Росита (Все сообщения пользователя) , Публикация №455884

Можно ли оформить водителя по внутреннему совместительству сторожем?

У водителя 8-часовой рабочий день, 5 рабочих дней в неделю.

Работать сторожем по совместительству он сможет не более 4 часов в свои рабочие дни на основной работе?

Не будет ли противоречия с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей:

«25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).»

Здравствуйте!

Прошу совета! Руководством поставлена задача: оформить трудовые договора для двух сторожей. Они вдвоем круглосуточно сторожат (обходят) в течение 10 дней посевы в поле.

Как это можно сделать в отношении режима работы?

Раньше на такую охрану оформляли гражданско-правовые договора. А теперь нам не разрешили ГПД с физлицами.

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста! Можно ли в трудовом договоре в пункте об оплате труда прописать только «голый» оклад, который меньше МРОТ? Работнику будет начисляться доплата до МРОТ.

Распоряжение руководства (головной организации) – в договорах и допсоглашениях никаких дополнительных выплат не прописывать. Будет общий приказ на весь год по всем сотрудникам, где прописано, у кого какие и за что (совмещение, увеличение объема работ и т.д.) надбавки, компенсационные выплаты.

Причем в приказе на прием прописывать надбавки можно, а в трудовом договоре – нельзя.

Раньше я подробно расписывала в трудовом договоре в цифрах: оклад, доплата до МРОТ, доплата за выполнение определенной работы, стимулирующая, компенсационная надбавка. При каждом изменении делала допсоглашение, у работника на руках оставался экземпляр.

Теперь наверное, надо писать так:

1. Работнику установлен оклад – 8 053 руб./ мес.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат в соответствии с "Положением об оплате труда"?

А с общим приказом, устанавливающим надбавки, как ознакомить (чтобы ознакомился только в отношении себя)?

Напишите, пожалуйста, как все это правильно делается?

Здравствуйте!

Организация «Малая» реорганизуется путем присоединения к организации «Большая». Для этого всех работников организации «Малая» перевели в «Большую» с формулировкой приказа: «Считать всех работников организации «Малая» работающими в организации «Большая» с 1 ноября». В организации «Малая» остался работать только её руководитель, чтобы завершить ликвидацию. Сведения в ЕГРЮЛ о ликвидации «Малой» внесены 15 ноября.

Правильно ли будет написать в трудовой книжке работнику организации «Малая»:

«В связи с реорганизацией организации «Малая» в форме присоединения ее к организации «Большая» считать работающим в организации «Большая» Основание: Приказ организации «Большая» от 1 ноября.