Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №265696

Здравствуйте. Увольняем зама г.д. Причина увольнения-не сошлись характером с начальством. Даем ему 2 оклада на руки (в "конверте") и он пишет заявление по собственному.
Руководство требует от меня взять с него расписку о том, что он не имеет к нам претензий (чтобы вдруг потом дойдет дело до суда). Во всех стандартных документах (приказ, личная карточка) он распишется.
Так, что за расписку можно взять с него?

Самое лучше уволить по соглашению сторон.

И что она Вам даст кроме вреда??? Это сразу вызывает лишние подозрения.

Заключение соглашения и прописание в нём условий расторжения ТД, было бы наилучшей гарантией отсутствия проблем в дальнейшем для организации.

А брать записку и тем более доказывать ею что то в суде это все противозаконно и ваша записка ничего не докажет.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя только, причём с исключениями.
######
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем........
...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья...
.......Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


faraon2403, как то так.

ок, спасибо. Но если она все таки подпишет такое соглашение, отозвать она его не сможет, даже если окажется беременной в момент подписания.

Здравствуйте! Пропущена запись в трудовой, в период работы в организации. Как правильно внести в трудовую пропущенный период.

Надежда спасибо

Соглашение на то и соглашение, что для изменения или отмены требуется согласие всех сторон.

Из бесплатных, лично мне нравится "сотрудник предприятия", т.к. всё необходимое имеется, проста, понятна, настравиается под себя.

1. В ГО период не указывается.
2. Вы обязаны запланировать работнику 14 дней ДО 11.05, и далее планируете 28 дней или меньше (меньше - в случае, если работник пишет заявление с просьбой запланировать отпуск, разделив его на части .....)

Лучше в ТД это не писать, чтобы потом не получить обязательную выплату. Прописать только оклад. И написать, что остальные случаи, не оговоренные в пункте 1, регламентируются в Положении об оплате и стимулировании труда работников организации. А там уже про премировании написать - когда МОЖЕТ (именно это слбово) быть премирован работник.

ну а если у нас на таких условиях только один сотрудник работает, и нет положения о премировании. Можно же указать выплачивается премия за выполнения условия указанного в трудовом договоре под номером таким то либо продублировать само условие?


ну а если у нас на таких условиях только один сотрудник работает, и нет положения о премировании. Можно же указать выплачивается премия за выполнения условия указанного в трудовом договоре под номером таким то либо продублировать само условие?

Коллеги, надо ли отражать факт переименования организации в карточке Т2? Каким образом это сделать?