Адиалка (Все сообщения пользователя) , Публикация №660581

Спасибо за подробный ответ.


Посмотрела внимательно на бланк трудовой. Обложка соответствует образцу 73 года, а вот титульный лист не соответствует: нет герба и не совпадает формат серии и номера: вместо АТ-III №1234567 у него просто 123456. И номер только на титульном листе и больше нигде не дублируется. Водяных знаков нет, только рисунок. Сведений о типографии нет.

В этой книжке стажа на 16 лет. В новой на 4 месяца.

Если бланк старой трудовой действительно недействительный (простите за каламбур), то руководствуемся только справками с места работы?

Доброе время суток.


устраивается работник 1978 г.рождения. Ему на первом месте работы в 1998 году завели ТКН образца 1973 года. И несколько работодателей ее вели. на последнем месте работы в июле 2016 года ему завели современную ТКн, но не вписали туда предыдущий стаж.
Нам он предоставляет обе трудовые + справки с некоторых предыдущих мест работы + выписку из ПФРФ.

справки с мест работы не совпадают с выпиской из ПФРФ: какие то периоды и работодатели не дублируются, у каких то потеряны несколько дней стажа (был принят на работу 26.12.2009, а в выписке из ПФРФ период начинается с 01.01.2010).

Как посчитать ему общий трудовой стаж? Что будет являться основанием: справки от работодателей или выписка из ПФРФ?

Nimphelos, огромное спасибо.

Да, первое образование было получено в 2003, и раз оно не является по факту вторым высшим - имели право оплачивать учебный отпуск?

Подскажите, пожалуйста, это из какого НПА?
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016)?
И соответственно с какого времени это применяется? с 01.09.2013?

А то закрадываются сомнения, что зря оплачивали человечку учебный отпуск. У него специалитет 2003 года выпуска, и магистратуру закончил в 2015г. ВУЗ выдавал справки-вызовы. Да и на момент поступления (2013 год) не находили НПА, где специалист приравнивался к магистру, как то этот закон совсем не попадался на глаза .

И если теперь действительно специалист одного уровня с магистром, то получается гарантии по оплате учебного отпуска теперь отсутствуют?
И что делать в ситуации, когда мы оплачивали такой отпуск незаконно? при том что мы бюджет, щас как скажут, что растратили бюджетные средства



Вот еще вычитала в указанном ФЗ следующее:

Это является основанием для предоставления оплачиваемого учебного отпуска?

Тут, мне кажется, вы немного путаете. При поступлении в Магистратуру нет зачета предыдущего образования. Там только есть требование иметь диплом необходимого уровня. А уж что это за диплом и какие были дисциплины до никого не интересовало раньше, по крайней мере. Может сейчас и есть какие то изменения. Не буду спорить.Не столько утверждала, сколько надеюсь на профессионализм некоторых личностей. За студентами стоит подпись Декана и других работников, кто должен хоть как то в этом разбираться....Но увы, мы действительно живем в России.



Переход от СПО в ВУЗ действительно у нас раньше имело место быть с перезачетом дисциплин. И все кто хотел после СПО получить вышку в том же направлении всегда технически принимались на 1 курс с дальнейшим перезачетом дисциплин и переводом на другой курс. И там где не хватало часов могли предложить экстерном сдать остатки. Но видно всем хочется кушать и оплата лишнего года обучения как раз таки айс, только для другой стороны.

Сейчас к сожалению нет возможности искать материл, но когда поступала в вуз на магистратуру управления персоналом имея бакалавра психологии, перекопала кучу информации и находила решения суда о том, что если человек смог поступить на не родственное направления на новый уровень, то все гарантии ему полагаются.

Там же вступительные экзамены на любом уровне, и если у человека хороша самоподготовка - то почему нет? =)

А скажите тогда, пожалуйста, как работодатель должен отказать работнику, предоставившему справку-вызов? Разве это в компетенции работодателя устанавливать законность выдачи такой справки Вузом?

Прошу прощения, что влезаю, но переход из одного направления в другое - не является по закону вторым высшим. Там речь идет только об уровне. Поэтому бакалавр (технической направленности) может идти в магистратуру (гуманитарная) и иметь все вытекающие гарантии.

А вообще можно сильно не ломать голову, а обращаться в деканат - они 100% знают когда давать справку-вызов, а в каких случаях она не дается...

Уровни имеются ввиду: среднее (полное) общее, среднее профессиональное, бакалавриат, магистратура, специалитет. Вот если вы специалист по первому образованию и пошли учится на магистра - вам ВУЗ должен выдавать справки-вызовы на сессию, в соответствии с которыми работодатель Вам оплачивает сессию. Брать Учебный отпуск Ваше право, если вы закрыли сессию без оформления УО - молодцы, работодателю только лучше.

К счастью, на чужого работника нам все равно, но пока он не подтвердит, что он не использует данный вид отпуска, мы своего в такой отпуск отправить не можем. т.к. ТК четко говорит, что одновременно только один из родственников имеет право находится в таком отпуске.

Ваше мнение по поводу предоставления отпусков на любой срок в пределах до исполнения 3-х лет я услышала. Но насколько мне известно мнение юристов в трактовке статьи 256 ТК РФ говорит о том, что работник сколько угодно раз может брать отпуск до достижения 3-х лет и сколько угодно раз прерывать его, и опять брать.... но это всегда отпуск до 3х лет. Т.е. в каждом случае дата окончания такого отпуска будет исполнение 3-х лет ребенку.

Поправьте там, где не права, пожалуйста. Очень хочется разобраться...

странная формулировка ответа, извините.

Справка с места работы мамы предоставляется, чтобы подтвердить факт неиспользования отпуска. Такая справка этого не подтверждает, так как мы можем бабушке предоставить названный отпуск? а предоставить отпуск до 1,5 лет - такого нет в ТК РФ...

Доброе время суток!
Подскажите, в ситуации:
Работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (бабушка за внуком). Предоставляет справку с места работы мамы о непредоставлении ей отпуска до 1,5 лет, и неначислении пособия до 1,5 лет.
Имеем ли мы право не принимать такую справку, т.к. формулировка не соответствует ст. 256 ТК РФ (там отпуск ..... до 3-х лет) и требовать справку в которой будет прописано "до 3-х лет" и только после этого оформлять приказ?