dtlmvf36 (Все сообщения пользователя) , Публикация №408718

Подскажите пож-та. Наша организация является субъектом малого предпринимательства с численностью менее 35 человек. Мы соответственно заключаем по соглашению сторон срочный трудовой договор.

ст. 59 ТК Срочный ТД "с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)";


Вопрос вот в чем, что делать по окончанию срока трудового договора? Возможно ли продлить и каким образом срочный договор, или трудовой договор должен перейти в разряд бессрочных??
Помогите пожалуйста!!!

Подскажите пожалуйста, грядет проверка Фонда ОМС. Какие кадровые документы обычно проверяют. Сталкиваюсь с этим впервые.

Но, а если работать врачом она еще не имеет право, у нее нет сертификата? Тогда как?

в кзоте в ст. 59 такая формулировка: "для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки"

Подскажите пож-та! Такая ситуация: Я работаю в мед. учреждении. К нам на работу взяли интерна. Поскольку врачом ей работать без сертификата еще нельзя девушку взяли мед. регистратором. Она будет работать и практиковаться в профессии. Мне велено оформить ее по срочному договору на время прохождения интернатуры. Как правильно сформулировать это в трудовом договоре? Приблизительно так?

"В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, настоящий трудовой договор является срочным и заключается на срок с 28 ноября 2016 г. по 09 сентября 2017 г. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

т.е. я могу спокойно убрать пункт с какого числа договор вступает в силу?

Подскажите, если трудовой договор заключен 24 ноября, а работник обязан приступить по договору к работе 28 ноября, можно ли в трудовом договоре прописать, что договор вступает в силу с момента его подписания т.е. с 24 числа?

Подскажите пож-та, сотрудница в связи с разводом поменяла фамилию и соответственно паспорт. Я сторонник позиции, что в этом случае нужно составить доп соглашение к трудовому договору.
В преамбуле доп соглашения писать старую фамилию? А подписываться работник должен новой фамилией? так получается?
И соответственно заявление с просьбой внести изменения в учетные документы должно исходить от работника с новой фамилией или старой? Надеюсь понятно, что я имею ввиду.

Добрый день!
Принимаю на работу гражданку Узбекистана с видом на жительство. Подскажите, как правильно сформулировать это условие в договоре? "Трудовой договор заключен на основании вида на жительство иностранного гражданина и дальше реквизиты этого документа" Так пойдет?
А в разделе "реквизиты и подписи сторон" тоже прописать реквизиты вида на жительство?
Заранее благодарна за помощь

Я вас не совсем поняла. По договору работник предоставляет работодателю свое авто безвозмездно. Работодатель приказом закрепляет за этим работником авто. Как то так

а договор безвозмездного пользования?

Да ведите ли, у нас сотрудники так работают давно. Ни кто им не собирается ни чего компенсировать дополнительно. Мне нужно подогнать существующие отношения под определенный какой-то договор.

Добрый день! В нашей организации нескольким работникам (директора, зав. лаборатории и водители) оплачивается ГСМ, мойка авто. Как правильно это документально оформить. Посоветуйте стоит ли заключить договор безвозмездного пользования автотранспортного средства и издать приказы о закреплении авто за этими работниками. Авто ими используются и в нерабочее время для личных целей. Что посоветуете? Буду признательна советам и помощи.

Добрый день!
Работодатель - Субъект МП решил заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры Моя задача документально все это оформить. Подскажите, как правильно обосновать в тексте договора почему он является срочным?
У меня 2 варианта формулировки:
1 - "Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2017 на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)"
или:
2 - "Трудовой договор заключен на срок до 31.05.2017 на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которым по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек".
Может, кто предложит свой вариант. И еще через год нужно будет расторгать имеющийся договор и заключать новый?

Видете-ли, договор нужно составить задним числом. Работодатель оплачивает только ГСМ и текущий ремонт автомобиля, а амортизацию и компенсацию платить не хочет. Мне дали старые образцы договоров аренды авто, где было прописано, что арендная плата по договору аренды не установлена. Договор аренды без арендной платы- это вообще нонсенс.

Девочки, возможно мой вопрос не совсем кадровый. Но мы принимаем на работу водителя, зам. директора и еще сотрудников с личным авто. Им будет оплачиваться полностью ГСМ и текущий ремонт автомобиле. Как это все оформить мне? Ведь договор аренды авто без экипажа нельзя составить, если нет условия об арендной плате автомобиля?

А как вам это? http://sudact.ru/regular/doc/tvbOstXeJG5K/

Здесь суд признал законность переоформления бессрочного ТД на срочный. Организация - субъект малого предп-ва.
Нашла судебную практику по этому вопросу

я тоже считаю, что надо писать новое название организации в допиках

Переименование орг-ии, это право Работодателя, т.е. его самостоятельное решение. И договариваться с работником не надо.
Приказ делается по организации со ссылкой на распоряжение правительств.
и такому-то такому внести изменения в труд договоры работника и др кадровые доки

я птица подневольная

а как бы в тексте ТД сформулировали основание заключение срочного ТД и что это яв-ся обоюдным волеизлиянием Работника и Работодателя?

Насколько я знаю перевести бессрочный ТД в статус срочного как-то не совсем законно. Да и будет выглядеть странно причина перевода.

Добрый день! Наш работодатель решил перевести сотрудников нашей организации на срочные трудовые договоры. В силу статьи 59 ТК РФ, мы являясь субъектами малого предпринимательства, имеем право на заключение таких договоров. Но возникает вопрос, как правильно это оформить. Работодатель предлагает уволить сотрудников и принять их на срочные тр дог. по соглашению сторон. Как правильно в труд договоре указать, что основанием для его заключения является соглашению сторон. И что потом, когда закончится срок (год) трудового договора: еще на год можно продлить или уволить, принять заново?
И, если сотрудника в рамках срочного ТД переводим на другую должность, как это правильно сделать?