Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №34841

Коллеги, как внести изменение в ТД, если при поручении доп. работы работнику неправильно установили доплату (завысили)? ТД подписан, есть приказ о перерасчеты доплаты задним числом. Организация бюджетная.

спасибо! это у меня в трудовой такую запись сделали)

в любой день до 27.

есть конкретный срок? за месяц за 2 недели или за 3 дня Он хочет написать заявление за месяц (молодой специалист)
спасибо

в ФСС отчисления были в то время

Валентина+Валентина, а отчисления были?
Проконсультировать автора не могу, ибо не в теме, но вот открываю закон:


5. Плательщики страховых взносов, указанные в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона*, не исчисляют и не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации. Физические лица из числа указанных в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".


* индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам)
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ

alona_25@mail.ru, Неправильно увольнять призывника датой, когда получена повестка. Призывник может получить повестку намного раньше даты призыва и имеет право работать в компании вплоть до этой даты. Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником). Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.

Афина Паллада
если LAMARA доброльно
то этот период должен же войти в стаж? А доказательством - справка из ФСС для работодателя.

Уважаемые здравомыслящие кадровики!
Простите неразумные вопросы, но бухгалтерия периодически озадачивает, знаний и опыта самой не хватает, помогите кто может!!
Первый вопрос:
В штатном расписании начиная с 1 января 2016 года заведующий хозяйством относиться теперь к АУ.
Не знаю на основании какой нормативной базы, наши бухгалтера заявляют, что занимать вторую должность (по совместительству) завхоз не может.
В связи с этим, они хотят, чтобы я из внутреннего совместительства сделала совмещение, не увольняя сотрудника.
Это вообще правомерно?
И как это сделать? Ведь совместительство это отдельная должность, и работа выполняется в другое время, отдельный ТД, отдельное личное дело. А совмещение это в 1 время делается 2 работы и тут нет ни ТД, ни личного дела.
Они просят меня сделать ерунду?
Что мне делать?
Оставить человека на совместительстве я не могу, они не будут это проплачивать, т.е. мне обязательно надо перевести его на совмещение.
Второй вопрос:
Сотрудник занимает 3 должности, все должности оформлены приказом по совместительсву, отдельным ТД, личными делами. Бухгалтерия требует третюю должность перевести в совмещение. Та же песня что и с завхозом.
Как это сделать.

Это не то что бы не правомерно. При наличии второго ТД, это как бы и не возможно даже...

Валентина, спасибо. А без уведомления за 2 месяца вариантов нет? Приказ о перерасчете выплаченной доплаты уже есть.