Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №702151

Нет нельзя, все журналы регистрации должны хранится в бумажном виде причем прошитые, пронумерованные и скреплены печатью и подписью руководителя. Мне это еще крепко вбили на прошлой работе.

А какие обязательны, кроме учёта книжек?

Здравствуйте. Занимаюсь кадрами недавно. Предприятию меньше года (с 1 января 2014 г.). Графика отпусков нет, кадровик до меня не делала, работники берут отпуска спустя 6 месяцев работы. Работники пишут заявления за пять дней, за семь, как удобно (не обязательно за 14 дней, мы идем навстречу)...и если директор согласен, я оформляю данный отпуск (главное, чтобы оплата производилась вовремя, за 3 дня). Поизучав литературу с данного сайта, поняла такой нюанс - даже если отсутствует график отпусков, нужно делать уведомления работникам о начале отпуска. Не могу понять,это же полный абсурд..К примеру, если даже работник пишет заявление за 14 дней, мне же еще нужно его и уведомить (прийти в этот же день к нему же, принести уведомление). В моем понимании уведомления все-таки необходимы при наличии графика отпусков , главная цель - напоминание работнику о начале отпуска. В чем же смысл делать уведомления в первый год работы предприятия? Я что-то не правильно понимаю ? и неужели ГИТ может оштрафовать за то, что в первый год работы предприятия не делались уведомления, ведь главное, чтобы оплата была вовремя? насколько вообще важно брать заявление за 14 дней?

Здравствуйте! Ситуация такая, человек стоял в Центре занятости на учете, была оформлена общественная работа на предприятии на 2 месяца, с 18 августа по 18 октября. У человека 3 группа инвалидности. Работника приняли на постоянную основу 20 октября. В ЦЗН они договорились что его снимут с учета с 1 октября (те задним числом), а с 1 октября ему будут оказывать поддержку по другой программе.
Вопрос доп соглашение о постоянной работе было оформлено 20 октября, но фактически сейчас его сняли с учета 1 октября, теперь переделывать ли доп соглашение (дату менять с 20 на 1 октября)? и в трудовой запись делать принят с 1 или с 20?

Коллеги, помогите разобраться.
Какими нормативными документами установлен порядок хранения кадровых документов до сдачи в архив.
Вопрос вот в чем: журналы регистрации документов некоторых кадровых я храню в электронном виде (2013, 2014 год.)
Правильно ли это?

Всем здравствуйте!
Подскажите, может ли генеральный директор ООО - единственный учредитель организации, уехать в командировку на 4 дня, и никого не оставить вместо себя исполнять обязанности ? Он же является и главным бухгалтером.

Здравствуйте. Такая ситуация. Главный бухгалтер увольняется. Неделю организация будет без него. Надо делать приказ на генерального директора о том, что он исполняет его обязанности или это априори есть?

Доброго времени суток всем! Подскажите, пожалуйста, КТО производит "расчет штатного расписания"? вроде как мне, кадровику, хотят вменить этакую обязанность...должности и количество штатных единиц у меня - это понятно, а вот суммы надбавок и сколько в итоге зарплата у работника...это тоже кадровик считает??... я не против, конечно, я могу...если должна...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Как оформить приказ о назначении лиц, ответственных за трудовые книжки в том, случае если ответственный тот же работник, но поменялся работник его заменяющий в этом ответственном деле? Обновить приказ и все также прописать, просто с учетом изменений?

Добрый день. Подскажите, как поступить.
Приказ о вступлении в должность ген.дира (по совместительству) был издан 08.10.2014г., з.п. ему не начислялась, т.к. расчетный счет в банке открыли только вчера (28.10). Теперь нас будут штрафовать (если, да - на какую сумму), как можно поступить в данном случае? (можно ли в Трудовом договоре прописать, что первая з.п. будет начислена с ноября, например?)
И вопрос о Приказе - надо ли в нем писать, что он вступает в должность по совмещению? И нужно ли после этого издавать обычный приказ о приеме его на работу?

Оформляйте с первого дня гене отпуск без сохранения содержания, до момента пока всё устаканится.

Нет.

Если приказ о вступлении в должность, то не надо.

А как же, обязательно.

Здравствуйте, товарищи. Подскажите, пожалуйста, по поводу перевода сотрудника. Мне надо его перевести из одной компании в другую с 1-го числа, с его согласия. Как это сделать, если 1е это выходной. Какими числами это всё делать? Каким числом должен быть запрос на перевод? Каким числом должно быть заявление от сотрудника или как согласие его должно выглядеть?