Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №970990

ПОЮ, пожалуйста, рада помочь.


Коллеги, доброе утро! еще вопрос. Я запуталась.
Если наименование должности приводится в соответствие с ЕТКС и др.справочниками, но по факту трудовая функция не меняется - это просто переименование или же надо делать перевод (вводить в ШР новую должность ну и далее процедура)?
Слушала Митрофанову по вопросу изменения названия должности Инженера по ОТиТБ. Так она категорично сказала, что это не переименование должности, а именно перевод должен быть. Вот я и в сомнениях чёйта.....

Вы уже задавали этот вопрос, и Вам уже ответили, что верно.
Не нужно дублировать сообщения.

да, по соглашению сторон

Добрый день! Сложилась следующая ситуация: с 1 марта закрываем точку приема платежей, на которой работали 2 менеджера. В другом отделе есть свободные вакансии, но по другой совершенно должности. Возможно, сотрудницы согласятся, возможно, и нет. Если согласны, то предупредить мы их должны были 31 декабря? (Но мы сами не знали, что закрытие будет). Как вариант, текущей датой написать заявление о переводе в другой отдел? А если они откажутся? Должны ли мы им будем выплачивать выходное пособие еще 2 месяца? Спасибо за ответы.

А по собственному только с завтрашнего?

и неужели Вы подразумеваете п.3 ч.1. ст.77? А?

вечереет. может я запамятовала, но утром было: пособственному желанию - одна статья, по соглашению сторон - другая.

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли установить совмещение на порлную ставку и на что можно сослаться?

Здравствуйте.
Вопрос по поводу разделения приказов по основной деятельности. В нашей организации присутствует два блока приказов по ОД. Это приказы, которые непосредственно относятся к работе нашей организации, например, утверждение штатного расписания, утверждения ПВТР и тп., а есть приказы, которые регулируют отношения со сторонними организациями. Например, приказы о направлении наших сотрудников на объект (строительство), приказы об утверждении положения об учете рабочего времени на объектах и т.п. Мне бы хотелось разделить эти приказы, потому что возникает путаница. Можно ли это сделать? Например приказы по нашей организации нумеровать просто цифрами и регистрировать в отдельном журнале, а приказы по работе с др. организациями индексировать так - 5/01/ОД (5 - номер недели, 01 - порядковый номер на этой неделе). Регулярно возникают приказы задним числом по работе с др. организациями, подобная нумерация была бы удобна. Не запрещено ли разделение приказов таким образом и такая нумерация?
В моем понимании самое главное - это приказы по лс и приказы по од, которые непосредственно касаются ТК РФ, с этими приказами будет все в порядке..никаких "задних чисел".
Заранее благодарю за ответ.

А может вы подадите мне идею, как назвать эти приказы по работе с др. организациями, и какую лучше использовать нумерацию?)

Да так и назовите - Приказы по основной деятельности (сторонние организации). Ну а с нумерацией...да как вам удобнее, так и нумеруйте. Хоть просто по порядку, хоть по неделям, месяцам. Законодатель вам дал полную свободу в этих вопросах.

это хорошо, что свобода полная. Но мне нужна такая нумерация, чтоб можно было вставить приказы, сделанные задним числом. Вот первая моя идея не оправдалась. Если делать с номером недели, то возникнет путаница. Например, я делаю приказ от 03.02.2016 - это 5 неделя. Индекс такой 05/01/ОД, а потом меня просят сделать приказ от 01.02.2016, и что тогда? Получается так 05/02/ОД. Но почему же тогда приказ издан раньше на той неделе, а номер имеет ни 1, а 2. Вот в этом и сложность..все эти приказы сразу после издания уходят на объекты и подписываются не только "нами", но и др. организациями..и поэтому там уже ничего не изменить..
А вторая идея с датами и порядковым номером вроде как полностью удовлетворяет моим потребностям.