ak74sanja2 (Все сообщения пользователя) , Публикация №369784

Коллеги, здравствуйте! Сложилась неоднозначная ситуация, рассудите. А дало вот в чем: в силу специфики работы у одного из сотрудников организации выходные дни установлены в воскресенье и понедельник. При составлении табеля учета рабочего времени у этого сотрудника иногда смен получается больше нежели у остальных сотрудников. Бухи не хотят оплачивать часы сверх установленной нормы за месяц. Я провел расчет за год и установил, что за год у этого сотрудника смен на одну больше, чем у остальных. Организация бюджетная. Деньги закладываются в бюджет заранее, и бухи говорят, что у них все расчитано из нормы часов месячной. А сотрудник то не виноват, он же фактически смену отработает. Как быть в такой ситуации. Если предоставить отгул, что ставить в табель и какое основание?

Благодарю!

Работаю с муниципальными служащими, у нас данный перечень(коррупционных должностей, так мы их называем) утверждается Собранием депутатов муниципального образования, и он размещается на официальном сайте муниципального образования. Поэтому бывший муниципальный(государственный) служащий всегда знает, входила ли его должность в перечень или нет. В случаи, если выяснится, что при заключении ТД существует конфликт интересов, то по представлению прокуратуры такой ТД могут расторгнуть.

Считаете, что любая?

Да, есть,Завтра на работе посмотрю и отпишусь, под рукой нет.

Вы знаете, когда начала работать в структуре, которая работает с муниципальными служащими, тоже многое было не понятно и удивительно, а тот кто работает в этой системе , тому данные выражения понятны. Вопрос стоит об обязанности работодателя о сообщении по последнему месту службы, и когда Вас пригласят в прокуратуру о не сообщении бывшего гос.(муниципального) служащего тогда, можете проявить свое остроумие.

Поясняю: Работнику полагается отпукск 28к. дней. Его можно разделить, но первая половина не должна быть менее 14 дней. Сотрудник пишет заявление о предоставлении ему отпуска 4 дня. Первую половину не использовал.

Да, обязательно. В соответствии с законом о противодействии коррупции, организации обязаны принимать меры по предотвращении коррупции. Принятие этих НЛА является одной из этих мер.

Коллеги, в соответствии со 125ст. ТК хотя бы одна часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Существует ли какая либо ответственость, если данная норма работодателем не соблюдается.

На сайте слева, есть вкладка Трудовые книжки, посмотрите, там очень много записей по различным ситуациям.

Спасибо Всем за советы! Я указала что необходимо профессиональное образование, и установили очень маленькую зарплату. За что уже выслушала массу нареканий от соискателей (что мне и надо)!

Коллеги, помогите разрешить ситуацию! Есть 1 вакансия, (мы МУ), о ней необходимо сообщить в центр занятости, но руководство не хочет , что бы о ней знали и никого пока не планируют принимать. Как мне поступить правильно, указать совсем маленькую зарплату, что еще прописать , что бы люди не пришли по объявлению, Подскажите пожалуйста, может у кого какие то мысли есть по этому поводу?

Новенькая_OK, не забудьте согласовать сокращение с профсоюзами(если таковые имеются в организации), это обязательное условие при сокращении. На этом может сыграть ваш проблемный работник, если обратится в суд.

Здравствуйте! Пропущена запись в трудовой, в период работы в организации. Как правильно внести в трудовую пропущенный период.

Коллеги, здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотруднику объявили о сокращении, теперь вдруг решили работника перевести на другую должность, даже уже все компенсации выплатили, мне что отменять распоряжение о сокращении

Подскажите пожалуйста, работник кадровой службы собирается в декрет, можно ли его обязанности возложить на другого специалиста (с его согласия) с внесением изменений в должностную инструкцию?

Подскажите пожалуйста, а имею ли я право сделать запрос в лечебное Учреждение по факту подтверждения нахождения работника на больничном листе. В личном деле имеется согласие на обработку персональных данных.

С работником должен быть прекращен трудовой договор с 31.12.2015 по сокращению штата. Все формальности соблюдены, даже вручили уведомление под роспись о получении трудовой книжки 31.12.2015. Уже написано распоряжение о прекращении ТД, работник его подписал. С 23.12.2015 он ушел на больничный по уходу за ребенком. Понимаю, что это прекращение ТД по инициативе работодателя и увольнение на больничном не производится. Каковы мои дальнейшие действия, подскажите пожалуйста.

спасибо!

подскажите пожалуйста, сотрудник просится в отпуск без оплаты, написал заявление. Возможности отпустить нет. Могу ли отказать сотруднику?

Спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , работник имеет диплом об образовании повара 3 разряда. диплом выдан в 1998 году. До настоящего времени по специальности не работал. Можем ли мы перевести работника поваром или нет? До настоящего времени работал на предприятии помощником повара(кух. работником).

Подскажите пожалуйста, сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполный рабочий день(7 часов). Будет ли положен ей очередной отпуск за время работы?