Светлана (Все сообщения пользователя) , Публикация №771118

Работник организации получил Почетную грамоту от Министерства промышленности и торговли РФ. Есть Приказ о награждении от Министерства промышленности и торговли РФ. Нужно ли вносить запись в ТК о награждении? Нужно ли издавать приказ по организации?

Поделитесь, пожалуйста, приказом. Предприятие собирается работать в нерабочие дни.

Ясно. Вариантов нет.

Добрый день.
Бухгалтер просит выдать копию приказа об увольнении работника для подачи в гос. органы.
Приказ не подписан директором, так как он отсутствует. У замещающего нет права подписи приказов на прием и на увольнение.
Как правильно поступить?
- Можно ли заверить копию приказа без подписей директора и работника (из программы)
-Или лучше сделать выписку из приказа.

Добрый день. Подскажите нужно ли подавать СЗВ-ТД на внутреннее совместительство.
Попробовала выбивает просто: по совместительству. А где указать внешнее или внутреннее не нашла?
В бумажную трудовую запись не делаем.

Это работники, а у Вас начальник

121

Начальник охраны (объекта, участка)

24778

Возможные коды ОКЗ по действующему ОК 010-2014:

• 1213 - Руководители в области определения политики и планирования деятельности
  
• 1341 - Руководители служб и структурных подразделений по присмотру и уходу за детьми
  
• 1342 - Руководители служб в сфере здравоохранения
  
• 1343 - Руководители служб по уходу за престарелыми
  
• 1344 - Руководители служб в сфере социального обеспечения
  
• 1345 - Руководители служб и подразделений в сфере образования
  
• 1349 - Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы
  
• 1431 - Руководители культурных центров и других мест отдыха
  
• 1432 - Руководители организаций физической культуры и спорта
  
• 1439 - Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы
  

132

Главный механик (в промышленности обрабатывающей)

20815

132

Главный механик (в промышленности добывающей)

20818

Получается 1322.4

1219 Управляющие финансово-экономической и административной
деятельностью, не входящие в другие группы

1213 Руководители в области определения политики и планирования
деятельности

У меня Оператор иглопробивного и термоскрепляющего оборудования 5 разряда.

8151 - Оператор иглопробивного оборудования
8159 - Оператор термоскрепляющего оборудования

Как-то так.

Добрый день. 01.08.2021 опять подкралось.

Для Уборщика служебных помещений - код 9112.0: Так как в перечне есть Уборщик в офисе
А для Уборщика производственных помещений кто какой код выбрал все-таки?
Поделитесь пожалуйста.

?
?Водитель погрузчика 4 разряда - 8344.9

Уважаемые коллеги выручайте. Что-то никак не доходит как искать эти коды.
Грузчик в легкой промышленности например.
9333.3 - это все грузчики и на складах и на производстве?

Тоже, Ходатайствую. Поделитесь вариантом своего приказа о работе 4-7 мая. Собираемся работать.

А какой повод? Международный день цирка?

Спасибо большое. Просто Нам очень важно Ваше мнение.

Все приказы, как и другие записи в ЛК Т-2 требуют личной подписи работника, поэтому по ним вопросов нет.
Вопрос по пункту VIII.Отпуска. Ведь за отпуск внесенный в ЛК Т-2 работник не расписывается.
В электронном варианте все вносится своевременно, исходя из реалий переносов.

Как раз сейчас сижу пишу. Конечно с сокращением.
А Электронно, все полностью прописано, красиво.

Нет не распечатывать, а вести электронно.
А распечатывать при увольнении обязательно.
Остальное, При необходимости - проверка, отчетность, сформирован целый лист (заполнен построчно).

Снеженка, спасибо за Ваш труд. И Ваше терпение с нами.

Пример.
Принесли заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 50 человек.
Приказ оформили за 15 минут максимум. А в личные карточки Т-2 вносить сутки. (Извините отдел кадров на сегодня закрыт)
Открываем в 1С "Справку по отпускам" и списываем рукописно.
Пустая трата времени (где логика).

Дошли слухи, что существует такая практика.
Поэтому да.
Хочется убедить остальных.

При приеме заведена Личная карточка Т-2. Все разделы (I.Общие сведения. II. Сведения о воинском учете. III.Прием на работу... IV Атестация. V. Повышение квалификации VI Профессиональная переподготовка. VII Награды... IX Социальные льготы и др. (кроме VIII.Отпуска). А пункт VIII.Отпуска вести своевременно, но электронно.

И награды и социальные льготы, проблем нет, вносим вручную.
У меня вопрос только по пункт VIII.Отпуска.
Да в рекомендациях есть.
Но мы пока не нашли не одного документа запрещающего вести отпуска электронно, т.е. вкладывать распечатанный файл "пункт VIII.Отпуска" в карточку Т-2.

Работник за отпуска не расписывается. Отпуска ведутся в электронном виде. В любой момент их можно распечатать. При увольнении при закрытии личного дела, распечатать обязательно. В остальных случаях при необходимости.
Есть ли нормы обязующие вести отпуска рукописно?

Карточка Т-2 заводится картонная, утвержденной формы, работник расписывается на 2-й и 3-й странице, при увольнении расписывается на 4 й странице. А пункт VIII.Отпуска ведется в печатном виде. Ведется в 1С электронно. Распечатывая переодически.

Можно ли распечатывать только отпуска, из 1С, программа ведет корректно, с переносом срока. Или есть нормы, что надо вести вручную?