Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №410604

...... Вот даже не знаю как отвечать....
Еще раз прочтите внимательно

Не предусмотрен отзыв из отпуска по желанию работника. Работодатель предлагает (письменно), а работник дает свое согласие (так же письменно). Написала ведь

Зачем служебная записка???? Чем она предусмотрена? Ничем. Поэтому не придумывайте то, что не предусмотрено законом)))))Оформляйте предложение работнику, получайте согласие (можно на этом же бланке) с указанием когда предоставить отстатки отпуска, делайте приказ об отзыве, о перерасчете отпускных и вперед.

Добрый день! перенесу вопрос сюда. Значит у меня в офисе помимо штатных сотрудников есть два человека, которые арендуют рабочее место. работают на себя. как с ними проводить пожарный инструктаж, и стоит ли?

это нас не касается. Записываем - что будет в будущем.

Добрый день, уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста, как написать приказ о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. И когда я должна отдать человеку трудовую книжку, в последний день отпуска? Спасибо!

Спасибо )

Нужно в заявлении указать конкретное количество дней отпуска, а не Вы самостоятельно должны его определить. Это может быть либо полный отпуск, либо его часть - как договоритесь.
Но вообще много проблем и вопросов возникает при предоставлении отпуска с последующим увольнением. Учитывая, что это право работодателя, а не обязанность, лучше отказать - пусть увольняется с компенсацией.

Обратите внимание на то, что при увольнении предоставляют не ежегодный оплачиваемый отпуск, а только НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ дни отпуска. Поэтому количество дней неиспользованного отпуска рассчитывают так же как и компенсацию при увольнении.
Если работник берет отпуск с послед.увольнением с 11.07.2016 г., то окончанием периода за который работник НЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ отпуск является день, предшествующий первому дню отпуска, - 10.07.2016.

За период с 14.01.2015 по 10.07.2016 работнику полагается компенсация за 31/12*18=46,5к.д. По вашему усмотрению - можете предоставить ему отпуск на 46кал. дней и выплатить компенсацию за 0,5 к.д., или округлить и предоставить 47 дней.

Часто возникает вопрос - а надо ли дни самого отпуска включать в период, за который начисляется компенсация?
Нет, период самого отпуска в расчет не включается, потому что при увольнении предоставляют только НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ дни отпуска, а не ежегодный оплачиваемый отпуск, который может частично состоять как из дней отпуска, предоставленных за уже отработанный период, так и, частично, из дней отпуска предоставленных авансом за будущий период времени. Неиспользованными могут быть дни отпуска только за тот период, который работник уже отработал. Предоставление при увольнении отпуска авансом закон не предполагает.

Можно.)

Хочу уточнить для тех, кто не обсуждал это в чате: вопрос по поводу того входит ли в стаж, дающий право на отпуск, период самого отпуска при отпуске с последующим увольнением, является спорным. Не все однозначно и категорично, как изложили выше. Поэтому будьте аккуратны. Работодатели имеют право отказать в предоставлении такого вида отпуска. Работник может написать заявление о предоставлении отпуска, а затем - об увольнении в дату, которая является последним днем отпуска. В этом случае все однозначно и просто.

Учитывайте как указано в законе. Трудовая, как документ свидетельствующий о стаже, конечно основной, но далеко не единственный.