marina tdrd (Все сообщения пользователя) , Публикация №952944

Смутила статья, которая пришла от Кадровика-практика,спасибо

https://kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/?ELEMENT_ID=3146, а из этой статьи получается как бы и нет,совсем запуталась

Добрый день!подскажите,пожалуйста сотрудник уходит в отпуск 16.10 на 28дн. отпуск попадает на 04.11(он же попадает на выходной), продлевается ли отпуск или нет. отпуск получается с 16.10-12.11 ? выход 13.11.17??? или все же 14.11.17?

Добрый день!Ну подскажите пожалуйста возник спор с бухгалтерией кто прав?! сотрудник идет в отпуск с 16.10 на 28дн. отпуск попадает на 04.11 (он же выпадает на выходной) продлевается ли отпуск или он все же выходит 13.11 и он не продлевается

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас такая ситуация завтра увольняем генерального директора, а нового пока не нашли.Можем ли мы обязанности ген.директора возложить на одного из учредителя?!(решением общ.собрания)???

Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста. у сотрудника отпуск приходится на праздничные дни. т.е сотрудник идет с 10.02 на 28 дней. в приказе указывать с 10.02-08.03.16? а факт он выходит 11.03? верно или нет?

Подскажите пожалуйста, сотрудник идет в отпуск с 10.02.16 на 28 календарных дней т.е до 8.03.15 за счет праздничных 23.02 и 08.03. он должен выйти на работу 11.03?!

Добрый день.Подскажите пожалуйста с 01.10.14 по 01.04.15 ген.директор работал в режиме не полного рабочего времени (4 часа), а с 01.04 решили перевести его обратно на 8 часовой рабочий день.ген.директор на себя пишет приказ или распоряжение?!больше ничего не требуется?

тогда получается лучше сделать командировку чтоб обосновать эти счета?

тогда получается лучше сделать командировку чтоб обосновать эти счета?

Добрый день!подскажите пожалуйста, такая ситуация у нас Ген.директор постоянно, в разъездах по территории РФ- решили сделать ему разъездной характер работы.(как бы правильно отчитывается чеками и маршрутными листами) При разъездном характере работы он 4 раза летал за границу. Нужно ли делать командировку? или она не нужна? есть счета на самолет, а если не делать командировку- не приравняют ее потом,что он отдыхать ездил???? как быть...

да ничего не смотрят они.у нас Генеральный директор,что в разъедах..города разные...Астрхань,Москва и чеки на ГСМ от туда,командировку не брал,а чеки они провели. Просто у ПФ возник вопрос чеки др.городов,а в это время он должен находиться на работе...

Добрый день,подскажите пожалуйста...проверяет ПФ и в бух.документах подкреплены чеки на ГСМ (чеки др.городов) оформить командировку уже не получиться, как лучше сделать.. ген.директору сделать разъездной характер работ?!, тогда нужно будет делать доп.согл. к контракту.?! А если у него будет разъездной характер работ могут ли у него быть командировки?! подскажите совсем запуталась:(

Добрый день,подскажите пожалуйста...проверяет ПФ и в бух.документах подкреплены чеки на ГСМ (чеки др.городов) оформить командировку уже не получиться, как лучше сделать.. ген.директору сделать разъездной характер работ?!, тогда нужно будет делать доп.согл. к контракту.?! А если у него будет разъездной характер работ могут ли у него быть командировки?! подскажите совсем запуталась:(

у нас в организации заявления пишут в отделе кадров ....у нас виде те ли бухгалтерия не знает:(

?????

Добрый день,подскажите пожалуйста! такая ситуация:у сотрудницы дочь учиться очно и получает по потери кормильца,какой вычет налогообложения на доходы представлять?в размере 2800???

спасибо, но по факту что-что не очень получается 1/к, 1к, 2к....так будет выглядеть???!!

Подскажите пожалуйста,получилась такая ситуация 17.01.14 был принят 1 сотрудник №приказа 1к, а сейчас приносят документы на другого сотрудника которого я должна принять 09.01.14. Что делать с нумерацией? Что ставить???

спасибо

Добрый день!подскажите пожалуйста. такая ситуация:Сотрудник принят на работу 04.08.2005г.с 2005-2007 отгулял отпуск по 28дн,а за 2008-3дн.Итого получается 165дн + 28 (за 2014г) и так почти у всех сотрудников,много неотгуленных дней. Эти неотгуленные дни ставить в график отпусков на 2014г???И как лучше в такой ситуации поступить?

Добрый день!Подскажите пожалуйста,делаю график отпусков на 2014год.Но получается такая ситуация: сотрудник работает с 2005года отгулял за 2005-28дн,2006-28дн,2007г-28дн,и 2008г-3дн.(в 2013г) итого на начало 2014г он не отгулял 165 дн.так еще +28 за 2014г. Сколько ставить в график отпусков и так у многих сотрудников?!как быть??? или сейчас нужно брать интервал только за последние 18 мес ???