Infinite (Все сообщения пользователя) , Публикация №857597

Добрый день! Я за советом.
Работавший до меня сотрудник внесла запись в трудовую о приеме на работу таким образом: порядковый номер и дата не ниже записи наименования организации, а вровень. Мне говорят, чтоб я внесла запись о признании предыдущей записи недействительной. Так ли это? Информация верна. Только вот тут неточность в положении записи.
И ещё: когда заводить вкладыш в трудовую? У сотрудника осталось полстраницы свободно, места достаточно для внесения записи о приеме на работу, а он требует, чтоб ему уже завели вкладыш и запись эту начинали в нем.

Это опять Я!!
Подскажите, пожалуйста, когда делаешь корректирующий табель на одного сотрудника где-то на нём ставится пометка об этом? Или просто фактическая дата составления говорит о том, что он корректирующий?

Серега, спасибо за поддержку =)
А ещё можно вопрос? Если есть уведомление и уведомление о его вручении - мои действия: составить акт об отказе дачи объяснений, датировать его на три дня позже даты получения уведомления. И далее приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. Верно? Я на будущее хочу себе расписать этот момент. Теперь как бы со сроками не напутать.

Наталья, дата увольнения в заявлении запрошена 1 февраля, но принесено оно 28 марта и под заявлением тоже эта дата. Руководитель уж очень захотел, чтоб сотрудник был уволен по статье, потому что очень подвёл организацию.

Наталья, сотрудница появилась в конце марта, сказала, что была на больничном, но больничный не предоставила, написать объяснение причины прогула отказалась (об этом составлена докладная записка и акт). Сама прогульщица принесла заявление на увольнение по собственному от 1го февраля, но датированное концом марта. До меня уже составили приказ на расторжение тд по причине прогула. Да и трудовую она вырвала именно тогда, когда в нее стали вносить запись. Есть тоже объяснительная с бухгалтера по этой ситуации и запись с # Удалено # в кабинете. Но в полицию обращаться не стали. В общем, в трудовой, как мне объяснили, стоит запись: номер, дата и начало формулировки. Теперь, когда я приняла дела, мне велено правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек (там же нет подписи работника о получении т. книжки - по идее она утеряна работодателем). Ещё просят проверить правильность всех составленных бумаг (но тут вроде есть всё, кроме вот уведомления отправленного). И так как с таким я ещё не сталкивалась, то вот копаюсь в интернете и впадаю в ступор по поводу законности применения меры дисциплинарного взыскания - увольнения. Как то не ожидала такого в начале работы

Подскажите, пожалуйста, законный способ разрешения ситуации.
Работаю с начала апреля. Опыт работы в кадрах небольшой совсем. На этой должности работала сотрудница, которая с февраля не выходила на работу, на звонки не отвечала и появилась только в конце марта. Украла свою трудовую (вырвала из рук бухгалтера, когда пытались внести запись об увольнении). Как быть в ситуации, когда работник отсутствовал почти 2 месяца, на связь не выходил, уведомление отправить не удалось по причине отсутствия адреса проживания (и просто некому это было сделать)? Но акты об отсутствии составлялись, докладная записка по факту нарушения трудовой дисциплины есть. Работник объявился через два месяца, объяснений о причинах отсутствия не предоставил.
Проводилось служебное расследование по факту нарушения, но уже через два месяца после первого дня прогула. И какой датой теперь уволить, если можно применить дисциплинарное взыскание только в рамках месяца?