Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №957210

Как это нет??? Я недавно обновил свою версию до 2.7.4. там всё есть, впрочем как и в предыдущей.

добрый день. 2 сотрудника допустили ошибку в работе. руководитель подразделения написал на имя директора служебную записку. можно ли провести аттестацию только этих 2 сотрудников ? ну и уволить в связи с результатами аттестации....

Внутренний нормативный акт пишется сейчас.... Если мы укажем, что можем проводить аттестацию отдельных сотрудников, будет ли это правомерным?

Здравствуйте! В конце декабря пришло письмо на работника(запрос), ответ был подписан после новогодних праздников. Закрыть дело декабрем или это декабрьское письмо с январским ответом подшивать в январское дело? Благодарю за ответы.

Вы можете провести внеплановую аттестацию в отношении того или иного сотрудника, но Вам необходим грамотный ЛНА (Положение) и правильное оформление всех документов (чтобы потом в суде не иметь бледный вид).

Добрый день, впервые столкнулась с такой ситуацией. Сотрудник позвонил и сообщил, что заболел, а потом перестал отвечать на звонки, и пропал. По месту проживания отсутствует. Что ставить в табеле в таком случае, прогул или болезнь? И можно ли его уволить?

И снова здравствуйте! )))
Возник вопрос )) Наша компания решила перейти на окладно-премиальную (или повременно-премиальную, как правильнее?)систему оплаты труда. До этого были просто оклады. Я так понимаю, что необходимо уведомить сотрудников о переходе за 2 месяца. Издать приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда, в положение о премировании и в ШР. Заключить ДС. Отсюда вопросы..
1. Как писать это уведомление? (перерыла уже весь интернет, конкретного не могу найти)
2. В каком порядке должно все происходить? Например, приказ об изменении оплаты труда - уведомление от 01.02 об изменениях - затем приказ о внесении измений - приказ об утвержении - ДС подписанные не позднее 31.03. Правильно?
3. Что касается ДС.. кто должен будет его подписать с ГД? Он может его сам себе подписывать? (Он не единственный учредитель)4. И самое главное обоснование. Ведь при такой системе оплаты размер гарантированной (окладной) части уменьшается...

Спасибо
П.С. Извините, если дублирую.. у меня не работает поиск...

Здравствуйте, можно ли уволить человека 31 01.2016 он является воскресеньем, т.е. в выходной день ?

спасибо

Это не только нормально, но и повсеместно практикуется...Даже на самом высоком уровне slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/syurpriz-avgusta-povyshenie-zarplaty-moskvicham-s-iyunya/

Ну так там по любому будет соглашение...Менять в одностороннем порядке оклад, пусть даже в большую сторону - как то не айс...

Ну солнце, если таких нет... То тагды...предупреждение отменяется. Ну и все остальное тоже.
Заключаете ДС на снижение оклада хоть в понедельник и спокойно, независимо от него, вносите изменения в ЛНА об оплате, премиям (пусть там все распишутся) и ШР. Можете приказом, можете просто зачеркнуть и надписать сверху, можете просто новый утвердить...Главное ознакомить под роспись.
Ну и по поводу директора...Прям в тупик поставили. Наверное, ДС к ТД должен подписать тот, кто и подписывал с директором ТД...но я не уверен. Может кто из экспертов подскажет...Например Снеженка