Marion (Все сообщения пользователя) , Публикация №811198

У вас ликвидация предприятия?

Здравствуйте! Помоги , пожалуйста.
Переехали в новый офис. Арендодатель требует приказ о назначении ответственного лица за противопожарную безопасность, эксплуатацию электротехнического оборудования.
Приказ о назначении ответственного за ПБ у нас есть, но там ни слова не сказано об ответственности за электротехническое оборудование.

Нужно получать какой-то допуск, что быть ответственным за электротехническое оборудование?

Корочка о прохождении курсов по пожарно-техническому минимуму у нас есть.

Подскажите, наш директор хочет утвердить план продаж на год и на каждый квартал. Кто-нибудь сталкивался с таким?
Есть у кого-нибудь подобные приказы?

СнеженкаПочему нельзя? ))

"Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11

Вопрос: Вправе ли предприятие принять на работу студента государственного вуза, который учится на дневном отделении, на полный рабочий день?

Ответ: Никаких препятствий для этого нет, ТК РФ ограничений по приему на работу студентов дневных отделений не предусмотрено. Документы для приема на работу оформляются в обычном порядке.

Подписано в печать
09.10.2013"

Брала информацию из Консультант+.

А у меня вопрос по поводу отпуска для беременной.
Сотрудница принята 09.01.2014, за период с 09.01.2014 по 08.01.2014 отгуляла 26 к.д.
В отпуск по БИР уходит в конце января. Ей положен на 2015 год 28 к.д. +2 к.д. за 2014г.? Ей обязан работодатель предоставить их до БИР ?
Если она захочет уйти в ежегодный отпуск после больничного, ей так же положено 28 к.д.? Несмотря на то, что она их еще не отработала?

Меня волнует факт того, что сотрудник их еще не отработала.

Гость

Указываете в основании все документы которые есть (акты, докладные, акты об отказе предоставить письменное заявление, требование о предоставлении письменных объяснений)

Подскажите по составлению графика!
Сотрудник устроился на работу 17.03.14, через полгода сходил в отпуск на 14.к.д.
Что мне ему ставить в графике отпусков? 14 к.д. и все? стальные отпускные дни по заявлению? Или еще приплюсовать 28 к.д. за период с 17.03.15 по 16.03.16?

И второй вопрос, сотрудник устроился на работу 22.05.2014, в отпуск ни разу не ходил. В ГО ставить 28 к.д.

Всем здравствуйте!
Подскажите, может ли генеральный директор ООО - единственный учредитель организации, уехать в командировку на 4 дня, и никого не оставить вместо себя исполнять обязанности ? Он же является и главным бухгалтером.

Silone

Ошиблась в цифрах. Заново напишу.

Здравствуйте!
Подскажите, возникла следующая проблема, у сотрудницы есть дочь 5 лет, рабочий график стандартный 5/2 с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00.
Принесла мне заявление, просит установить рабочий день с 9.00 до 16.00, с перерывом на обед с 13.00 до 13.30 .


Получается, что в день она будет отрабатывать 6,5 часов?

У руководства есть право потребовать переписать заявление на счет обеда с 13.00 до 14.00? Или она как написала заявление, так теперь и должно быть?

Здравствуйте!
Подскажите, возникла следующая проблема, у сотрудницы есть дочь 5 лет, рабочий график стандартный 5/2 с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00.
Принесла мне заявление, просит установить рабочий день с 9.00 до 16.00, с перерывом на обед с 13.00 до 13.00 .


Получается, что в день она будет отрабатывать 6,5 часов?

У руководства есть право потребовать переписать заявление на счет обеда с 13.00 до 14.00? Или она как написала заявление, так теперь и должно быть?

Здравствуйте!
Такой вопрос.
Мы приняли решение (закрепили в ЛНА), что будем оплачивать командировочные не по среднему заработку, а как целый рабочий день.
Подскажите, как отображать это в табеле учета рабочего времени? Когда сотрудник едет в командировку я ставлю ему "К", в сроке часы ставлю "-" .
А сейчас как? "К", а снизу ставить 8 ?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.

Наша сотрудница уходит в отпуск с 05.05.2014 на 14 к. д.
Соответственно я делаю приказ с 05.05.2014 по 19.05.2014 на 14 к.д.
16.05.2014 у нашей организации Д.Р., корпоратив с выездом за город, 16 мая мы приказом оформим выходным днем.


Вопрос, сотруднице, у которой отпуск с 05.05.2014 по 19.05.2014, нужно продлевать отпуск еще не 1 день, или нет?

Снеженка, спасибо за информацию, мне было интересно и позновательно читать Ваш рассказ.
Вопрос про отпуска меня конечно удивил, я бы то же посчитала по старому 12мес = 28 к.д.
Буквально через час наткнулась на журнал редакции "Консультант" и там была затронута эта тема. Привожу дословно, как написано:

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
<...>
Если работник отработал больше 11 месяцев, то:
- за каждые 11 месяцев полагается компенсация за полный отпуск;
- за оставшиеся месяцы количество дней отпуска определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Пример: А.Н. Нагибин отработал в организации 13 месяцев и 20 дней. Права на дополнительный отпуск он не имеет, основной отпуск (28 дней) не использовал. Положением об оплате труда предусмотрено округление количества неиспользованный дней отпуска до целого числа.
Количество неиспользованных дней отпуска составит 35 дней
(28 дн.+28/12х(14 мес. - 11 мес.)-0)

Дана, а как оформить компенсацию за пользование своим автотранспортом?

Спасибо большое за ответы !
Еще назрел вопрос.
Собираемся документально установить менеджерам по продажам разъездной характер работы, у них у всех собственные машины, работают на них.
Я хочу сделать Положение о разъездном характере и дополнительное соглашение к ТД.
Вопрос: обязательно ли в Положении и доп. соглашении прописывать конкретную сумму надбавки за разъездной характер работы?
Можно выдавать им фактическую сумму. Например, целый месяц ездят, заполняют путевые листы, в конце месяца сдают все в бухгалтерию, на основании этих путевых листов и чеков бухгалтер подсчитывает сумму и выдает сотруднику.

Снеженка, т.е. никак не оформить отсутствие сотруднику? Г.Д. ну ооочччень хочет оформить данное отсутствие документально.
А если в табеле вместо 8 поставить 4 ? Необходимо будет письменное объяснение сотрудника, почему его не было на работе?

Добрый день!
Подскажите, у нас в организации есть комната где стоит холодильник, микроволновка, электрический чайник. Наличие этих электроприборов нужно с кем-нибудь согласовывать?

Руководители и будут, но только по документам, все инструкции, журналы должна подготовить я.

Добрый день!
"Кто может помочь со документацией по Охране труда и технике безопасности Интересует все,что с этим связано. "

Такая же ситуация. Открыли ООО (работники - менеджеры, инженеры-проектировщики) , сделала пока только "Инструкция по охране труда и технике безопасности". Из руководства 3 человека идут на обучение по охране труда и пожарной безопасности. Подскажите, что еще нужно?
Не уверена, что руководство, кроме корочек, принесет еще и какие-нибудь сведения с обучения)

Моя почта m.gurkova@lumeng.ru

Добрый день! У меня такой вопрос.
Наш сотрудник выезжает в командировку из СПб 21.10.2013, 22.10.2013 прибывает в Москву, вечером 22.10.2013 отправляется обратно в СПб, 23.10.2013 прибывает в СПб.
Вопрос, в приказе на командировку я указываю:

сроком на

3

календарных дней

С 21 октября 2013 по 23 октября 2013

А в Командировочном удостоверении я что указываю?
Там есть фраза (не считая времени нахождения в пути) 1 день или 3 ?

Я в этом году хочу гуся! Теперь,главное, найти гуся и рецепт )

Добрый день!
Скоро Новый год, интересно, как вы будете его праздновать на работе. Как праздновали раньше? Были ли у кого-нибудь необычные праздники-корпоративы?

Добрый день!
Подскажите, приказ о назначении на должность Ген. директора мы сделали, а вот приказ о приеме на работу Т1 еще нет, его нужно переделывать?вместо фразы "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" писать ""Приказ (распоряжение) о назначении работника на работу" или оставить все как есть ?