Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 817327
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №817327

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...261262263264265...787След.
Ответы
 
#6551
04.12.2015 17:13:18
Цитата
Гость - Новичок пишет:
Подскажите тогда, нужно ли было писать какое-нибудь заявление о переносе, если один день отдыха получился "неотданным"? Как тогда правильнее было составить текст этого заявления?
Да и так сойдёт, поскольку в тексте заявления нет фразы:

Цитата
Гость - Новичок пишет:
сотрудница перед отпуском написала заявление, что просит 1 день неотгуленного отпуска после отпуска по беременности и родам.
НЕПОСРЕДСТВЕННО после ОБИР, а как и писал выше, после ОБИР понятие растяжимое:
1. Непосредственно после.
2. В процессе нахождения в ОУЗР, естественно при его прерывании.
3. После ОУЗР.
4. После ОУЗР и ещё поработав маненько.
Поймите всё это будет после ОБИР!!!!!!!!! :!:

Гость - Новичок, расслабьтесь всё хорошо, выходные наступают, жизнь движется и т.д. ;)
 
 
 
#6552
04.12.2015 17:19:49
Цитата
ravay пишет:
Чем грозит кадровику и организации в целом, если в трудовой книжке запись об увольнении в связи с окончанием срока ТД не заверили печатью (забыли)?
Да ничем не должно, если не будете отказываться при обращении работника её проставить.
Сейчас пока, можете облегчить жизнь себе и работнику выслав туда же справку о времени работы у Вас, она заменяет не надлежащим образом заверенную запись в ТК. Полные Ваши реквизиты и трудовой путь целиком, с ссылками на приказы и даты, можно так же приложить надлежащим образом заверенные копии приказов о приёме, переводе и увольнении.

Цитата
ravay пишет:
Трудовая книжка была выслана по почте, так как сотрудник лежал в больнице после инсульта (находился на больничном).
Тем более не надо человека нервировать. Если есть контакты родных позвоните и извинитесь, скажите что выслали справку и приказы, а так же готовы проставить печать без вопросов и окажите полное содействие, можно в виде письма оформить.
 
 
 
#6553
05.12.2015 12:03:51
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, про сокращение внутреннего совместителя.
Я должна уведомить сотрудника о его сокращении по внутреннему совместительству за 2 месяца или за 2 недели?
Или за 2 месяца, если его должность сокращается или за 2 недели, если на его должность принят другой основной сотрудник?
 
 
 
#6554
05.12.2015 15:28:22
Цитата
Елена И.Н. пишет:
сокращение внутреннего совместителя
Цитата
Елена И.Н. пишет:
если на его должность принят другой основной сотрудник?
если идет сокращениме (должность), то на эту должность не принимают.
Должности этой нет!!!
Предупреждают не менее, чем за 2 месяца. Но сначала нужен приказ о сокращении (должности).
 
 
 
#6555
05.12.2015 16:16:22
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Елена И.Н. пишет:
сокращение внутреннего совместителя
Цитата
Елена И.Н. пишет:
если на его должность принят другой основной сотрудник?
если идет сокращениме (должность), то на эту должность не принимают.
Должности этой нет!!!
Предупреждают не менее, чем за 2 месяца. Но сначала нужен приказ о сокращении (должности).
А если хотят принять другого человека,то как уволить внутреннего совместителя с этой должности? уже не сокращением?
т.е. должность останется, просто измениться оклад и возьмут другого человека.
 
 
 
#6556
05.12.2015 16:29:27
Подскажите, пожалуйста.
Человеку выдали уведомление, что его должность (основная) Техника сокращается.
Уведомление подписано 26 сентября, а в новом ШР октября данная должность присутствует, просто на место техника назначили другого человека. Правомерно ли это? Объяснили, что так можно т.к. подписано уведомление в сентябре и в сентябре в ШР эту должность сократили. Но, в ШР сентября присутствует Техник т.к. он и занимал эту «сокращаемую» должность.
Получается, должно быть, новое ШР на 26 сентября, где нет техника, поэтому мы сокращаем сотрудника. А на 1 октября сделать ШР с должностью техника, но взять уже другого человека? Это правомерно или сотрудник может обратиться в суд, что фактически сокращение должности не произошло?
 
 
 
#6557
05.12.2015 19:04:45
Цитата
Елена И.Н. пишет:
то как уволить внутреннего совместителя с этой должности? уже не сокращением?
если в ТД написано "до приема на работу работника для которого работа будет основной", то да - УВОЛЬНЕНИЕ. Но не сокращение.
 
 
 
#6558
05.12.2015 19:12:13
Цитата
Елена И.Н. пишет:
Уведомление подписано 26 сентября, а в новом ШР октября данная должность присутствует,
возможно, т.к. уведомление выдают не менее чем, за 2 месяца до сокращения.

Цитата
Елена И.Н. пишет:
Объяснили, что так можно т.к. подписано уведомление в сентябре и в сентябре в ШР эту должность сократили.
нельзя, см. выше.

Цитата
Елена И.Н. пишет:
А на 1 октября сделать ШР с должностью техника, но взять уже другого человека?
После сокращения через месяц можно ввести эту должность. Вы сделали через месяц после сокращения(неверного) И

Цитата
Елена И.Н. пишет:
сотрудник может обратиться в суд, что фактически сокращение должности не произошло
 
 
 
#6559
05.12.2015 20:02:37
Цитата
если в ТД написано "до приема на работу работника для которого работа будет основной", то да - УВОЛЬНЕНИЕ. Но не сокращение.
В ТД такой формулировки нет.

Цитата
После сокращения через месяц можно ввести эту должность. Вы сделали через месяц после сокращения(неверного) И
Значит если техник сокращен и 26 сентября подписано уведомление, то в ШР можно ввести должность техника только по прошествии 2 месяцев, пока этот человек еще числится техником и только потом (или еще через месяц) вводить эту должность заново?
 
 
 
#6560
05.12.2015 20:44:28
Здравствуйте! Скажите, а существуют ли у нас компании которые ведут кадровый учет за предпринимателя?
 
 
 
#6561
06.12.2015 11:45:42
Подскажите пожалуйста, журналы регистрации с нового года нужно новый начинать или можно продолжить в старом? если можно продолжить в старом, то как это делается?
 
 
 
#6562
06.12.2015 12:26:01
Цитата
alena93 пишет:
журналы регистрации с нового года нужно новый начинать или можно продолжить в старом
начинать новый
 
 
 
#6563
06.12.2015 12:57:13
Цитата
Елена И.Н. пишет:
подписано уведомление в сентябре и в сентябре в ШР эту должность сократили.
я написала,что сотрудник может обратиться в суд, т.к. сокращение прошло неверно
1. Приказ о сокращении (по основной деятельности).
2. Утверждение нового штатного расписания (вступает в силу с ...) (не менее чем, за 2 мес)
2. Уведомление работнику о сокращении не менее, чем за 2 месяца (указываете, почему сокращение), предлагая вакансии.
3. Приказ о соуращении (по личному составу).
4. Возникает проблема: должность сократили, а ее не хватает :D
Через месяц утверждаете новое ШР. (с вводом сокращаемой должности). Только если сокращаемый работник обратиться в суд, будете доказывать, почему эта должность снова появилась.

Цитата
Елена И.Н. пишет:
Получается, должно быть, новое ШР на 26 сентября, где нет техника, поэтому мы сокращаем сотрудника
сначала сокращение, а после новое ШР (утверждение ШР - приказ: дата не менее, чем за 2 мес., в приказе :вступает в силу после сокращения, на следующий день)
 
 
 
#6564
06.12.2015 18:43:50
Здравствуйте! Работника отозвали из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с согласия работника). Возможно ли часть отпуска из положенных ему 28 дней заменить денежной компенсацией, если на это согласны все стороны (работник и работодатель)?
 
 
 
#6565
07.12.2015 07:29:51
Цитата
AlexandraBreath пишет:
Возможно ли часть отпуска из положенных ему 28 дней заменить денежной компенсацией
1. нет, только при увольнении.
2. Может оплачиваться та часть, которая больше 28.
 
 
 
#6566
07.12.2015 08:41:03
AlexandraBreath, нет. Компенсация только при увольнении или за доп отпуска превышающая 28 кален дней.
 
 
 
#6567
07.12.2015 09:42:12
Спасибо! Очень выручаете! :)
 
 
 
#6568
07.12.2015 10:07:55
а если у работника стоит ненормированный день и график "день/ночь отсыпной выходной", то при предоставлении отпуска считаются праздничные дни им или нет?
Сотрудница хочет взять отпуск 14 дней с 24.12.2015. Какая конечная дата будет? :unknownя посчитала как до 14.01.2016 (т.е. включила праздники), а начальник подразделения считает, что она должна выйти 07.01.2016 на работу, т.е. отпуск у нее до 06.01.2016. Кто из нас прав? :oops:
 
 
 
#6569
07.12.2015 10:22:59
Nejre, смена попадает на какое число? На 7 января?
 
 
 
#6570
07.12.2015 10:29:55
Цитата
Вадим А пишет:
Nejre, смена попадает на какое число? На 7 января?
На январь рассчитают график с учетом того, как ей из отпуска выходить. Они парами работают. Установленных пар нет. Как по сменам попадет. В выходные и праздничные работают (с соответствующими доплатами и предоставлением отгулов за переработки)


Эти 14 дней работнику даются в счет перенесения дней в связи с отзывом из основного отпуска (недогулял человечек)
Изменено: Nejre - 07.12.2015 11:14:50
 
 
 
#6571
07.12.2015 12:11:48
Товарищи кадровики, я немного озадачена. У нас на работе числится сотрудник у которого оклад 4 425 руб. + к нему 30% рай. коэфф. - 13% подоходный налог. Получается сумма (= 5 067, руб. 67 коп. ) меньше минимального р-ра оплаты труда. Есть повод для беспокойства? так в смысле закона может быть?
 
 
 
#6572
07.12.2015 12:27:54
Доброе время суток!
Подскажите, в ситуации:
Работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (бабушка за внуком). Предоставляет справку с места работы мамы о непредоставлении ей отпуска до 1,5 лет, и неначислении пособия до 1,5 лет.
Имеем ли мы право не принимать такую справку, т.к. формулировка не соответствует ст. 256 ТК РФ (там отпуск ..... до 3-х лет) и требовать справку в которой будет прописано "до 3-х лет" и только после этого оформлять приказ?
 
 
 
#6573
07.12.2015 12:31:34
Цитата
Адиалка пишет:
Имеем ли мы право не принимать такую справку, т.к. формулировка не соответствует ст. 256 ТК РФ (там отпуск ..... до 3-х лет) и требовать справку в которой будет прописано "до 3-х лет" и только после этого оформлять приказ?
А зачем вам до трёх...? Думаю до 1,5 вполне выше крыши...
 
 
 
#6574
07.12.2015 12:42:50
Валентина+Валентина, Благодарю!
 
 
 
#6575
07.12.2015 13:51:00
а может работник работать на территории, не являющиеся для работодателя ни фактическим, ни юридическим местом обитания, да вообще официально не относящиеся к нему?
 
 
 
Страницы:Пред.1...261262263264265...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»