MiZa (Все сообщения пользователя) , Публикация №473405

для этого он должен в каком-то учебном центре пройти его сначала сам?

Доброе утро всем.
Подскажите, пожалуйста, всем ли обязательно проходить инструктаж по охране труда? У нас компания маленькая - до 10 человек, обычный офис - особо опасных работ и мест в офисе нет.
Сказали, что при приеме на работу нужен обязательно инструктаж.
Это нам нужно кого-то из своих отправлять на курсы? Или можно из соседней фирмы попросить специалиста по охране труда? Оформить его по совместительству для данных целей.
И вообще обязателен ли такой специалист на предприятии, если у нас маленький штат???

А он может в отпуске издавать приказы? (В данном случае, на прием на работу главбуха и зама (тоже по совместительству), о праве подписи банковских документов)

И подскажите ещё, пожалуйста, следующее: оказывается, решили сменить директора в ближайшие дни. Как мне теперь быть? Директором станет замдиректора (которая, в свою очередь, является одним из учредителей)

Добрый день. Подскажите, как поступить.
Приказ о вступлении в должность ген.дира (по совместительству) был издан 08.10.2014г., з.п. ему не начислялась, т.к. расчетный счет в банке открыли только вчера (28.10). Теперь нас будут штрафовать (если, да - на какую сумму), как можно поступить в данном случае? (можно ли в Трудовом договоре прописать, что первая з.п. будет начислена с ноября, например?)
И вопрос о Приказе - надо ли в нем писать, что он вступает в должность по совмещению? И нужно ли после этого издавать обычный приказ о приеме его на работу?

Большое спасибо за помощь.
У меня тут ещё один вопрос созрел: на предприятии работают всего 6 человек, никаких отделов, естественно нет. Если делать отделы они могут состоять из 1-го человека? Как я понимаю, в некоторых документах есть пункты для указания отдела (штатное расписание, приказы, номенклатура дел). Я могу убрать этот пункт и утвердить приказом такую форму документа?

Доверенность нотариальную или можно просто на бланке предприятия?

А можно тогда приказ сделать на предоставление первой подписи заму?

В том то и дело, что его днем со свечой не найдешь. Очень занятой человек по своей основной работ
Я на него молиться скоро буду )

Доброго времени суток всем. Взвалили на меня должность кадровика на предприятии, раньше никогда этим не занималась (плюс, я - из Крыма, и по Украине тут по другому было, хотя я и того не знаю). Даже не знаю, как правильнее объяснить, Вопрос в чем: мне надо "оформить на работу" (в данный момент издать приказ для банка, чтобы открыть р/с предприятию), издать приказ о вступлении его в должность (по совместительству, избран по Протоколу собрания Учредителей) и перевести все его обязанности на его зама (которая будет работать тоже по совместительству, и которая является одним из учредителей этого ООО). Как лучше это сделать? Назначить её как и.о? Или просто от его имени издать приказ о праве подписи абсолютно всех документов?
И кто вообще должен подписывать его приказ о приеме на работу?