Nadia (Все сообщения пользователя) , Публикация №883296

В трудовой книжке неверно внесена не сама запись в графе трудовой о работе, а реквизиты приказа: неверно указан номер, а дата внесена с исправлением...является ли это ошибкой? исправлять ли эту запись?

Спасибо! а вот по поводу премий...выплачиваемые на регулярной основе - не вносятся, а если всех поощрили денежной премией по итогам 2013 года??ни до этого ни после таких премий не было...в положении об оплате труда формулировка: "работникам могут выплачиваться премии по итогам года..." это же не регулярная премия получается??

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разрешить такую задачку...случайно обнаружила, что в трудовые книжки работникам не внесены сведения о награждениях (благодарности, грамоты, денежные поощрения), речь о предыдущих двух годах работы до того, как я вступила в должность кадровика...сейчас мне нужно уже текущие поощрения вносить ...вот не знаю ... те, за 2012-2013 гг. мне вносить, а потом текущие, или как...

в разделе трудовой книжки "Сведения о поощрениях" могу ли я внести поощрение другой организации..Благодарственное письмо, если работник его предоставил? или только нашей организации вносить можно?

да нет, я имела в виду, что это дело-то я закрою в конце 2014 года, а с нового года мне как начать? все в одном деле или разделить?...у нас может год пройти и ни одного увольнения и приема не состояться я дело листала текущее, в нем в основном приказы об отпуске

да, организация маленькая, сейчас НД по приказами с 2012 года...и в нем и прием, и увольнение, и отпуска и все-все...кроме приказов по основной деятельности, конечно....и только в этом году оно закроется...т.е. можно так и оставить все?? ничего, что в одном деле приказы с разными сроками хранения подшиты??

Снеженка, у нас нет инструкции по КПД, и ЛНА, в котором было бы это прописано, к сожалению...я готовлюсь морально к тому, чтобы его сделать ) а вот сейчас у меня есть возможность исправить момент с приказами с 2015 года...я правильно понимаю, что нужно завести журналы отдельно: для регистрации приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод) и для регистрации приказов о предоставлении отпуска...и два отдельных дела со сроками хранения 75 и 5 лет соответственно...?!?!?

Подскажите, пожалуйста...регламентирована ли форма журнала (книги) регистрации приказов? Когда принимала документы от предыдущего работника столкнулась с тем, что приказы прием-увольнение и отпуск и регистрируются в одном журнале и подшиваются в одно дело...как я понимаю, их надо разделить по подшивке, т.к.разный срок хранения...и журналы регистрации надо разные? а форму журнала, сами графы какие должны быть, где взять? и можно ли изготовить самой? распечатать, сброшюровать, прошить то есть самостоятельно или надо в типографии заказать?

Подскажите...регламентирована ли форма журнала (книги) регистрации приказов? Когда принимала документы от предыдущего работника столкнулась с тем, что приказы прием-увольнение и отпуск и регистрируются в одном журнале и подшиваются в одно дело...как я понимаю, их надо разделить по подшивке, т.к.разный срок хранения...и журналы регистрации надо разные? а форму журнала, сами графы какие должны быть, где взять? и можно ли изготовить самой? распечатать, сброшюровать, прошить то есть самостоятельно или надо в типографии заказать?

Доброго времени суток всем! Подскажите, пожалуйста, КТО производит "расчет штатного расписания"? вроде как мне, кадровику, хотят вменить этакую обязанность...должности и количество штатных единиц у меня - это понятно, а вот суммы надбавок и сколько в итоге зарплата у работника...это тоже кадровик считает??... я не против, конечно, я могу...если должна...

служебку..в смысле о том, что такая вот ситуация сложилась? признаться я готово: хоть устно, хоть письменно...ошиблась сама, виновата но меня руководитель спросит..."выход какой?" а какой выход? а если я сделаю приказ о внесении изменений в тот приказ, в части количества дней...? а по поводу отпускных...получается или удерживать или в счет следующей зарплаты перерасчет... правильно так?

просто размышляю...для бухгалтерии же мой приказ - основание для выплаты, а тут получается я другой приношу, а они типа неправильно начисчилии за большее количество дней..не то, что у меня в приказе указаны..как будто я их подставляю..нет?

такая категория...работники аварийно-спасательных подразделений...стаж до 10 лет - 30 дней отпуска..10-15 лет 35 дней отпуска ... более 15 лет - 40 дней отпуска...недавно с ними работаю, запуталась немного а в заявлении он о должен попросить? что просит излишне начисленные ему отпускные не удерживать в счет зарплаты?

должно быть 38, а я рассчитала 43...(у нас 8 дней доп.отпуск, территориально) немного не разобралась со стажем работника ...остатка нет, отпуск полностью хотел...а с отпускными как быть? он же их получил за 43 дня?

ошиблась с количеством дней отпуска... приказ подписан, отпускные начислены, человек в отпуске...подскажите, какие есть варианты

Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать, если книга учета и движения трудовых книжек...заведена еще с 1993 года и форма ее не соответствует постановлению Минтруда № 69...возможен ли вариант закрыть имеющуюся книгу и завести новую, а записи о принятии ТК на работающих перенести в новую?

Снеженка, спасибо! но у меня еще, видимо, много вопросов будет...прям голова кругом...я тут где-то вычитала, что хорошо бы акт составить с указанием недостатков в кадровой документации - сделала на что ума хватило и опыта )) договорились с руководителем, что будем исправлять ситуацию в долгосрочной перспективе, да тоже так сразу не сориентируюсь, что можно исправить, а что уже нет, и как это сделать грамотно...спасибо за помощь и практические советы!

Снеженка, они действительно есть, но не у всех.. и дата заключения у них разнится с датой приема: например, принят 05.04.2011, ТД - 08.04.2011..это нормально??

а Т-2 по воинскому учету почему-то заполнены только 1-я и 2-я страницы, а остальные что не нужно заполнять???

еще вопрос...наша организация в 2011 году приобрела статус юр. лица (ранее были подразделением) .. в связи с этим все были уволены в один день из организации, которая прекратила существование как подразделение, и приняты на следующий день в новую организацию. были приказы об увольнении и приеме "в порядке перевода", доп. соглашений со специалистами не было, как их и не было при переводах на другие должности...насколько правильный это процесс? имеется ли сейчас смысл делать задним числом доп. соглашения с работниками?

Вадим А,

Надежда Бекетова, и как же быть? что посоветуете? вносить изменения в ТД - указывать, что дни календарные и их 28? доп. соглашение получается? самое интересное, что согласно Т-2 и приказам об отпуске ходили они в отпуск все эти годы 28 кал.дней + 8 кал.дней

Снеженка, спасибо большое! а еще у меня такой момент...на некоторых работников Т-2 заполнены в двух вариантах, причем кое-где кое-что отличается...найди 10 отличий называется :Dвот тоже не могу решить, что мне с ними делать!?!? в одной из них все исправлять, а вторую уничтожать... а еще...как раз про отпуск! в трудовых договорах обнаружила: "предоставляется ежегодный основной отпуск 24 рабочих дней и дополнительный 8 рабочих дней"...это как так?? разве дни не календарные должны быть?или какой-то категории работников предоставляется отпуск в рабочих днях?

И еще! помогите, пожалуйста решить дилемму...личные карточки Т-2 достались мне в не очень приличном состоянии: уже после принятия пост. № 1 об утверждении унифицированных форм на работников, принятых после 2004 года использовались, видимо, ранее действующие формы, причем они у всех самые разные...не заполнены коды по классификаторам, данные частично не вносились..часто не вписан номер и дата приказа о приеме или об отпуске, или они указаны ошибочно, не совпадает с теми, что подшиты в делах, рабочий период, за который предоставлялся отпуск указан, например, 22.01.2010-22.01.2011, что не совсем корректно, как я понимаю, есть ошибки в личных данных, ну и т.д. и т.п....вот не знаю, то ли дополнять и вносить исправления в эти имеющиеся Т-2, то ли как-то закрывать их и новые заводить...тогда эти куда: в архив или как..там все-таки персональные данные...что делать? подскажите, коллеги?!!?!?

Доброго времени суток! личный листок по учету кадров и дополнение к нему...что за зверь такой?? обязателен ли к использованию? мне передали кадровые документы: личные дела ведутся на госслужащих, на остальных - тоже ведутся, а эти личные листки с дополнениями то есть в ЛД, то нет, а где есть там дополнение не заполнено, судя по форме туда изменения вносятся...и вобще, форма устаревшая видимо, там что-то про РСФСР еще и все такое...насколько обязателен такой документ в ЛД и можно ли его изъять?

silone,

в штатке у нас есть 3 класса и 2 класса. оклад разны. у 2 класса выше, чем у 3-го. приказ о присвоении квалификации мы издали, приказав в нем же бухгалтерии выполнить перерасчет заработной платы...в ТК и Т-2 внесла...и тут приходит вопрос из бухгалтерии: на каком основании платить ему по окладу 2-го класса, если он по штатке на должности 3 класса. ???? ну по мне так все логично: мы человека отправили на обучение, он прошел аттестацию успешно, присвоена ему тер.комиссией квалификация, соответственно и платить ему должны в соответствии с ней...вопрос бухгатерии: где это написано? фонд оплаты утвержден и все такое...вносите изменения в штатку - а это процесс не быстрый у нас, так сложилось, и возможно только с начала следующего года...а человек уже сейчас с новой более высокой квалификацией...что делать????