Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №595885

Надеждаш, все тоже самое. За исключением того, что по согласованию сторон можно заключиьь срочный тд.

Серега, Челентано, так, принесли мне свидетельство о смерти. Свидетельство о рождении только у брата, свидетельство сотрудника он не смог найти. Прописка разная, хозяйства совместного не было.
Я тут ещё подумала, ведь чтобы получить наследство он и там должен доказать, что он на него имеет право? как он это сделает...

Какие вообще выплаты предусмотрены, если что? Заработная плата, компенсация отпуска неиспользованного и пособие на погребение? Сколько сейчас оно? 5277 рубля 28 коп? и оно ли это? Что-то ещё мы должны? + он должен справку принести о смерти к свидетельству и мы должны её забрать в оригинале и потом предоставить для фсс, да? она даёт право на выплату пособия на погребение. он должен дополнительно ещё заявление к этому написать?

подскажите а если с нового года допустим еще сделать разграничение кадровых приказов и отдельно сделать папку с командировками, то книгу регистрации приказов по командировке тоже надо заводить?к каждой папке с приказами должна быть книга регистрации?

Фокса, из свидетельства о рождении брата разве можно увидеть, что брат умершего является членом семьи? Фамилия может и одинаковая, но это запросто могут быть однофамильцы, если рассуждать логически. В случае отсутствия у него свидетельства о рождении умершего, на мой взгляд, нужна хотя бы выписка из домовой книги или другие документы, доказывающие, что брат является братом умершего (членом семьи), а не левым человеком. Вообще, отправляйте его в ЗАГС за дубликатом свидетельства на умершего, там ему должны выдать по свидетельству о смерти и его рождении.
Как вам тут писали, относится ли брат к членам семьи сложный вопрос, особенно без прописки по одному и тому же адресу, совместной жизни, хотя, Трудовой кодекс и не конкретизирует, что члены семьи, обязательно должны вести хозяйство и жить вместе. В любом случае, в случае спора, выплата работодателем заработной платы «не тому члену семьи» будет рассматриваться судом.
Он наследует в том случае, если нет наследников первой очереди (дети, супруги, родители) и если на него будет завещание, за исключением, права на наследство нетрудоспособных иждивенцев.
Да.
Да, справка нужна для выплаты пособия на погребение.
Конечно, но это пусть бухгалтерия заморачивается.

Moon_Gir, журнал регистрации приказов по командировкам не является обязательным, поэтому решать вам.

ZVZ,
Для внесения информации об изменении окладов данный раздел не предназначался, если смотреть на название, другое дело, что на практике многие вносили для удобства, с целью отслеживания изменений по сотруднику.
Т.к. сейчас форма личной карточки не является обязательной (за исключением, например, записей, которые повторяются в трудовой книжке и т.д.), то вносить ли изменения окладов решает работодатель.
Ничего, оставьте, как есть.

Оклады не вносились даже при записи приема на работу (то что изменения окладов в т2 не отражаются я знаю). Вопрос таки надо или нет писать оклад при внесении записи о приеме на работу?

Ну и чего??? Допник то зачем???? Что то изменилось помимо юрадреса???
Если нет, то ничего не надо, просто в документах после внесения изменений в ЕГРЮЛ, о чём выдаётся сейчас Лист записи ЕГРЮЛ, вносите новый юрадрес и всё.
Поймите изменение юрадреса, это не условие ТД, а всего лишь реквизиты одной из сторон.
У меня тоже в январе изменилась юрка, ничего страшного, только надо привыкнуть и контролировать себя первое время, а то всё норовишь старый указать.

Именно, это же не наш метод коллега.

Не надо ничего делать.

Кроме уведомления контрагентов и контроля над собой ничего более.

Так и я согласен с ним полностью, если он у Вас одно и тоже с фактическим. У меня то просто юрка это юрка, хотя там комнатушка есть, а факт это факт.
В таком случае однозначно дробите просто и всё, для Вас главное наличие самого допника и даты подписания, а нумерация дело десятое. Я так же дроблю номера приказов, если надо вставить, а времени прошло много.
Извините, сразу не допонял Вашу ситуацию.

Выплатить пособие на погребение умершего работника - обязанность работодателя, в соц. защиту, если человек не работает (не подлежал обязательному соц. страхованию) и не пенсионер.
Оригинал справки о смерти нужен именно для выплаты пособия на погребение, само пособие выплачивается только один раз, а ФСС возмещает его работодателю. Нет, если работодатель хочет пусть выплачивает за свой счет, потому что копия справки ФСС не устроит.
Я именно так и поняла поначалу, но потом подумала, кто из кадровиков вносит запись о приеме без оклада? Если оклады и выплаты были указаны в приказах, то просто внесите их ручкой, как будто они были там всегда.

Всем - здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, грамотным советом..
Такая ситуация: в торговом предприятии кризис, и некоторое количество сотрудников оказалось просто лишним. В целях строжайшей экономии отправить их по сокращению мы не можем (это длительный период выплат и сумма большая). Поэтому было принято решение отправить их в простой с изданием соответствующего приказа и сохранением их на рабочем месте.
Теперь, в догонку, надо еще изменить им в будущем (с уведомлением за 2 мес) график работы, ОЧЕНЬ сильно его сократив - до 4х часов в неделю..
А вот теперь вопросы:
1. Есть ли какие-то нормы по количеству работников, которых мы можем отправить в простой или сократить им рабочее время? В какой пропорции это считать относительно численности предприятия, если нет конкретных цифр?
2. Если уведомление об изменении рабочего времени сделано после объявления простоя, что считать преимущественным? То есть, если человек, например, откажется от такого графика и нет других вакансий, когда нам расторгнуть с ним трудовой договор? по п..7 ч.1 ст. 77? и когда сделать необходимые выплаты?
Очень ВАС прошу - ответьте, пожалуйста, ......помогите!!!
Я - не кадровик.... и так получилось, что у нас сейчас в кадрах осталась только инспектор, которая вообще ничего об этом не знает...

Айлин, угу угу.

У нас ещё в локалке прописано, что оплата пособия на погребение ИЛИ полное возмещение всех погребальных услуг, второе, как говорится, на наше усмотрение?



Кстати тут по моему умершему, царствие ему небесное, циничные бухгалтера не хотят платить из-за ошибки доверчивого и глупого кадровика (меня) лишние деньги. Наш умерший до смерти прогулял очередную неделю в запое, мы с его руководителем как всегда пошли на встречу ему, надеясь, что он придёт и напишет как всегда заявление задним числом, но не написал... теперь они не хотят оплачивать ему эти дни... я не хочу и не могу доказывать, что он прогулял эти дни, кроме как актами, а что они дадут, он с ними не ознакомился, уведомлений мы не посылали.

привет всем!! вот устраиваюсь на работу с графиком 2 дня 2 в ночь! в чем подвох и как мне будут оплачивать?

Прошу помощи в такой ситуации: в бюджетной организации планируем вывести ставку заместителя директора по АХЧ и ввести ставку заместителя директора по пожарной безопасности. Юрист считает, что это будет сокращение штата, так как выводится ставка. Но меня смущает такой момент - количество ставок в штатке в итоге ведь не изменится. Измениться название должности и должностные обязанности. Будет ли это сокращение или перевод на новую должность?