AlinaVel (Все сообщения пользователя) , Публикация №788440

обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

23.11.2016 17:28:15

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
AlinaVel пишет: Даже можно уже сейчас предоставлять ему отпуск 14 дней за 2013-2014гг?

Нужно. И чем быстрее, тем лучше.

Работник не хочет сейчас идти в отпуск, а только присоединить к летнему отпуску в 2017 году...

Ты свет очей моих!

Перейти

обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

23.11.2016 14:40:54

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
AlinaVel пишет: Даже можно уже сейчас предоставлять ему отпуск 14 дней за 2013-2014гг?

Нужно. И чем быстрее, тем лучше.

Спасибо большое!

Ты свет очей моих!

Перейти

обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

23.11.2016 14:18:38

Цитата

Серега пишет:

Цитата
AlinaVel пишет: Значит, нет другого выхода?

Вы ход один - предоставлять или компенсировать при увольнении работника.

Даже можно уже сейчас предоставлять ему отпуск 14 дней за 2013-2014гг?

Ты свет очей моих!

Перейти

обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

23.11.2016 14:11:45

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
А ТК не разрешает работодателю переносить отпуск позднее, чем на второй рабочий год. И как так - один отпуск недодали, второй использовал???? Нужно по-порядку предоставлять отпуска, тогда и нарушений меньше будет.

Значит, нет другого выхода?

Ты свет очей моих!

Перейти

обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

23.11.2016 13:46:38

Цитата

Редкая пишет:

Цитата

AlinaVel пишет:
Господа, солнечного вам всем дня!
У одного работника есть 2-я часть неиспользованнного отпуска за 2013-2014гг. (принят в мае 2013 года). Вопрос встаёт, что делать с этим? Раз уже прошло 2 года, они сгорают, я так понимаю? Или можно сделать расчёт компенсации за те годы? На каком основании? Заявления работника?
У кого какие есть мысли, поделитесь, пожалуйста!

Почему Вы решили что эта часть отпуска "сгорела"?)))

Уже прошло 2,5 года.

Ты свет очей моих!

Перейти

обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

23.11.2016 13:33:38

Господа, солнечного вам всем дня!
У одного работника есть 2-я часть неиспользованнного отпуска за 2013-2014гг. (принят в мае 2013 года). Вопрос встаёт, что делать с этим? Раз уже прошло 2 года, они сгорают, я так понимаю? Или можно сделать расчёт компенсации за те годы? На каком основании? Заявления работника?
У кого какие есть мысли, поделитесь, пожалуйста!

Ты свет очей моих!

Перейти

перевод с совместительства на основное место работы, вопрос?

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

17.11.2016 21:15:25

Цитата
Вадим А пишет: Да перевидите сначала, а потом оформите совмещение.

А не перевести с должности "Специалист" 0,5ст на должность "Специалист" 0,2 ст и потом совмещать работу "Теплотехника" и поменять обе должности местами?

Ты свет очей моих!

Перейти

перевод с совместительства на основное место работы, вопрос?

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

17.11.2016 20:23:04

Доброго вечера, господа!
У нас тут такое дело:

В старом ШР основная работа сотрудника "Специалист" 0,5ст.

А в новом ШР основной работой будет должность "Теплотехник" 0,5ст. со совмещением должности "Специалист" 0,2ст.

Я считаю логичней всего сделать так: перевести работника с должности "Специалист" 0,5ст. на должность "Теплотехник" 0,5ст. И совмещать работу "Специалиста" 0,2ст.

А вы что думаете по этому поводу?

Ты свет очей моих!

Перейти

Профессиональные стандарты с 1 июля 2016 г.

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

10.07.2016 19:09:59

Здравствуйте!
Как определить оклад по уровням квалификации.
В профстандарте "Специалист по ИС" квалификационный уровень, допустим, 7-й, а код D. Как определить?
По межтарифным разрядам понятно, а по уровням квалификации?

Ты свет очей моих!

Перейти

Проф стандарты, Проф стандарты

AlinaVel Бывалый Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012	# 17.06.2016 11:58:55 Люди добрые! Сайт профстандарт.минтруд очень долго грузится. Ктонибудь может подсказать, где скачать все профстандарты? Ты свет очей моих!
	Перейти

[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

26.02.2016 20:13:23

Я нашла такую интересную цитату с другого кадрового сайта:

Цитата

В то же время, если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то сотрудника можно привлечь к работе на условиях ненормированного рабочего дня или внутреннего совместительства. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 99, 101, 282 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, с сотрудником на выполнение отдельных разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор.

У меня появилась мысль оформить основного кочегара на работу по внутреннему совместительству в случае переработки.

Цитата

"Вопрос из практики: можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает как на основной?"

"Да, можно, с учетом общих ограничений.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.
Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии, специальности или должности, в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы, с учетом общих ограничений на работу по совместительству".

Надеюсь, я не ошибаюсь.

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

25.02.2016 12:44:47

Цитата

Nimphelos пишет:

Цитата
Чтобы избежать административного нарушения (не более 120 часов сверхурочной работы в год). Мы им платим в двойном размере, но нужно соглашение работника.

Не хочу Вас расстраивать, но согласие работника на нарушение закона не дает Вам права этот закон нарушать. Законодательством установлен императивный запрет на привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. И никакое согласие работника на нарушение этого запрета от ответственности Вас не спасет.

Значит, нет иного выхода?

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

25.02.2016 12:02:37

Цитата

Валентина+Валентина пишет:

Цитата
AlinaVel пишет: письменного заявления работника на переработку свыше 120 часов в год

а что оно дает?

Чтобы избежать административного нарушения (не более 120 часов сверхурочной работы в год). Мы им платим в двойном размере, но нужно соглашение работника.

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel Бывалый Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012	# 25.02.2016 11:46:00 Где можно взять образец письменного заявления работника на переработку свыше 120 часов в год? Ты свет очей моих!
	Перейти

AlinaVel Бывалый Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012	# 24.02.2016 16:48:53 Доброго вечера всем! Кто может мне скинуть образец письменного соглашения кочегара на переработку свыше 120 часов в год? Ты свет очей моих!
	Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

20.02.2016 12:45:51

Цитата
Серега пишет: AlinaVel, а так пробуйте потихоньку пробивать и выбивать деньги, тем более суммы потраченные на ОТ можно возмещать за счёт ФСС.

Да, начнем с одного рабочего места в ближайшее время, чему я очень рада. С остальными придётся потерпеть...

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

20.02.2016 12:32:51

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
AlinaVel пишет: Я уже писала ранее, что у нас не проводилась СОУТ для остальных рабочих мест.

Я читала. Но если Вы спрашиваете ПРАВИЛЬНОГО и законного совета - ТОЛЬКО проводить СОУТ и включать этот пункт в ТД. Все иное законом не предусмотрено, то есть одобрение форумчан тут не поможет)))

Тогда пока ничего делать не будем до проведения СОУТ. Хоть и пункты пустые.

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

20.02.2016 12:16:47

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
AlinaVel пишет: То есть этот пункт в ТД не указываем?

Это нарушение. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие ТД.

Я уже писала ранее, что у нас не проводилась СОУТ для остальных рабочих мест.

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

20.02.2016 11:59:00

Цитата

Серега пишет:

Цитата
AlinaVel пишет: Получается, что в пункте "условия труда" пропишем "безопасные", иначе нет другого выхода...

Нет оснований указывать это. Где не проведена ничего не указывать.

То есть этот пункт в ТД не указываем?

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

19.02.2016 22:41:17

Цитата
Вадим А пишет: AlinaVel, аттестации рабочих мест уже нет, есть специальная оценка условий труда. Единственное если у вас проводилась аттестация до 01 января 2014 года, то результаты аттестации засчитают в счет спец оценки.

М-да уж, очень плохо... Только у вредника проведена спец.оценка труда, у остальных - нет.
Получается, что в пункте "условия труда" пропишем "безопасные", иначе нет другого выхода...

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

19.02.2016 22:21:25

Цитата
Вадим А пишет: AlinaVel, спец оценку условий труда обязательно проводите. Без результатов спец оценки, вы не сможете написать условия труда на рабочем месте.

Мне сказали, что денег недостаточно для проведения аттестации рабочих мест...

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

19.02.2016 21:46:24

Цитата
Вадим А пишет: AlinaVel, а еще вредники есть?

Нет, для остальных условия нормальные.

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

19.02.2016 21:38:03

Цитата

Челентано пишет:

Цитата
AlinaVel пишет: Обязательно ли указывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте?

100%

Что делать с остальными? Указать просто "безопасные", даже если аттестация не проводилась?

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

19.02.2016 20:34:46

Упоительного вечера всем!

Обязательно ли указывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? У нас аттестация проводилась только для одной должности с вредными условиями труда.
Что насчёт остальных?

Ты свет очей моих!

Перейти

AlinaVel

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 86Регистрация: 30.11.2012

27.01.2016 16:59:39

Цитата