Catiche (Все сообщения пользователя) , Публикация №802819

Всем привет.
Помогите с оформлением документов. Честно искала, не нашла.
Берем на работу беженку с Украины, свидетельство о статусе беженца есть.
Что вписывать в ЛК и ТД - паспорт Украины или Свидетельство беженца.
Я вписала в ТД свидетельство, теперь сижу, сомневаюсь.

Люди, помогите. Много чего перелопатила, но могу найти.

Пришел работник, у него неправильно стояла дата увольнения (год стоял 2014 вместо 15),отправила исправлять, исправили.
Вопрос, исправленную запись надо подтвержать печатью организации и подписью кадровика или нет? Там стоит просто запись, без подписи и печати и я зависла...


Спасибо!

Спасибо. Позвоню предложу этот вариант. Думаю он устроит.

Предприятие ликвидируется (как обычно с переводом в новую организацию). Ей предложили вариант - увольнение или выход на работу. Она выбрала увольнение. Вот теперь боится деньги потерять.

Я знаю, какие выплаты положены при сокращении при ликвидации работающим сотрудникам. А вот при сокращении декретниц - не знаю, ведь они не работали какое-то время и заработной платы не было. Им все равно положен 2месячный оклад?

Сестра находится в отпуске по уходу за ребенком, которому 6 июля исполняется 1,5 года.
Ей позвонили с работы и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию и клятвенно обещали выплатить оставшееся пособие по уходу за ребенком.

Сестра уволиться не против и готова написать такое заявление, но очень боится потерять оставшиеся выплаты и сейчас лишь рассматривает вопрос КАК ЛУЧШЕ УВОЛИТЬСЯ, ЧТОБЫ НЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ ЭТИХ ДЕНЕГ.

Подскажите, что она потеряет, если уволится по собственному желанию, сможет ли она потом получить в собесе оставшиеся пособие? А при сокращении что ей положено (в отпуске по уходу за ребенком с марта 2014 г)?



PS Про то, что увольнять таких сотрудников нельзя, а только сокращать - мы знаем. Она хочет обойтись "малой кровью".

Люди, проверьте меня пожалуйста. Рассчитываю отпуск для сотрудника:
01.08.2014 был принят на работу 17летний сотрудник, - рабочий год 01.08.2014-31.07.2015
22.01.2015 ему исполнилось 18 лет.

Получается за период 01.08.2014-21.01.2015 - ему положено 31 день отпуска за год, за период 22.01.2015-31.07.2015 - 28 дней отпуска.

Т.е. за 01.08.2014-21.01.2015 - 5 мес 21 день положено 16 дней (31 д/12 мес.=2,58* 6 мес (округлила) = 15,48)

за 22.01.2015-31.07.2015 - 6 мес 10 дней положено 14 дней (2,33 * 6 (тоже округлила) = 13,98)

Итого 30 дней

Правильно, или я ошиблась?

Все поняла теперь, СПАСИБО за ангельское терпение.


Я это и имела ввиду, просто слова не правильно подбирала:|.

Я вот это момент не понимаю. Почему? У меня есть сотрудники: 3е инженеров-геодезистов геодезической группы (ГГ), 1 начальник ГГ и 1 техник ГГ и есть 4 вакантные должности инженеров-геодезистов проектно-изыскательной группы (ПИГ), 2 должности техника ПИГ и 1 должность начальника ПИГ. Я хочу из ГГ перевести в ПИГ людей (начальника на начальника, инженеров на инженеров, техника на техника), потом ГГ вообще убрать из штатного расписания, т.к. не нужна больше. Проектно-изыскательных групп несколько. Организация расширяется и с 1 мая введено новое расширенное штатное расписание.


Для меня было загвоздкой только такой момент - могу ли я перевести людей в ПИГ с 01.01 или лучше с 31.12. Напрягало, то что 01.01 переводим в ПИГ и с 01.01 - ГГ сокращается, вроде все одним днем происходит.

Должности УЖЕ ИМЕЮТСЯ в штатном расписании. Начальство наконец-то решило перевести на них людей.

Таким образом получается, что я их уведомляю о сокращении с 01.01 их должностей, предлагаю перевод в другие подразделения на должности которые уже есть в штатном расписании, и если они соглашаются, с 30-31.12 они переводятся (или уже можно с 01.01?), если нет - то сокращение со всеми выплатами и т.п. Затем 01.01 вступает в действие новое штатное расписание, которое утверждено приказом в ноябре (за 2 месяца во ввода в действие).

Правильно?

СПАСИБО ВАМ ЗА ТЕРПЕНИЕ.

В штатном расписании есть уже должности, оно введено в действие с 01.05.2014. Сейчас наконец-то дозрели людей раскидать по другим отделам/подразделениям. Поэтому и планировала для себя такие шаги:
1. Уведомление за 2 месяца.
2. Перевод на новые должность с 01.01.
3. Ввод в действие нового штатного расписания с 01.01 без должностей, на которых до 31.12 (последний рабочий день на прежних должностях) были люди.

Но я засомневалась в правильности.Из предыдущего сообщения поняла, что их лучше перевести с 30-31.12 (т.е. это будет первый рабочий день по новой должности).

Понятно, т.е. в приказе о переводе пишем "постоянно с 31.12.2014" правильно?
Уведомление о переводе "в связи с изменением штатного расписания", т.к. часть идет с повышением, а часть просто подразделение меняет, должность, функции и оклад не изменяются. Или лучше указать "в связи с изменением штатного расписания и сокращением структурного подразделения."

Люди добрые, помоги советом еще раз, что-то у меня мозг не хочет воспринимать информацию.

Если я перевожу сотрудников на новые должности, предположим с 01.01.15 приказом 29.12.14 года , могу я с 01.01.15 ввести в действие новое штатное (приказ о вводе за 2 месяца) без их прежних должностей, тогда же отправлены уведомления сотрудникам? Или так нарушаю что-то?
Т.е. до 31.12.14 все работают по прежним должностям, с 01.01.15 они работают по новой должности. В новом штатном расписании с 01.01.15 прежних должностей уже нет, в ШР 2014 есть обе должности и старая и новая.

РS. Вроде понятно написала. Даты абстрактные, для удобства понимания.

Здравствуйте
Подскажите, как правильно оформить пункт в доп.соглашении. Сотруднику хотим дать дополнительную работу по ее должности, но не входящую в ДИ.
Загвоздка в пункте про время выполнения работы. Хотим на постоянно.
Как это написать? "Дополнительная работа, поручаемая Работнику, будет осуществляться с дд.мм.гггг до ??????? без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором".

А приказ еще надо делать об установлении доплаты за дополнительную работу по соглашению? В свободной форме?

Мне один раз трудовая попалась, заполненная голубой гелевой ручкой с блестками....
Сама заполняю тонкой синей шариковой ручкой или синяя гелевая, которая не мажется (правда в ней паста закончилась, новую подобрать не могу)

В паспорте Казахстана на обложке есть по-русски написанные ФИО, отчество в том числе, если есть. Сейчас специально проверила. И еще у нас сотрудница работает, гражданка России, но в паспорте у нее отчества нет, во всех остальных документах тоже (уроженка Казахстана). Сначала непривычно было, сейчас уже нормально. По всем инстанциям нормально проходит.

Переклинило, сейчас вспомнила.

Спасибо за науку. А что такое НПА?

Удалено

А на предыдущем месте работы ему могут выдать дубликат? Там дата приема 2014 год, все-таки запись лишней не будет. Или не тянуть резину и сделать первую запись у нас?
И еще, у него в трудовой сейчас имя неправильно написано, в одной букве ошиблись. Я могу ему внести исправление (в ТК 1974 г образца)? Пенсионный ведь придерется. Или ему на прежнее место работы обращаться?

Нашла такую статью:
Получается, что можно продолжать делать записи в трудовой 1974 года? Что-то я запуталась.
А стаж с 2000 по 2001 (в Киргизии) тоже засчитывается? Читаю Соглашение о правах граждан государств, участников СНГ, но там вроде говорится о гражданах , "которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР". А в 2000 г это уже не СССР.

Писала в другой теме:
Ответ нашла здесь.

Проверила трудовую, там последняя запись о приеме на работу 2014 г. Может ли сотрудник там оформить новую трудовую? Все-таки дополнительная запись лишней не будет, а то жалко мужика, 9 лет стажа...

нашла ответ в другой теме

Как человек, отработавший n-количество лет в научно-методическом отделе, могу сказать, что лучше Руководитель. У нас был заведующий НМО.

Здравствуйте еще раз.
В трудовой обнаружена запись принят геодезистом по договору подряда (2012 г), в графе основание тоже стоит ссылка на договор подряда. Я правильно считаю, что этот период в стаж не засчитывается и этой записи вообще в трудовой быть не должно? (Скорее всего буду восстанавливать трудовую, готовлюсь справки собирать)
Спасибо

Судя по записям, одной конторы уже нет, была реорганизация, сотрудников переводили через увольнение.