iLENA88 (Все сообщения пользователя) , Публикация №973707

сотрудник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске. Можно ли его уволить в день отпуска или необходимо ждать окончание отпуска?

Подскажите пожалуйста, сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, хочет взять еще отпуск без содержания с открытой датой, правомерно ли это, если да - то можно образец заявления, пожалуйста..

подскажите пожалуйста, как организовать на предприятие с нормированным графиком работы еще и сменный (открываем новое структурное подразделение)? что для этого необходимо? надо ли вносить изменения в ПВТР?

Подскажите плиз, какую запись сделать в трудовой сотруднику, которого назначили директором и заключили новый трудовой договор? сначала уволен по собственному желанию, а потом принят?

подскажите пожалуйста, хотим сотрудника сделать директором и заключить срочный трудовой договор на пол года. Для заключения срочного договора необходимо будет его уволить и заново принять? В решении единственного учредителя и в приказе «О вступлении в должность директора Общества» должно быть указано, что договор срочный?

а какими это документами регламентируется?

и тогда оформить увольнение и потом принять?

подскажите пожалуйста, увольняется директор, на его место хотим повысить другого сотрудника, но с условием испытательного срока. Необходимо делать кадровый перевод и доп соглашение к его уже существующему договору или необходимо заключить новый трудовой договор???

так а что по поводу увольнения директора?) обычное заявление пусть пишет на имя единственного учредителя " прошу уволить меня с такого то числа"? и нужен ли приказ о прекращение полномочий на основании заявления и решения единственного учредителя? какие есть еще нюансы?

Подскажите пожалуйста как уволить директора по собственному желанию, если он не является учредителем ООО? (на имя кого и как ему писать заявление об увольнение, какую запись сделать в трудовой)

ну а если у нас на таких условиях только один сотрудник работает, и нет положения о премировании. Можно же указать выплачивается премия за выполнения условия указанного в трудовом договоре под номером таким то либо продублировать само условие?


ну а если у нас на таких условиях только один сотрудник работает, и нет положения о премировании. Можно же указать выплачивается премия за выполнения условия указанного в трудовом договоре под номером таким то либо продублировать само условие?

как в трудовом договоре грамотно прописать оклад плюс премиальная часть за выполнение условий прописанных в трудовом договоре?