NataliSAO (Все сообщения пользователя) , Публикация №631949

Должно оно может и должно. только они ничего переделывать не будут. Они всегда так делали и вопросов не было.

Нужно чтото писать в трудовую. Я так понимаю надо сделать запись как в Постановлении.

Спасибо всем! т.к. диплом был в рамочке, подумала может они туда вложили. разобрала и точно все там лежит (заверенная копия постановления)!
возник новый вопрос:?:

В Постановлении администрации написано "Присудить премию "За развитие..." в размере ХХХХруб мне.
а мне выдали Диплом с текстом - вручается лауреату премии "за разв..." мне.

Что должны написать в трудовой?

Это работодатель должен издать приказ о том чтобы сделали запись или в администрации приказ надо брать?
работодатель никаких приказов не издавал по этому поводу - только подал ходатайство в администрацию.

А на основании чего делать запись в ТК? имеется только Сам диплом выданный администрацией муниципального района (без номера)

Добрый день!
Районная администрация наградила Дипломом - лауреату премии "За развитие..." по представлению руководителя организации (работодателя). К диплому прилагалась денежная премия.
Обязаны ли делать запись в трудовую книжку?
Если да то какие помимо ТК нужно оформить документы?
Если нет - то можно ли внести запись?

Возник еще такой вопрос!
не могу найти где законодательно прописано что такое Рабочая неделя! не сколько она часов в неделю. а именно - продолжительность работы в течение календарной недели.

Добрый день. такой вопрос.
у нас работники в одной должности - но есть работающие по 5днеке и по графику прописанному в трудовом договоре и он не изменяется. Почасовая оплата.
По факту количество рабочих часов у тех что работают по графику (с суммирующим учетом времени) будет меньше за месяц чем нормальное количество часов при 40 часовой рабочей неделе (производственный календарь). Средний заработок у работника получится всегда почти одинаковый.
Нужно ли оплачивать эти не доработанные часы.
в.ст.155 написано что оплачивать нужно не ниже среднего заработка работника рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
как считать эту недоработку если получается заработная плата все равно будет не ниже средней.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Подскажите. Если работники работают по графику, и праздники приходятся на выходные дни для данного сотрудника ему нужно оплачивать вознаграждение за НЕ работу в эти дни?

Здравствуйте. Правда ли что ИП больше не смогут принимать (трудоустраивать) работников?

Здравствуйте!
за какой срок работники должны написать свое согласие? нужно ли их письменно уведомлять и в какие сроки? Спасибо

Здравствуйте!!! Помогите советом!!!

Одна фирма переводит основную часть производства на другую фирму.
как перевести одного или нескольких сотрудников понятно!
а как быть если нужно перевести большинство сотрудников?
не попадет ли это под статью о сокращение штатов?
как лучше оформить это все чтоб не было вопросов?

Заранее СПАСИБО!!!