потом ждите... еще сами не знаем.

Добрый день, а если мы ранее уже заполняли Уведомление о начале обработки ПД и отправляли форму в Роскомнадзор, надо опять подавать или нет...Тоже не совсем поняла...

Добрый день, подскажите, пожалуйста, каким образом узнать номер больничного листа для лиц старше 65 лет? В ФСС нам сказали, что сотрудник может сам узнать в личном кабинете на Госусугах. Но вы же понимаете, что лица данного возраста не будут регистрироваться ради этого на Госуслугах.... а в 1 с нам же надо как-то занести эти больничные... Может ли работодатель где-то эту информацию посмотреть?

Снеженка,Спасибо

Добрый день, ситуация следующая: наш сотрудник гражданин Казахстана, сейчас в отпуске до 26 марта находится в Казахстане. Выходить на работу 27 числа, но границы закрыты...никто не выпустит.... до того времени, пока границы не будут открыты, как сотрудника табелировать? Оформить ему неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя?

Добрый день, уважаемые формучане!
Помогите, пожалуйста советом: на развозке сотрудников работают два водителя посменно 2/2. В трудовом договоре еще давным давно режим труда был прописан с 7.00 до 23.00. Сейчас пытаемся привести режим работы в соответствие с Положением "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"... На водителей ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес). Как правильно прописать режим работы в трудовом договоре? Насколько я поняла из Положения (пункт 9), режим работы не может превышать 10 часов в смену. Про исключения, которые описаны в п.п. 10, 11 и 12 Положения водители на развозке не попадают, соответственно 12-ти часовой режим мы не можем установить им.... Если учесть, что водители выезжают на маршрут в 6 часов утра, а заканчивают развозку в 20.00, а иногда и в 21.00, то мы нарушаем Положение... При этом в табеле прописывают время явки 11 часов. Время отдыха в ПВТР при сменном графике работы: 2 перерыва на обед по 30 мин. В течение рабочего дня водители иногда могут выезжать по служебным заданиям. Остальное время находятся в гараже.
Как все привести в порядок, чтобы не нарушать Положение и ТК?

Добрый день, в журнале Зарплата (февральский номер) есть статья про СЗВ-ТД. Там есть комментарий ПФР по поводу ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ организации и посл кадровом мероприятии..Там сказано, что указывать нужно именно кадровое мероприятие (напр: прием или перевод). Запросили в ПФР официальный ответ по этому вопросу...ждем

Вот тут не совсем уверена....насколько я поняла 2020г. переходный. Работники в течение 2020г.могут передумать и переписать заявление....на обучении как раз разбирали такие ситуации...как в этом случае внести корректировки в СЗВ-ТД и т.д. В законе нигде тоже четко этот момент не оговорен...

Тут статью прочитала в журнале "Справочник кадровика" и в легком шоке!!! Так вот, там пишут, что типа если сотрудник надумал вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде и написал об этом заявление, то мы, не затягивая время, вносим соответствующую запись в ТК и выдаем ее на руки.... А что, если вдруг до 01.01.2021 г. сотрудник может передумать и захотеть все-таки вернуться опять на бумажную ТК!!!! (ведь в отчете СЗВ-ТД есть функция отмены поданного ранее заявления...) опять принимать ее и вносить данные в книгу учета? Не проще ли до 2021 г вообще никому не выдавать бумажные ТК, а выдать уже в следующем году, когда у работника, выбравшего электронный формат ведения ТК уже не будет возможности вернуться обратно к бумажной ТК!!!
Еще непонятно, как действовать в следующем случае:работник выбрал электронную ТК, написал заявление и в 2020г. увольняется....при увольнении нам вносить запись в бумажную ТК, что он выбрал электронную??? А вдруг он опять таки в течение этого года передумает и у следующего работодателя напишет заявление, что хочет вести бумажную ТК....
Короче, чем дальше, тем больше вопросов.... Зачем писать кучу статей и устраивать вебинары, когда еще ПФР ничего сами толком не знают и нет четких разъяснений, как действовать в той или иной ситуации! Например СТД-Р до сих пор не утвержден.... Такое ощущение, что заявления от работников лучше собирать уже ближе к концу 2020г., когда уже будет все более или менее ясно, чтобы не пороть горячку. Я пока всем уведомления начала раздавать и все. Даже локальные акты и ПВТР пока не меняю, вдруг еще что-то поменяют или утвердят новое....

У нас в организации при приеме на работу все сотрудники проходят предварительный медицинский осмотр, а вот периодический только те, кому по СОУТ положено.

Помогите советом.... Принимала нового сотрудника, не заметила, что страницы "сведения о работе" закончились. На странице "награждения" успела только штамп нашей организации поставить и все....потом заметила...Нужно ли что-то сейчас писать на странице "награждения", чтобы признать данный штамп недействительным или, если записи никакие не внесены, просто оставить, как есть? Нигде подобной информации не нашла, в правилах тоже нет

О, спасибо, буду хоть знать, каким документом регламентируется наш отчет)))

Nimphelos,Тюмень

Nimphelos, Не знаю, какой НПА это регламентирует, но наш ЦЗН предлагает такой отчет к заполнению. Дословно он называется "отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поисках работы".

Нет, ежемесячные отчеты в ЦЗН по инвалидам и по лицам, испытывающим трудности в поиске работы

Вот и я так думаю)))) Ок, буду считать, как считаю и жить спокойно

Подскажите, пожалуйста, как вы заполняете строку в отчете для ЦЗН "лица предпенсионного возраста"? Указываете сотрудников, которые через 5 лет пойдут на пенсию (т.е. в 2024г.) или сотрудников, которые в течение 5 лет пойдут на пенсию (т.е с 2019г. по 2024г). Почему возник вопрос: позвонила в ЦЗН, они сказали, что им запретили давать консультации именно по данному вопросу. Позвонила в ПФР, они тоже толком не могут дать разъяснения.... По моей логике, нужно указывать количество сотрудников, уходящих на пенсию по новому законодательству в период с 2019-2024г.г.

Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации...
В организации из 122 человек график отпусков в декабре создается номинально, конечно в подразделениях сотрудники стараются придерживаться его, хотя бы в отношении месяца, когда идут в отпуск, но по факту большинство сотрудников идет в отпуск по заявлениям, подписанных руководителями структурных подразделений. Отношения в организации достаточно демократичные. Все всегда договариваются насчет отпуска и никогда не было конфликтов по данному вопросу. Как быть в такой ситуации? Как обезопасить организацию документально со стороны предстоящих проверок и при этом не менять устоявшейся механизм согласования отпусков. Предыдущий инспектор ОК не уведомлял за 2 недели до отпуска сотрудников о предстоящем отпуске, т.к. фактически это невозможно было сделать ввиду того, что часто график не соблюдался. Сейчас обдумываю, как все организовать на следующий год.
Если в графике хотя бы прописывать месяц предполагаемого отпуска, то извещать сотрудника лучше тогда за месяц до предстоящего отпуска, т.к. невозможно предугадать в какой период месяца сотрудник пойдет в отпуск. Обязательно ли основание переноса отпуска или это может быть устная договоренность и достаточно в этом случае сделать пометку в графике о фактических датах отпуска.
Почему задалась данным вопросом: в прошлом году была внеплановая проверка ГИТ в данной организации, инспектор посмотрел наличие графиков, что они есть и вообще ничего не сказал и не спросил, сказал, что все ОК... (при этом в графиках указаны планируемые даты и больше ничего, ни примечаний, ни фактических дат, ни оснований переноса отпуска.....)

Спасибо, уточним

Да, есть

В том то и дело, что наша выполняет только предрейсовые и послерейсовые медосмотры

Как я поняла, мед работники обязаны раз в 5 лет повышать свою квалификацию, там они должны документально подтверждать, что работают по специальности. Для этого нужна заверенная копия трудовой книжки, где будет написана та же должность, что и в дипломе мед.работника.Вот... и получается замкнутый круг, как и нам избежать заморочек с переделыванием должностей каждый раз, и сотруднику не создать трудностей в подтверждении квалификации