ada_line (Все сообщения пользователя) , Публикация №458261

Добрый день, умные и добрые коллеги! Может кто подскажет, обязан ли заказчик требовать прививку у исполнителя при заключении договора подряда?

А за чем увольняться, По основной должности перевод с учителя на зам. дира. А по внутреннему совместительству перевод с зам. директора на учителя.

В трудовой книжке допустимы следующие записи: «Уволен», «Трудовой договор прекращен» или «Трудовой договор расторгнут». Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). А значит, термины «увольнение», «прекращение» и «расторжение» трудового договора являются равнозначными.

Снеженка, я сначала на сайт кинулась с вопросом, потом в ТК все прочла , но первая реакция САЙТ))))

Спасибо большое

или сразу ему отправить почтой СТД-Р ?

Добрый день, умные и добрые коллеги, подскажите, пожалуйста, если работник не забрал в день увольнения бумажную ТК, мы направляем ему письмо, с этим все понятно.А как быть, если у него электронная ТК, надо так же писать письмо о СТД-Р ?

Добрый день, умные и добрые коллеги! Подскажите, пожалуйста, ни когда не делала корректировку СЗВ ТД, Нужно сделать отмену увольнения. Как это сделать в программе 1С корректировку СЗВ ТД отмену увольнения. Спасибо.

А у нас камеры везде, это распространение ?

Снеженка, объясните, пожалуйста, чего то я туплю, кому нужно это второе согласие? С какими работниками или в каких организациях его обязательно подписывать?

Отлично, спасибо большое, Снеженка

Добрый день, в консультанте есть образец согласия. Могу на почту скинуть, если нет консультанта. И со всеми сотрудниками, я так понимаю надо его переподписать, если прошлое согласие не соответствует новому.

Добрый день, если вы знаете ,что основной сотрудник выходит 1.09, то спокойно увольняете срочника 31.08.

Добрый день, умные и добрые коллеги! Подскажите, пожалуйста. Сокращение штата, работника уведомили о его сокращении, предложили имеющиеся вакансии, он думает, пока думает пошел в отпуск. В момент его нахождения в ежегодном отпуске, освобождается должность (на тот момент, когда ему предлагали вакансии эта должность была занята), работодатель может взять со стороны сотрудника или в первую очередь он обязан предложить сотруднику, который в отпуске. Спасибо.

Вполне принимают, проблем не было)))

Виктория, а мы делаем день в день, не до 15 числа след месяца. Приказы тоже заранее составляем, а данные передаем по факту, вот перевелся он 3 ноября, этим числом и передаем.

Спасибо большое, Снеженка!!! Рада тебя видеть и слышать (читать ))))))).

Добрый день, умные и добрые коллеги! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает в организации с 16 года на постоянной основе, запись в тк сделана (тк новая, запись о приеме с 16 года первая). Выясняется, что он работал в этой же организации с 01.01.13 по 31.12.13 гг и с 01.02.15 по 31.12.15 гг. (срочные договоры) эти две записи не сделаны. Как мне их внести?

Вы должны его уволить как совместителя и принять заново на основное место работы, следовательно на него заводится новая карточка Т2.

на 113 статью ТК РФ (((

ada_line@mail.ru Спасибо большое!!!!!!!!!!!

Добрый день, Снеженка, соскучилась!!!! Я тоже отношусь ко вторым. Но пришла проверка сегодня, инспекция по труду, и пишет нам в замечаниях, что мы не уведомляем работников((((((. Вот надо пояснительную записку писать и доказать, что они не правы, ну либо мы))))) А на что ссылаться несоображу , судорожно читаю ТК (((((

Добрый день, умные и добрые коллеги!!!! Подскажите, пожалуйста, сторожи работают по скользящему графику, нужно ли им выдавать уведомление о выходе на работу в праздничный день, если по графику выпадает их его смена? Спасибо.

почему НВ? он же оплачиваемый ??? значить ОВ

Спасибо большое, я думала, что я просто чего то не понимаю .