Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №524777

Вот не обижайтесь, но где логика в вопросах: хотим продлить - увольнять по собственному?
Так хотят продлить, или уволить, или он сам желает уволиться (а именно в этом случае по собственному).

Примерно раз стописятпятый буду писать это, но что делать, раз не любят форумчане пользоваться поиском))))
ТК в чистом виде не предусмотрено продление ТД. Но некоторые специалисты считают, что срок - такое же условие ТД и его можно изменить в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
Нужно помнить, что срочный ТД может быть заключен на срок не более 5 лет. Таким образом, если первый ТД был на 2 года и хотят продлить еще на 2-3 года, некоторые считают это возможным.
Важно помнить следующие моменты:
1. Кадровик не может решать продлить или уволить - это решает собственник, а кадровик выполняет только то, что написано в решении (увы, законно это или нет).
2. Если в решении написано "прекратить полномочия" и дата раньше, чем стоит в ТД - это будет увольнение по ст. 278 - с выплатами.
3. Если увольнение и назначение - спорный вопрос о перерегистрации директора в налоговой.
4. И самое главное: с директором МОЖЕТ быть заключен срочный ТД в пределах срока, установленного в Уставе (ключевое слово выделила - что называется почувствуй разницу со словом "должен").

Вот из этих слов должен быть сделан вывод, что на ТД ДОЛЖНА стоять подпись о получении, а не

Вопрос в том какая дата получения, а не ставить или нет вообще подпись. Дату если можно попросить работников в идеале поставить старую. Если нет - выбора не остается.

Именно так - ОП идет в ШР ниже всех остальных отделов - особняком.
Да, но я по прежнему считаю что правильно писать на должность (какую) начальник лаборатории.
Хотя мы даже с преподавателем по русскому языку дискутировали по этому поводу - она в растерянности, вроде мои доводы верные, но так многие пишут не задумываясь начальникА и на сайтах умных так пишут, что начинаешь верить, что земля на трех китах стоит.

Снеженка, А город(поселок) нужно указывать? или нет?

Принят/переведен в обособленное подразделения "Лаборатория" пос. Ромашка на должность начальник лаборатории?

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, на лицо, ответственное за трудовые книжки должна быть ещё и доверенность на право подписи (заверение записей при увольнении) в трудовой книжке работника? Или в соответствии с п. 35 Правил это право появляется автоматически при назначении ответственным?

И еще, я извиняюсь может быть и глупый вопрос, но в приказе на увольнение (Т-8) в графе с основанием расторжения обязательно прописывать полностью - "Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт....." или можно сокращенно, просто - "По инициативе работника, пункт..."?

Как вшить вкладыш в трудовую книжку, если обложка трудовой уже на скотче. Есть трудовые книжки с картонной обложкой. Требуется подшивать как раз между последним листом и обложкой, а теперь получиться, что швы пойдут по скотчу.

Просто, интересно, как коллеги выходят из этой ситуации.

У меня такой практики ещё не было, но как бы сделала я: прошила по старому скотчу, а сверху заклеила новым, чтобы уж наверняка держалась вся эта вышивка)))

Снеженка,кстати, недавно про это думала

Какое основание такого "сокращения"? Если это прописано в ПВТР, то никаких оснований работать до 18 нет. 20 числа работаем по понедельнику - вот какой у вас режим в ПВТР для понедельника прописан - минус час (сокращенный предпраздничный).

Добрый день! Суббота 20.02.2021г. считается рабочей, но наш руководитель хочет сделать ее выходным днем из-за отсутствия работы. Можно ли издать приказ об объявлении 20.02.2021г. выходным днем, с формулировкой "с последующей отработкой по мере необходимости"? Заранее благодарю!