Всем - здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, грамотным советом..
Такая ситуация: в торговом предприятии кризис, и некоторое количество сотрудников оказалось просто лишним. В целях строжайшей экономии отправить их по сокращению мы не можем (это длительный период выплат и сумма большая). Поэтому было принято решение отправить их в простой с изданием соответствующего приказа и сохранением их на рабочем месте.
Теперь, в догонку, надо еще изменить им в будущем (с уведомлением за 2 мес) график работы, ОЧЕНЬ сильно его сократив - до 4х часов в неделю..
А вот теперь вопросы:
1. Есть ли какие-то нормы по количеству работников, которых мы можем отправить в простой или сократить им рабочее время? В какой пропорции это считать относительно численности предприятия, если нет конкретных цифр?
2. Если уведомление об изменении рабочего времени сделано после объявления простоя, что считать преимущественным? То есть, если человек, например, откажется от такого графика и нет других вакансий, когда нам расторгнуть с ним трудовой договор? по п..7 ч.1 ст. 77? и когда сделать необходимые выплаты?
Очень ВАС прошу - ответьте, пожалуйста, ......помогите!!!
Я - не кадровик.... и так получилось, что у нас сейчас в кадрах осталась только инспектор, которая вообще ничего об этом не знает...
Помогите, пожалуйста, грамотным советом..
Такая ситуация: в торговом предприятии кризис, и некоторое количество сотрудников оказалось просто лишним. В целях строжайшей экономии отправить их по сокращению мы не можем (это длительный период выплат и сумма большая). Поэтому было принято решение отправить их в простой с изданием соответствующего приказа и сохранением их на рабочем месте.
Теперь, в догонку, надо еще изменить им в будущем (с уведомлением за 2 мес) график работы, ОЧЕНЬ сильно его сократив - до 4х часов в неделю..
А вот теперь вопросы:
1. Есть ли какие-то нормы по количеству работников, которых мы можем отправить в простой или сократить им рабочее время? В какой пропорции это считать относительно численности предприятия, если нет конкретных цифр?
2. Если уведомление об изменении рабочего времени сделано после объявления простоя, что считать преимущественным? То есть, если человек, например, откажется от такого графика и нет других вакансий, когда нам расторгнуть с ним трудовой договор? по п..7 ч.1 ст. 77? и когда сделать необходимые выплаты?
Очень ВАС прошу - ответьте, пожалуйста, ......помогите!!!
Я - не кадровик.... и так получилось, что у нас сейчас в кадрах осталась только инспектор, которая вообще ничего об этом не знает...