Martynova N.A. (Все сообщения пользователя) , Публикация №276941

Пардон, ошиблась с номером пункта - п.3 ч. 1 ст. 77. в общем по собственному. Т.е. я могу его уволить 27.10.2014 года по собственному?

Добрый день! Подскажите как правильно уволить?
Сотруднику закрыли больничный 27.10.2014, 28.10.2014 присвоили инвалидность 2 гр, 29.10.2014 - хочет уволиться по собственному.
Каким числом писать заявление? и правомерно ли увольнение по ч.1 п.1 ст.77 ТК РФ?

Добрый день!
Коллеги, подскажите по заполнению Карточек Т-2: обязательно ли к заполнению поле "Образование", "Семейное положение" и т.д.

Коллеги, помогите разобраться.
Какими нормативными документами установлен порядок хранения кадровых документов до сдачи в архив.
Вопрос вот в чем: журналы регистрации документов некоторых кадровых я храню в электронном виде (2013, 2014 год.)
Правильно ли это?

Коллеги ПОМОГИТЕ!!!!
Приехал аудит (внутренний). Стал проверять журналы регистрации.
Они у нас в электронном виде (за 2013 и 2014 год).
Зачли как полное отсутствие журналов.
Нужно теперь писать объяснительную генеральному.
Скажите можно ли их хранить в таком виде до сдачи в архив. (просто есть журналы строк хранения которых , 75 лет)

Спасибо!

Товарищи, а у меня вот какой вопрос: можно ли принять двоих внешних совместителей на 0,5 ставки?
Отдел труда и заработной платы утверждает, что - НЕТ. Ставку занимает ОДИН совместитель. И не важно сколько- 0,5; 0,25 ставки. Ставка ЗАНЯТА.
Я считаю, что они не правы?
Чем подкрепить свои доводы?

Спасибо!

Добрый день! Подскажите, нужно ли оформлять приказ на отпуск на основании больничного листа по беременности и родам?

Спасибо огромное!!

так и есть. Спасибо за ответ!

Может быть есть какой-то нормативный документ, которым я могу ткунть в нос начальнику отдела труда? Она утверждает, что введение необходимо.

Коллеги, помогите разобраться....
Как быть с сотрудниками, которые работают по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Давать отпуск одновременно? Не зависимо от даты приема на работу?
По основному месту работы сотрудник работает 2 года, а внутренним совместителем стал за месяц до отпуска.
бухгалтерия утверждает, что по совместительству нужен отпуск без содержания. Я не согласна.

Доброго дня! Поясните мне пожалуйста неграмотной - нужно ли все-таки вводить в ШР еще одну единицу на время декретного отпуска основное работницы (взяли по срочному ТД на ее место другую девочку).

Тут же еще один вопрос: Возможен ли такой вариант. наша сотрудница выходит из декретного отпуска на свое рабочее место, а ее супруг уходит в декретный отпуск по своему месту работы?

Киньте пожалуйста информацию по квотам. Раньше слышала, но не сталкивалась никогда. Заранее огромное спасибо!

Спасибо!

тогда возникает еще один вопрос - в коммунальном хозяйстве почти все используют график 12-4-8 (т.е. утро - ночь - 2 выходных). При всех раскладах этот график подразумевает под собой превышение 120 часов в год. Как можно себя обезопасить (избежать наказания) при использовании такого графика? Или вариантов нет?

Что может произойти (как и кто будет наказан) в случае превышения 120 часов переработки в год?

Коллеги помогите!!! Вопрос в следующем - на сезон (на время остановки котельных ) переводят сотрудников на должности с меньшим окладом. Ранее не предупреждали о переводе. Руководство настаивает на том, что этот период остановки не считается простоем, т.к. он плановый. Как еще можно защитить сотрудников - я на их стороне. Или тут все безнадежно?

Я вот что еще подумала - в приказе об итогах аттестации на писано, что именно в отопительный период вводится доплата. я ведь могу сделать приказ : "На основании приказа.... отменить доплату.... и т.д."

Добрый день!
Кадровики, нужна Ваша помощь! Вопрос у меня не совсем по отпускам. Дело вот в чем: организация наша занимается теплоснабжением. Была аттестация рабочих мест. Решением аттестационной комиссии было введение 7 дней к отпуску и 4% к окладу. Все вроде бы хорошо, но загвоздка в том, что отдельным специальностям эта надбавка вводилась только на отопительный сезон (соответственно и дня к отпуску тоже). (отопительный сезон в среднем с октября по апрель)
Как считать дня к отпуску тем, кому была введена вредность на отопительный сезон?
И как грамотно отменить надбавку к тарифу (4%). Когда я ее вводила, то делала допники. Сейчас может сделать приказ по предприятию об отмене доплат, ссылаясь и ознакомить сотрудников?

Дело в том, что из документов я имею только вид на жительство. Поэтому в трудовом договоре я его и прописываю (вместо паспорта)?
И срок окончания договора у меня будет срок окончания действия вида на жительство (он выдан на год)?

Доброго всем дня!!!! Скажите как быть в данной ситуации: Сотрудник - иностранный гражданин, имеет вид на жительство. Могу ли его принять на работу?

Доброго всем дня!!!
Коллеги, необходимо Ваша помощь...
У меня вот какой вопрос: нашей организации второй год. Я работаю в ней со дня основания специалистом по кадрам.
В прошлом году был составлен и утвержден график отпусков. Проблема в том, что не все использовали свои отпуска в полном объеме. я понимаю, что неиспользованная часть переноситься на следующий год. Но я боюсь того, что и в этом году будет такая же картина (всем хлеба не надо - работу давай...). Прочитав "Правила предоставления очередных и дополнительных отпусков" я осознаю, что невозможно непредоставление отпуска работникам более двух лет подряд.
Что с ними делать по истечении двух рабочих лет?

Всем доброго дня!!!
А меня вот какой вопрос: сотрудник пишет заявление на отпуск или за свой счет, на основании этого заявления я издаю приказ. Нужно ли хранить эти заявления. Я их подшиваю прямо к приказу. Верно ли это?