Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №35643

Снова возник вопрос, пожалуйста, проконсультируйте

"Индивидуальный предприниматель Иванова К.Н. , именуемая в дальнейшем Работодатель, лице исполнительного директора Петровой Е.А., действующего на основании Приказа № 00 от 00.00.0000" - так можно?
А то во всех образцах мне попадается только с самим ИП на основании Свидетельства, или ООО на основании Устава.

Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, законный способ разрешения ситуации.
Работаю с начала апреля. Опыт работы в кадрах небольшой совсем. На этой должности работала сотрудница, которая с февраля не выходила на работу, на звонки не отвечала и появилась только в конце марта. Украла свою трудовую (вырвала из рук бухгалтера, когда пытались внести запись об увольнении). Как быть в ситуации, когда работник отсутствовал почти 2 месяца, на связь не выходил, уведомление отправить не удалось по причине отсутствия адреса проживания (и просто некому это было сделать)? Но акты об отсутствии составлялись, докладная записка по факту нарушения трудовой дисциплины есть. Работник объявился через два месяца, объяснений о причинах отсутствия не предоставил.
Проводилось служебное расследование по факту нарушения, но уже через два месяца после первого дня прогула. И какой датой теперь уволить, если можно применить дисциплинарное взыскание только в рамках месяца?

Наталья, сотрудница появилась в конце марта, сказала, что была на больничном, но больничный не предоставила, написать объяснение причины прогула отказалась (об этом составлена докладная записка и акт). Сама прогульщица принесла заявление на увольнение по собственному от 1го февраля, но датированное концом марта. До меня уже составили приказ на расторжение тд по причине прогула. Да и трудовую она вырвала именно тогда, когда в нее стали вносить запись. Есть тоже объяснительная с бухгалтера по этой ситуации и запись с # Удалено # в кабинете. Но в полицию обращаться не стали. В общем, в трудовой, как мне объяснили, стоит запись: номер, дата и начало формулировки. Теперь, когда я приняла дела, мне велено правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек (там же нет подписи работника о получении т. книжки - по идее она утеряна работодателем). Ещё просят проверить правильность всех составленных бумаг (но тут вроде есть всё, кроме вот уведомления отправленного). И так как с таким я ещё не сталкивалась, то вот копаюсь в интернете и впадаю в ступор по поводу законности применения меры дисциплинарного взыскания - увольнения. Как то не ожидала такого в начале работы

Вот от этой даты надо было и плясать, т.к. явка есть, объяснение запрошено, Акт об отказе оформлен, надеюсь надлежащим образом?!?! Далее применяем порядок статьи 193 ТК РФ.
При надлежащем оформлении документов, думаю проблем не будет.


Зарегистрировать и отказать в письменной форме и вручить лично, либо можно отправить почтой.Надо было ещё Акт составить. А по приказу всё нормально, если уложились в срок. Но если он был сделан ранее, чем запрошено объяснение и дано время на ответ, то процедура нарушена и велик шанс что увольнение признают не законным именно из за нарушения процедуры(статья 193 ТК РФ), что подтверждает многочисленная судебная практика.А особо оснований для обращения нет, если конечно не фиксировались факты оскорбления чести и достоинства, повреждение имущества и т.д.Кстати интересно, что она теперь делать будет то с этим???Нет конечно. Есть же Акт о самовольном получении(вырывании) ТК.Вопросы возникшие обозначил Вам. Всегда нужно чётко соблюдать процедуру, поскольку это наиболее частый повод для проигрыша в суде.Проверяйте все шаги и сроки по статье 193 ТК РФ.Толи ещё будет!!! Задним числом??? Нет, это не наш метод.
Вот если бы свеженькое было, то другой вопрос. А так да, лучше не жаждя "крови" уволить по с/ж и ну её лесом через овраги.

Серега, спасибо за поддержку =)
А ещё можно вопрос? Если есть уведомление и уведомление о его вручении - мои действия: составить акт об отказе дачи объяснений, датировать его на три дня позже даты получения уведомления. И далее приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. Верно? Я на будущее хочу себе расписать этот момент. Теперь как бы со сроками не напутать.

Ребят, подскажите, пожалуйста. Сложилась такая загагулина. С марта 2008 года у меня числился по основному месту один сотрудник, который был постоянно по настоящее время в отпуске без сохранения з/п. Тут мы пришли втроём, я, он и гена к соглашению, что мы его увольняем, нафига он вообще нам был нужен и ему это было нужно уже забыли, не суть важно. Он был в отпуске за свой счёт всё... почти всё время. Точнее, приказы проводились, ещё до меня, например, так с 28.03.08 по 30.04.08, с 04.05.08 по 30.06.08 и т.д. то есть, все рабочие дни у него точно нерабочие при обычной 5ти дневке, а вот между этими датами, были выходные или праздничные, которые и так выходные и праздничные и их не включали... в общем за все эти года у него накопилось 7 календарных дней отпуска! И что теперь делать я не знаю... гена говорит какого мы должные ему платить ,если по факту он и по документам не работал... да и как начислять, если даже нет ни одного начисления ни разу... чёт я в ступор впала... и я абсолютно запуталась как ему период сдвигать, программа мне пишет вообще с 28.03.08 по настоящее время - 7 дн., сама считаю, но сомневаюсь и сомневаюсь, что правильно, много лет оч... гена мне сказал вообще забудь о расчётном листе, а главбух говорит, надо пустую прикрепить, что ничего не должны. Короче никто кроме 1с не хочет начислять ему компенсацию 7 дней)

О пока оно к Вам вернётся, думаю уже 3 дня пройдёт. Тут надо быть внимательнее к тому кто подписал уведомление, т.е. сверит с реальной подписью работника в документах. Очень часто бывает почта вручает родственникам, лично я всегда указываю на конверте "лично в руки".Этот пункт желательный, но не обязательный поскольку должны учесть и поведение. отношение к труду и т.д. предшествующее совершению дисциплинарного проступка, а комиссия предпочтительней в этом случае.сроки чётко указаны в статьей 193 ТК РФ. Течение сроков статья 14.А Вы уверены, что это именно ошибка??? Более похоже на подставу.Возможно, но крайне сомнительно, поскольку скорее всего мадам ушла в глухую оборону и пока её саму не прижмёт, на контакт не пойдёт. Тут надо было при появлении работника прижать к стенке и дать выход в виде милости уволиться по с/ж. Тогда бы пошла с вероятностью 90%, 10% на особо упёртых и наглых, а так же не далёких.
Куй железо не отходя не отходя от кассы, как говорил дорогой шеф.


Я добавляю в шаблон слово корректирующий, чтоб не было сомнений.Можно номер задробить, например №5/2.
Infinite, вообще это всё должно регламентироваться на локальном уровне, по представлению лица ведущего бухучёт, на основании закона о бухучёте. В порядке утверждения форм.

Об'ясните пожалуйста
В чем разница между фразами рабочий год и рабочий период!
Составляется приказ о нвправлении в командировку ; далее работники идут в отпуск в графе отпуск предоставлен за указываю год или период? Настаиваю период-гена говорит надо год ( педагоги).
Самое интересное все приказы нужно согласовывать с юристом.
Вопрос: указать год или период работы.
Статья
В программе не работаем только WORD/EXEL:want
Проверки за проверками потому гена

1. 
   

требует номер статьи часть и пункт или номер фз.
Еще просьба, если есть у кого-нибудь из Вас ЛНА связанный с педагогами и ,прошедший проверку ГИТ, прошу поедоставьте.
Провожу аудит кдп, до меня было 4 кадровика по месяцу.
Вобщем кошмар.

Каверзный вопрос... Попробуйте составить акт об отказе предоставить Свидетельство о постановке на налоговый учет...
Так и напишите:
АКТ
об отказе предоставить ....

Я просто все еще верю в доброту и порядочность, и в первую очередь допускаю, что люди ошибаются...Я в таких случаях сначала вручала письменное уведомление о предоставлении документа, если он имеется. До акта дело не доходило - работники одумывались: оказывалось, что документ все таки у них был, но по каким-то причинам они не хотели его предоставлять. А сейчас в таких случаях проверяю через налоговую. Может быть будет достаточно сообщения от налоговой, что гражданин не состоит на учете?

когда мед. организация ошибается
Вам зачеркивать, на обороте написать правильно и запись исправленному верить, подпись руководителя, расшифровка, печать