Марьянка (Все сообщения пользователя) , Публикация №532624

Спасибо большое за советы!

Спасибо за советы, а как ввести должность Главного бухгалтера и перевести на нее нынешнего бухгалтера?

да, извините, совместительство

Исполнительному директору нужна запись в трудовой - бухгалтер
Фирма терять на налогах не согласна, предложили вариант совмещения: со снижением оклада у исполнительного и добавление той же сумму за должность бухгалтера

Должность бухгалтера планируется оставить в ШР.

Добрый день, уважаемые форумчане!
В нашей фирме есть должность бухгалтера и исполнительного директора.
С 1 сентября планируем провести следующие изменения:
1) бухгалтер должен стать главным бухгалтером
2) исполнительному директору добавляется совмещение по должности бухгалтер. Чтобы фирма не теряла на налогах, по согласию с исполнительным директором его оклад уменьшается, но доплата за совмещение как бы компенсирует это уменьшение.

Пожалуйста, подскажите, как правильно отразить это в штатном расписании, в Трудовых договорах, в приказах, и других важных документах.

Уважаемые здравомыслящие кадровики!
Простите неразумные вопросы, но бухгалтерия периодически озадачивает, знаний и опыта самой не хватает, помогите кто может!!
Первый вопрос:
В штатном расписании начиная с 1 января 2016 года заведующий хозяйством относиться теперь к АУ.
Не знаю на основании какой нормативной базы, наши бухгалтера заявляют, что занимать вторую должность (по совместительству) завхоз не может.
В связи с этим, они хотят, чтобы я из внутреннего совместительства сделала совмещение, не увольняя сотрудника.
Это вообще правомерно?
И как это сделать? Ведь совместительство это отдельная должность, и работа выполняется в другое время, отдельный ТД, отдельное личное дело. А совмещение это в 1 время делается 2 работы и тут нет ни ТД, ни личного дела.
Они просят меня сделать ерунду?
Что мне делать?
Оставить человека на совместительстве я не могу, они не будут это проплачивать, т.е. мне обязательно надо перевести его на совмещение.
Второй вопрос:
Сотрудник занимает 3 должности, все должности оформлены приказом по совместительсву, отдельным ТД, личными делами. Бухгалтерия требует третюю должность перевести в совмещение. Та же песня что и с завхозом.
Как это сделать.

Так какие мне нужны приказы на этого сотрудника?
На увольнение понятно с основной должности а что делать с должностью по совместительству
и как бороться с бухами(

Уважаемые и опытные коллеги! Помогите, пожалуйста в сложной для меня ситуации!
В детском саду на должности основного работника работает воспитатель, она же является музыкальным руководителем в этом детском саду.
1 сентября по собственному желанию она увольняется с должнсти воспитателя и остается в детском саду только музыкальным руководителем. Основная работа у нее будет в школе.
Наша централизованная бухгалтерия утверждает, что по должности муз. руководителя она тоже должна написать заявление по собственному и ее снова потом принимать как внешнего совместителя
Я не понимаю, почему человек должен писать по собственному и на вторую должность? если он не увольняется совсем.
Подскажите пожалуйста, какие приказы я должна оформить, заявление по собственному от нее у меня уже получено и отзывать она его не будет 100%.

Как правильно в ТД написать для педработников время перерыва??? с формулировкой помогите пожалуйста

письмо минобрнауки РФ от 27.03.2006 г №69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"

там прописано что
ст 108 ТК п.4 разрешает не вводить обеденный перерыв
как с этим быть??

Если человек работает на 0,50 ставки или 0,75 ставки должен ли у него быть перерыв? сколько по времени? а если 0,25 ставки?
а если на 1,5 ставки?

Спасибо большое..каждый раз спрашиваю..и получаю ответ, после которого выгляжу глуповато..у нас все в 1 деле хранят..ладно..бдем исправляться

Ну например человек работает по одной должности на условиях бессрочного ТД, но у него есть еще 1 должность на условиях срочного ТД, до выхода основного работника. После истечения срока второго ТД он же остаетмя в его личном деле? и в него ничего не надо вписывать?

ТД хранятся в личных делах сотрудников.. нужно ли ставить какую либо отметку, ели некоторые договора уже утратили свою силу.

Родственница находится на больничном. Если она напишет заявление на увольнение, то обязана ли она будет отработать 2 недели? И если да, то с какого числа начнутся эти 2 недели? с момента подачи заявления? Или с момента выхода из больничного. А если она имеет право не отрабатывать, то ее уволят тем днем, когда она написала заявление? Больничный ей оплачивать не принципиально

Человек написал заявление по собственному, отрабатывает 2 недели, 1 неделю проработав, берет больничный. Каковы действия руководителя? Ждать выхода из больничного и увольнять этим же числом по собственному?

На этом форуме много грамотных людей, пока они Вам отвечают, могу предложить изучить ТК РФ, ст. 284: "«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»: "б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

50 часов в неделю -это ежедневно по 10 часов реального времени.. упахаться можно по мне как)))

это я прописать могу, а вот

могу только написать, что оплата будет почасовая за фактически отработанное время так пойдет??

Спасибо, Снеженка! будем ждать выхода декретниц и действовать как вы описали-увольнять по собственному с должности воспитатель за день до выхода основного работника

Чтобы не поднимать больше эту тему спрошу заранее.
Скоро из декрета выйдет работник, которого временно перевели на должность воспитателя. И он будет исполнять обязанности воспитателя пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Предположим, что основной работник решил вернуться..то заявление об увольнении по собственному желанию переведенный работник должен будет писать по какой должности? по должности завхоз? и какие мне приказы нужно будет издать. я так понимаю 2 приказа будет:
1. О прекращеи действия договора, который заключался на время декрета основного раболтника
2. Об увольнении по собственному с должности завхоза
или я что-то упускаю?

а у нас приказ называется об установлении почасовой оплаты и оплата за 1 час высчитывается на основе колличества раб дней по производственному календарю..
спасибо за информацию! буду изучать это постановление. у нас хоть и была почасовая оплата, но оснований такого приказа никто не дал. и кроме того, в штате не только воспитатели! а еще и помощники и МОП, а значит для них эта пояасовая оплата не подходит, у них точно прием-увольнение. а с воспитателями тогда получается формулировка приказа подходящая

что сделать чтобы эту ситуацию поправить:oops:

Снеженка, я прошу прощение, но я дорыла еще приказ по этому человечку. я просто в архиве а комп в другом конце поэтому сразу картину описать не могу
по порядку:
1. в 2011 году приказ о переводе с должности завхоза на должность воспитателя конкретной датой с 18.05.2011 До ухода в отпуск по беременности и родам работника К.
2. 04.10.2011 года еще приказ О приеме на работу с указанием даты с 4.10.2011 до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника К
4..10.2010 приказ о предоставлении отпуска работнику К
т.е. я после 1 приказа не сделала приказ о расторжении договора в связи с истечением срока..
может у меня все же все не так безнадежно?

Простите, а что такое ЛК?

Это я пока коснулась только ТД сотрудников и приказы к ним и уже увидела что периоды отпуска писались кое-где "от балды"

В трудовой книжке я тогда в 2012 году прописала-переведена на должность воспитателя на время отпуска по уходу работника К.
Вообщем выход у меня только 1:
1. Ждать выхода переведенного сотрудника из декретного отпуска
2. ждать выхода декретного сотрудника, на место которого был перевод
3. просить переведенного писать заявление по собственному
3. надеяться, что переведенный сотрудник не будет артачиться..или надеяться, что декретница не вернется, на место которой был перевод
ну и думать в следущий раз не пятой точкой)
Снеженка, спасибо! Пока я приведу все в соответствие я наверное не раз дам вам повод поулыбаться над тем, как у нас все запущено))
сама стжу думаю то ли смеяться то ли плакать)