Наталья (Все сообщения пользователя) , Публикация №801695

Ага, у нас тоже такие были - приказы, написанные в книге от руки. С 1941 года хранились. Такая история....

Спасибо всем за ответы- они мне придали уверенности в том,что оснований для восстановления нет.
С ТК все понятно, но иногда очень сложно "побороть машину", даже имея веские аргументы. "Жираф" большой - ему видней...
Буду исправляться)

Уже отправили.Работник, отказываясь трудоустраиваться в новую организацию, ссылается на осложнение со здоровьем +его длительные бл. Поэтому предполагаю и такое развитие ситуации.

Больничный, конечно, приняли к оплате.

Изначально, я была против. Но управляющая компания так решила. У них там более "грамотные" кадровики.
Надеюсь, что если дойдет до суда - вынужденным прогулом не признают - ведь был период временной нетрудоспособности.
Еще вариант развития события: если работник принесет медицинское заключение о том, что ему противопоказана работа по этой профессии, то ему могут оказать в приеме сославшись на МЗ. В таком случае мы же его будем обязаны восстановить?

Заявление возьмите с нее о предоставлении ЕОО с указанием даты начала и количества к. дней (например, 14 кд), не хочет писать - значит предоставите по графику, опять же если она не попадает под льготную категорию

juliya23, отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), может быть разделен по соглашению между работником и работодателем на части (ст. 125 ТК РФ).
По графику отпуск у нее когда? или Ваш работник принят 01.01.2016г.? если принят в 2016 году, тогда не попадает ли она под льготную категорию работников, которым положен отпуск в удобное для них время?

Капелька света, он выполнять работу кухонного рабочего и уборщика в одно и то же время будет? И на сколько времени нужен кухонный рабочий? Если на целую рабочую смену, то я бы перевела (без увольнения) кухонным рабочим и оформила совмещение по должности уборщика (0,5).

ст. 178 ТК РФ:
<...>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.<...>

Nimphelos, спасибо за мнение.

А по поводу:
Это своего рода инсорсинг. ОК и той и другой организации в одном городе, а работники - в другом. Процедура не первый раз проходила, проверки ИТ были - замечаний по поводу таких "передач" не делали.
Таких спорных ситуаций, конечно, не возникало...

Коллеги, прошу высказать свое мнение.

Предстоит реорганизация предприятия, основную часть работников уволили по переводу в другую организацию, остальные - под сокращение.
Вопрос в следующем: работник написал 04.04.16 заявление об увольнении 05.04.16 в порядке перевода, а также заявление о передаче ТК в новую организацию и заявление о приеме в новую организацию.
04.04.16 открыл "больничный", не предупредив об этом. 05 апреля был уволен в порядке перевода, ТК была передана в новую организацию. 25.05.16. закрыл ЛН, сдал его нам на оплату и сообщил о том, что передумал работать в новой организации и хочет, чтобы его сократили. Отозвал свое заявление о приеме на работу, ТК вернули опять нам.

Что нам теперь с ним делать - восстанавливать на работе не вижу оснований. Или все таки они есть?

От численности зависит - этот отчет сдают организации с численностью штата не менее 35

Я просто все еще верю в доброту и порядочность, и в первую очередь допускаю, что люди ошибаются...Я в таких случаях сначала вручала письменное уведомление о предоставлении документа, если он имеется. До акта дело не доходило - работники одумывались: оказывалось, что документ все таки у них был, но по каким-то причинам они не хотели его предоставлять. А сейчас в таких случаях проверяю через налоговую. Может быть будет достаточно сообщения от налоговой, что гражданин не состоит на учете?

Конечно, это заявление не может служить основанием для увольнения. Странно, что кадровый работник (бывшего работника имею ввиду) допускает такие ошибки...
Имела ввиду найти ее и взять заявление об увольнении по собственному настоящей датой.

Не совсем поняла... дата увольнения в заявлении какая стоит? написано от какого числа? оно зарегистрировано?

В акте что указано: что у нее затребовали объяснение или что она его не предоставила? На предоставление объяснения дается 2 рабочих дня (течение срока начинается со следующего дня), поэтому акт об отказе предоставить объяснения нужно составлять после истечения этого срока.
Если есть заявление об увольнении по собственному, несмотря на неявки (причем пока по невыясненным причинам), работодатель обязан через 14 дней уволить работника.
Я бы уволила ее по собственному желанию, а т.к. ТК у нее на руках, то отправила бы копию приказа и уведомление об увольнении и необходимости подойти в ОК с трудовой для внесения записи об увольнении в связи с самовольным изъятием ТК.

Infinite, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо затребовать с работника объяснение. (ст. 193 ТК РФ) Насколько я поняла: уведомление о даче объяснения не вручалось и объяснение предоставлено не было. Пока нет объяснения - это неявка по невыясненным причинам. Продолжайте составлять акты об отсутствии и ставить в табеле НН. Акт о пропаже (краже) тк составили? Адреса регистрации тоже нет? Попытаться вручить уведомление, отправить по почте, как-то найти ее. Еще вариант - договориться об увольнении по собственному.

Страховые аналогично: начисляются только свыше 3-кратного размера

НДФЛ удерживается с суммы, превышающей размер 3 средних заработков, т.е. если выходное пособие составит 4 средних, то с 3 не удерживаете, а с 1 удерживаете.

Без выходных работать, конечно, нельзя. Так согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Возможно на период отсутствия другого работника прием по совместительству, но при этом работа в течение одного месяца не может превышать половины месячной нормы.

Nimphelos, спасибо, учту в будущем.

Мы уведомляли работников о сокращении поэтапно (сменный график), в первый день предлагали все вакансии, кто согласился - сразу переводили. Во второй день предлагали уже оставшиеся вакансии. Это же не нарушение?

А в случае нахождения всех работников на РМ можно ли уведомить сначала одних, а на след. день других? В этом случае и вакансии могут измениться. Встречалась ли судебная практика по этому вопросу?

Считаю, что можно предложить в первую очередь работнику более подходящему, если соглашается - сразу переводим, и соответственно вакансия закрыта, отказывается - предлагаем следующему.
Т.к. о преимущественном праве оставления на работе при сокращении знаю, а о преимущественном праве перевода - не слышала.
Поправьте меня, если ошибаюсь.

Принимаете со стороны или возлагаете обязанности на работника предприятия?

Споров на эту тему много, и, может быть, и можно доказать, что с компенсации при увольнении НДФЛ не удерживается.
Просто я считаю: зачем делать так, что потом нужно доказывать, если можно сделать так, чтобы вопросов было меньше.
Если интересно - могу выложить свои варианты оформления соглашений.

Конечно, я это и имела ввиду)) только другими словами.

Согласна: о проведении СОУТ сведения подает организация, которая проводила оценку. Я имела ввиду, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, то работодатель подает декларацию о соответствии УТ нормативным требованиям.
Согласна, что в большинстве организаций это работа специалиста по ОТ. Но не во всех...