Заполнение трудовой книжки , Публикация №637775

Inness, На дипломе написано "Среднего профессионального". а на трудовой книжке написано "Средне-специальное".

Снеженка, Так я могу завести новую трудовую книжку?

Подскажите пожалуйста что ставить на титульном листе трудовой книжке в разделе «подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек» - подпись или фамилию? Предыдущая начальница учила ставить фамилию (муниципальное предприятие, не раз проходили проверки), текущая говорит ставить именно подпись и тоже проверки проходили... Так как же все-таки правильно?

Валентина+Валентина,это как? писать фамилию получается?

Постотпускной синдром.....
В тему трудовых книжек: титул - дата заполнения.
После прочитанных вариантов статей в т.ч. и на нашем сайте кадровик- практик .и ст 66 ТК РФ- у меня стали появляться сомнения, так как вижу разночтения в дате заполнения титульного листа...

Если в дате заполнения новой трудовой книжки принцип- через 5 дней после приема на работу ст.66 ТК РФ , или по дате заполнения .

ЦИТИРУЮ:
"Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф напомнил:

«На титульном листе трудовой книжки необходимо ставить дату ее фактического заполнения. То есть если трудовая книжка работника была заполнена 29 августа, то датой ее заполнения будет являться также 29 августа…» (Информационный портал Роструда, август 2018 г., Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 на титульном листе трудовой книжки указывается дата ее заполнения, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Так получается дата заполнения титула трудовой книжки, должна быть как раз после 5 дней после даты издания приказа о приеме, - это священно- она не может быть внесена в день в день с приемом???

Извиняюсь за банальность, но были статьи ГИТ, где ГИТ наказывает работодателей кто внес запись в трудовую книжку раньше чем 5 дней со дня приема работника, так как нарушается его право отказаться от работы в течении 5 дней...

Вопрос: является грубой ошибкой заполнения титула новой трудовой книжки день в день с датой приема работника на работу? ИЛИ надо заполнять титул (оформлять новую трудовую книжку) по истечении 5 дней со дня приема работника на работу.

То есть дата заполнения титула (+5 дней от даты приема) должна не совпадать с датой запись № 1 и № приказа .

Или все же это не обязательно.... заблудилась в простых истинах...

Ваниль написал:
Так получается дата заполнения титула трудовой книжки, должна быть как раз после 5 дней после даты издания приказа о приеме, - это священно- она не может быть внесена в день в день с приемом???

"8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного
срока со дня приема на работу". - читайте внимательно, НЕ ПОЗДНЕЕ. Где сказано, что нельзя оформить трудовую книжку раньше 5 дней??? Вот если Вы заполните ТК на 7 день, то точно ГИТ по по-попе чик-чик сделает.

Мдэ....Проблемма такая: нумерации записей в трудовой нет. Не нет вообще, а где-то перестали делать году так в 84ом... Один работодатель не проставил, и все последующие нумерацию не делали от слова совсем. А нумерация записей быть должна. Извечный вопрос: Что делать то???

Серега V.I.P. спасибо!

Был "мини отпуск" 14 дней ( из них на 2 дня раньше вызвали на работу ::))- но впечатлительный, первый раз была в Санкт-Петербурге...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, было оформлена запись об увольнении из фирмы А, поставлена при этом печать фирмы Б. После уже оформлена запись о приеме на работу в фирсу В. Как правильно внести корректировки неправильного оттиска печати?

Вся проблема в том, что это никак не регламентированно, т.е. такая ошибка просто не предусмотрена. Случается обычно когда один кадровик ведёт несколько малышей.На мой взгляд так же наиболее верное решение данного вопроса.
В справке обязательно указать все реквизиты организации, указать всё, т.е. приём, переводы, увольнения и реквизиты приказов. Так же выдать заверенные копи приказов.Однозначно нет!!!!
Если уж делать, то на основании Правил и Инструкции, т.е. после приёма следующий номер записи и признаём запись об увольнении не действительной и продолжая вносим верную. Но это нам ничего не даёт, т.к. запись будет заверена печатью только после увольнения с организации С. Следовательно эта писанина не имеет смысла никакого, т.к. сама запись об увольнении верная.
Посему категорически не рекомендую этот путь, т.к. он не имеет смысла вообще.

samara147823, по-моему не только можете,но и должны. Иногда у людей по 5 почерков на титульнике и ничего. На корочке писать об образовании необязательно.