Ваниль (Все сообщения пользователя) , Публикация №831389

Странная история. Икать и наказывать виноватых в данном случае вообще смешно. И рассуждения и мнения специалистов - это не стёб и высмеивание, а попытка привести к разумным рассуждениям и действиям и решениям.

К сожалению рекомендации Роспотребнадзора меняются каждые 2 недели, и они сами запутались, что и как.
И тесты делают почти по 2 недели и врачи не могут всех больных обслужить вовремя.

Солидарна с Челентано V.I.P.Снеженкой - не чего из работника приносить в жертву и изгоя, и заниматься самосудом, тем более незаконными приемами.

Выходит есть группа лиц в данном предприятии, которая ищет крайних в коронавирусе.
И тогда всех бессимптомных ковидом- тогда нужно УВОЛИТЬ- они же ходят на работу и заражают всех!


Если был тест положительный у работника и работнику не дали карантинный больничный лист в поликлинике- тогда- медики виноваты.. или система здравоохранения .

Моя знакомая 01 сентября 2021 года узнала, что у нее была в октябре 2020 года ковидная пневмония ( она делала флюографию и сдавала тесты на ПЦР- для поездки в Турицию и из Турции в октябре 2020 года- тесты были отрицательные- флюографию ей не выдали)- получается она не знала что у нее ковид и и она заразила пол мира...
А медики из поликлиники ее не разыскивали вообще, лечение не назначали и не изолировали. И она ухаживала за слепой тетей 89 лет и папой 82 года в это время и слава богу все живы и здоровы на сегодняшний день.


Это похоже "на охоту на ведьм". Средневековые приемы.

Спасибо Снеженка!

Добрый день специалисты!

Первый раз сталкиваюсь. Предыдущие записи в трудовой книжке, стоят с одинаковыми номерами:

Наименование организации
номер записи 24 дата 01.08.2020 прием на работу
номер записи 24 дата 21.04.2021 увольнение с работы

понимаем , что это техническая ошибка предыдущего кадровика.

По логике, я должна сделать номер записи 25 о приеме работника на работу, закрывая глаза на эту ошибке, но так же еще одна логика говорит, что должна быть 26 ( не верь глазам своим).
Вот и не знаю, как поступить..

Работник исправить запись не сможет , так как ему делали на Крайнем Севере.

голова закружилась.

Спасибо большое Снеженка!

Между городами города закружилась.

Добрый день специалисты !

Прошу помочь разобраться в одной ситуации.

Юр.лицо город Ч. принимает работника на работу с пропиской из другого региона города Т., сам работник фактически проживает в городе Ч. на съемной квартире.
Работника из организации города Ч. оправляют в командировку на 1 месяц в его родной регион в город Т . и он там имеет прописку.
Платятся в таком случае суточные работнику?

С каждым началом месяца- все веселее и веселее стает работать.
Сейчас так кодируют- что потом ни кто не расшифрует.
Код да Винчи отдыхает.

Спасибо! Молока нет- класс вредности 3.1.- по заключению только надбавка .

Спасибо Снеженка!

Я так и думала логически, но сомневалась, и что это в соответствии ТК РФ,
но на практике 1 :С не дает поставить эту надбавку в расчет командировочных за апрель, так как ее не было в расчете средней заработной платы за период 12 мес до 01.04.2021 .

Добрый день!

В организации проведен СОУТ для электросварщика, отчет по СОУТ утвержден с 01.04.2021, уставлен класс вредности 3.1. ,. и с этой даты 01.04.2021 работник был оправлен в командировку на 14 дней.
Приказ и доп.соглашение к трудовому договору об установлении доплаты с работником подписаны 01.04.2021 г .
Командировочные оплачиваются по среднему заработку за предшествующий период 12 мес .
Как правильно установить доплату за вредные условия труда для расчета заработной платы за апрель? с даты первого рабочего дня после командировки?

Спасибо Снеженка!

Личных дел у нас нет.


Получается, что работнику все равно нужно приносить и сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку ( для подсчета страхового стажа) с случаях неясности и некорректных записей в сведения....

Похоже, такие ситуации будут учащаться, так как много некорректных записей будет в ПФР в СЗВ-ТД , и работник не сможет объяснить почему они возникли , так как он не видит что отправляют или не отправляют в ПФР организации в своих отчетах, если не выдали СТД-Р.

Добрый день специалисты!

Пришел новый работник. С его слов ему завели Эл.трудовую книжку - но при увольнении СТД-Р- не выдали.
Отправила получать его в МФЦ- сведения о трудовой деятельности, так как ПФР и госулуги- это долгий процесс.

Сведения- о трудовой деятельности работник принес ( к содержанию тоже есть вопросы- например есть прием на работу 21.05.2019 и прием 06.05.2020 г. и они не закрыты увольнением!!, а далее есть прием на работу 17.07.2020, которое закрыто увольнением 12.02.2021-. :starsПолучается была бы трудовая книжка, там бы не было вопросов- все понятно), возникли вопросы :

1.Где сведения о трудовой деятельности хранить?? вместе с трудовыми книжками?
2.При его увольнении нам их вернуть работнику?

Заранее благодарю....

Спасибо general !
В ПФР специалисты вразумительно не смогли ответить, дозвонилась, но они не знают как всегда.

Добрый день Специалисты!

Прошу уточнить один момент по ЭТК.

1. Работник работал в 2020 году в другой организации, там он был уведомлен по ЭТК и написал заявление на ведение трудовой книжки в бумажном виде там.
Сегодня он пришел к нам трудоустраиваться, надо нам его по новой уведомлять и просить дать нам заявление на ведение трудовой книжки???

По идее информация в ПФР должна быть информация по работнику, что он выбрал ведение ТК в бумажном виде.

Или нам нужно эту процедуру - уведомления о выборе ЭТК проводить вновь со всеми прибывшими с бумажными Тр.книжками, независимо от того , что они выбрали бумажный вариант ведения ТК в 2020 году.

2. Пришел работник не работавший в 2019-2020 году ни в какой организации.
Значит с ним процедуру уведомления и заявления по выбору тоже проводим??

Снеженка спасибо!

В ПФР всех посчитают !


В тексте постановления не упоминаются и не уточняются, в том числе совместители.
Появились сомнения, так как с введением ЭТК, тоже написаны работники, а потом пошли уточнения, что на совместителей, сведения о выборе ведения трудовой книжки не подаются в ПФР.

Добрый день специалисты!

Планируем принять внешних совместителей 26.05.2020 г.
на них тоже нужно отправлять отчет СЗВ-ТД в соответствии с постановлением Правительства №590 от 26.04.2020 в день в день или на следующий рабочий день?

Извините за банальность вопроса, но столько изменений в ТК за последний месяц, что просто уже происходит дезориентация в информации ( головокружение ).

Спасибо Серега V.I.P.! ))
Как всегда все уничтожить .
Но они на балансе в бухгалтерии же висят, в основании акта на уничтожения- писать ликвидация предприятия, которая на основании решения участников ООО??


Ну в будущем с 2021 года пригодятся только бланки вкладышей в трудовую книжку....

Добрый день специалисты!

Одна из ООО начинает процесс ликвидации, что делают или должны сделать с остатками чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним? Главный бухгалтер не знает, и я в первый раз .

Кому -то тетя Таня, кому- то Татьяна, кому- то Танюшка, а подпольное имя на кадровом сайте "Снеженка" !
С уважением отношусь к Снеженке!
Я как тезка, поддерживаю Снеженку!
Она профессионал своего дела, с практическим опытом, всегда заблудшего новичка отошлет к нормам и законам , и они как компас укажут вам на правильное решение.
Да , точно и четко, с юмором и где- то со стебом, но поможет советом каждому и даже с глупым вопросом, и новичкам, и тем, кто вышел с отпуска и тупит первый день на работе ( это я про себя) , и поможет в нестандартной ситуации, найдет время на ответ на ваши проблемы, за что Огромное Спасибо Снеженка!

Учиться на своих ошибках, конечно не приятно, не нужно ныть новичкам. И все хотят ,чтобы разжевали и в рот положили, но только критический взгляд и трезвый ум Снеженки может заставить учиться, думать, анализировать, искать нужные формулировки в статьях Трудового кодекса и главное, делать правильно в соответствии с законом!
Что же тут обидного???


Снеженка с юмором для Вас !!!

Спасибо General!

Добрый день всем!
Январь- движения кадров не было.
Февраль- прием на работу работника.
Организация у нас не большая.(15-20 человек) По ШР структурных подразделений нет.
Главный бухгалтер вела свою кухню сама и в 1-С не пускала. Назвала отделы, как сама думала.
Кадровое делопроизводство веду я, оно отдельно от 1:С.

В 2020 мне открыли доступ в 1-С 3.1 ЗУП, В связи с новым отчетом СЗВ-ТД, мне она отдает все функции по ведению кадров в 1 -С ЗУП Главный бухгалтер до этого в программе 1-С поделила организацию для бух учета на 2 структурных подразделения для соотношения счетов : "АУП" и "РАБОЧИЕ" Сейчас вышел спор, главный бухгалтер не хочет переименовывать данное подразделение в "Производственный отдел", а мне нелепо принимать в структурное подразделение в "РАБОЧИЕ" в программе 1:С 3.1

Но при отчете в СЗВ-ТД сформируется информация, что работник принят в ООО "ЗУМ" в структурное подразделение "РАБОЧИЕ" Монтажником 6 разряда. У меня в кадровом приказе " Принят в ООО "ЗУМ" монтажником 6 разряда (без структурного подразделения). Выходит не соответствие формулировок отчета СЗВ-ТД и реальных кадровых приказов.

А по "госзаказу"- все должно быть идентично.
Как выйти из этой ситуации?
А то потом в будущем ПФР будет не признавать все периоды работы, которые не соответствуют в формулировках в трудовой книжке и программе 1-С 3.1. ЗУП??

Всем здоровья!

Главное без паники!
Очень ЗДРАВАЯ статья!
Вывод:если болеем ЛЕЖИМ дома, а не на работе!!




Главный фармаколог Петербурга: Мы лечим ОРВИ противозачаточным «Кагоцелом» и бесполезным «Арбидолом»

Продажи российских иммуномодуляторов растут во время подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ. Теплой зимой народ гриппует неактивно, но с их помощью призывают защищаться и от опасного коронавируса — не пропадать же добру. Реклама с препаратами для его профилактики появилась в аптеках. Ну а какая разница для защиты от коронавируса или гриппа стимулировать иммунитет, учитывая, что эффективность во всех случаях одинаковая - никакая, говорят эксперты.

Александр Хаджидис//Михаил Огнев/"Фонтанка.ру"/Архив

«Арбидол», «Кагоцел», «Ингавирин», «Полиоксидоний», «Циклоферон» и еще как минимум десять наименований препаратов, «стимулирующих иммунитет», становятся самыми востребованными в аптеках, когда растет заболеваемость ОРВИ. Одни врачи называют их лекарствами ни от чего, другие выписывают в придачу к парацетамолу всем инфицированным респираторными вирусами и гриппом.

По словам Александра Хаджидиса, главного клинического фармаколога Петербурга, у нас нет иммуномодулирующих препаратов для лечения ОРВИ с доказанной эффективностью, как и во всем мире.

– Когда мы говорим про иммуномодулирующие препараты, предназначенные якобы для противостояния вирусам, оценить их эффективность сложно, потому что сложно уточнить в их случае достоверные критерии эффективности. Иммунитет — материя темная и загадочная. В чем заключается его активирование? Образуются новые В- и Т-клетки, они получают новые компетенции и начинают «сражаться» с вирусом или микробом. Но когда мы говорим о 5 – 7-дневном приеме «иммуномодулирующего» препарата (на этот срок рассчитан курс лечения ими), то понимаем, что клетки за такое короткое время просто не смогли бы среагировать на вирус и начать работать так, как это описывают производители препаратов, этого времени недостаточно для выработки эффективного клона специализированных иммунных клеток. В то же время 5 – 7 дней — это период, за который организм сам способен справиться с вирусом и вывести его из организма.

В грамотном понимании «иммуномодулирующие» препараты – это лекарства, влияющие на иммунную систему, чаще всего с супрессивным (угнетающим) действием, с узким спектром показаний и широким – тяжелых побочных эффектов: глюкокортикостероиды, парентеральные интерфероны, цитостатики, колониестимулирующие факторы, внутривенные иммуноглобулины и пр.

В нашей стране слово «иммуномодуляторы» давно ассоциируется с теми, что применяются при ОРВИ и других состояниях и заболеваниях. При этом информации о побочных эффектах в их инструкциях — минимум, скромная и графа «противопоказания», часто отсутствуют или малоинформативны разделы «фармакодинамика и фармакокинетика». Это говорит о плохой изученности препаратов: чем меньше инструкция по медицинскому применению лекарственного средства, чем меньше в ней информации, тем менее оно изучено.

Противозачаточное средство превращается... в «Кагоцел»

Интересно, что некоторые иммуностимулирующие препараты «для лечения ОРВИ» еще недавно имели совсем другое предназначение. Так, «Кагоцел» (МНН – госсипол) долго использовался как противозачаточный препарат, вызывая нарушение сперматогенеза, а потом вдруг стал иммуномодулятором. В конце 1990-х годов исследовательская группа ВОЗ по методам регулирования мужской фертильности пришла к заключению, что риск от его применения превышает пользу и его использование в чистом виде в качестве контрацептива было запрещено. Проще говоря, применение госсипола, а ныне «Кагоцела» приводило к мужскому бесплодию.

С «Ингавирином», который Минздрав в прошлом году рекомендовал для лечения гриппа, произошла приблизительно такая же метаморфоза. Его действующее вещество называется витаглутам (имидазолилэтанамид пентандиовой кислоты). Как рассказал Александр Хаджидис, сначала на его основе был создан препарат «Дикарбамин», он использовался в схемах химиотерапии онкологических пациентов для стимуляции кроветворения. В 2014 году его исключили из реестра лекарственных средств РФ по заявлению производителя. Но там остался другой препарат с тем же действующим веществом – «Ингавирин», зарегистрированный в 2008 году как противовирусный препарат для лечения и профилактики гриппа и ОРВИ.В научных журналах можно найти описание: «Фармакокинетика препарата витаглутам у человека не изучалась. В инструкции по применению приведены лишь данные, полученные в экспериментах на животных с использованием радиоактивной метки, по которым нельзя достоверно судить о фармакокинетике препарата в организме человека. <...> В связи с недостаточностью сведений о безопасности препарата рассматривать его назначение следует с большой осторожностью, особенно пациентам, входящим в категорию высокого риска развития осложнений гриппа».

Иммуномодуляторы – сборная группа различных веществ, о которых на самом деле мы мало знаем – они мало изучены. Но благодаря маркетингу эти препараты хорошо продаются в России – это как раз тот случай, когда медицина и бизнес идут врознь. В США и Европе такой группы препаратов, как «интерфероногены», вообще не существует.

– Препараты интерферонов в форме, например, назальных спреев или свечей не могут иметь никакой эффективности – молекула действующего вещества плохо всасывается через слизистые, какие концентрации действующего вещества в крови могут они создать? Кроме того, хорошо известно, что те же интерфероны, вводимые внутривенно для лечения вирусного гепатита, токсичны, – поясняет главный фармаколог. – «Оцилококцинум», «Анаферон» можно отнести к гомеопатическим средствам, и надо понимать, что гомеопатия – это не традиционная медицина, доказать эффективность этих препаратов невозможно.

Еще один препарат – «Полиоксидоний» – тоже из советского прошлого. Он был разработан еще в 1980-е годы как адъювант в составе вакцин, а зарегистрирован как «иммуномодулятор» в 1990-е. Исследований препарата немало, но они исключительно экспериментальные. Почему за это время не провести доброкачественные клинические исследования с участием людей и не расставить все точки над «и» в отношении его эффективности и безопасности? С одной стороны, это не нужно производителю – продажи и без того есть, с другой – это финансовые затраты, а с третьей – могут быть обнаружены опасные побочные эффекты или доказана неэффективность.

Если «Арбидол» рекламируют, значит, он приносит баснословные прибыли

Вместо того, чтобы вкладывать деньги в клинические испытания, производители иммуномодуляторов вкладываются в рекламные кампании и получают миллиардные прибыли только на отечественном фармрынке, поэтому им все равно, что на европейский или американский рынок их не допускают из-за отсутствия доказательств эффективности. Например, название препарата «Арбидол» не раз звучало из уст публичных людей, высокопоставленных государственных чиновников. Ежегодные продажи исчисляются миллиардами рублей. Курс лечения этим препаратом может обойтись пациенту в несколько тысяч рублей. Недешевы и другие иммуномодуляторы – «Амиксин», «Оцилококцинум», «Полиоксидоний», «Виферон», «Циклоферон», «Эргоферон» и другие.

– Надо уточнить, что у «Арбидола» проводились клинические исследования, в том числе на солидных клинических базах (НИИ гриппа), однако их недостаточно, чтобы утверждать, что «Арбидол» имеет убедительную базу эффективности и безопасности с высокой степенью достоверности, – говорит Александр Хаджидис. – FDA отказалась регистрировать его как лекарственное средство.

Эффективны средства, нацеленные на вирус. Но их мало

– Доверие у лечащих врачей, а значит, и у пациентов должны вызывать прежде всего лекарства, у которых есть достаточная доказательная база, – говорит главный клинический фармаколог. – Посмотрите, в отношении «древнего» антигриппозного препарата "Римантадин", новых – "Осельтамивира" или "Занамивира" — проведены тысячи клинических испытаний. А все кагоцелы, полиоксидонии, арбидолы, вифероны и эргофероны имеют в лучшем случае пару десятков исследований, да и те нельзя назвать корректными.

По результатам проведенных клинических исследований мы знаем, что направленный противовирусный эффект "Римантадина" не вызывал сомнений (до тех пор, пока вирусы к нему не приспособились и не выработали механизмы резистентности – сегодня он по сути бесполезен). "Осельтамивир" и "Занамивир" ослабляют воздействие именно вируса гриппа на организм. Да, они уменьшают длительность заболевания всего на 1 день, но в клинике уже показано, что для тяжелых пациентов они помогают избежать смертельно опасных осложнений. Но это именно противовирусные средства, а не иммуномодулирующие.

Нет у нас иммуномодулирующих лекарств, которые имели бы доказанную эффективность как для лечения ОРВИ, так и для профилактики. Их существование, включение в списки жизненно важных препаратов и реклама – это спекуляция на самых распространенных в мире заболеваниях, объединенных аббревиатурой ОРВИ.

– С большинством из них все уже понятно: до 75 – 85% из них способны рециркулировать в организме и элиминироваться – выводиться из него, не надо этому мешать. Вирусы — внутриклеточные паразиты. И чем более человек активен физически, тем быстрее они размножаются. Именно поэтому не надо пренебрегать постельным режимом, дать вирусу пройти свой цикл развития в организме и покинуть его. При этом не стоит ничего «стимулировать-модулировать» – кидать деньги на ветер, – говорит главный клинический фармаколог. – Важно, конечно, симптоматическое лечение при гриппе и ОРВИ, обильное питье, особенно когда сильно повышается температура, жаропонижающие препараты. Организм обладает резервами для борьбы с инфекционными заболеваниями, если мы не говорим только о действительно тяжело больных людях, например с онкогематологическими заболеваниями, врожденными дефектами иммунитета. Сама концепция «сниженного иммунитета», употребляемая в обиходе применительно к большей части населения, и возможность «его повышения» – искаженное упрощение знаний о сложной, многогранной, тонкой системе иммунитета.

Для профилактики инфекционных заболеваний органов дыхания лекарства с доказанной эффективностью все-таки существуют. Это так называемые бактериальные лизаты — они состоят из фрагментов неактивных бактерий, а принцип их действия можно сравнить с вакцинацией. Клинические испытания показали их эффективность именно в профилактике.

Ирина Багликова "Доктор Питер"

Уважаемые специалисты, а ведь в свете новшеств в ТК

В ЛНА нужно же еще вносить изменения или утверждать новое "ПОЛОЖЕНИЕ «О Защите персональных данных работников»+ в бланк "Согласие на обработку о персональных данных работника"..??

с любимой даты 01.01.2020?

Челентано спасибо за философский рассказ! Улыбнуло!

Можно поговорить? Тут такое интеллектуальное общество...., так и тянет поговорить...
Конечно это вопросы в воздух... и это мое личное мнение и мой личный опыт.


Иногда мне тоже приходят такие мысли..

Но тут описана одна сторона отношений.... русская женщина хочет...
А что хочет португальский мужчина?
Сама придумала проблему- сама решай?
Или кто бы решил все проблемы за меня?
Или давай решим проблему вместе?

Во всех отношениях - именно безынициативность, является камнем преткновения...

Семейные отношения заложены на генетическим уровне.. мы разные по нравственным и моральным устоям и с национальными особенностями.
Европейские ценности часто, не вписываются в наши реалии и на оборот...
У них другой ритм жизни, и роли мужчины и женщины, в семье (традиционной) устоялись веками.
Все что, с отклонениями- живет не долго и бесполезно.

В Европе многие браки по расчету....( что она или он мне принесет: объединение капиталов, бизнеса или статус, обязательно просчитывается бизнес -план на что будет семья жить и кто и что в нее вложит) и конечно брачный контракт- кто что получит при разводе....

А у нас? Главное ЛЮБОВЬ, чтобы ДУША пела!
Ну и важное - мужчина делает предложение женщине выйти за него замуж.
Слава богу не на оборот.
Ну конечно есть, еще частные случаи, с определенными причинами....

Но нельзя, сравнивать отношения отношения мужчины и женщины с разными культурными ценностями.и национальными традициями.
В современном европейском обществе идет слияние культур, и отношения тоже меняются.
Кто ярый фанатик старых устоев и обычаев, кто-то синтезирует мировые культуры и живет современно.


Жена шведа, никогда не будет накладывать за обедом мужу и всем членам семьи еду в тарелки, обхаживать за столом , все сами себя обслуживают, равноправие. Да и готовка это совместная работа на кухне. Это не обязанность -женщины в семье.

Жена армянина никогда не будет работать на работе - так как у нее работа это забота о муже и детях, приготовить, накормить , убрать, одеть - буквально весь бытовой сервис, но муж добытчик и стена семьи. И у нее голова не болит как совместить работу и заботу о доме и семье... В априоре ее обязанность - это только забота о муже и семье. Девочек с детства воспитывают- что она должна быть- женой, мамой.

Француженки.... Ах! - у них есть не голословно выражение "папа выходного дня" - это значит, что в субботу или воскресенье, женщина посвящает выходной день только себе- спа, шопинг, встречи с подружками... , а дети и все заботы о доме на папе. Ну и конечно европейское равноправие - по ведению домашнего хозяйства обязательно, мужчина и готовит и занимается уборкой и особенно с детьми - уроки , врачи, кружки- все-все, что у нас часто не делают мужчины.
Да ремонт и бытовые переделки - все делают специалисты и их нанимают, так как они в априоре это не умеют делать сами. (Их папы не учат чистить засор в ванной -это точно, главное знать номер телефона сантехника, мебельщика и т.д.)

В Европе нет уроков "труда" - современных "технология"- где учат девочек и мальчиков бытовым навыкам, девочек шить и готовить, мальчиков делать табуретки, скалки, скворечники, и как работает фрезерный станок.... смастерить электрическую схему.

Восток-Азия - (однозначно не моя схема отношений мужчины и женщины)
Впрочем, почти все восточные женщины, воспитаны и ориентированы на мужчину. Он глава , все вокруг него вертится. Как он сказал так и будет. Самореализация женщины в стенах дома. Вы думаете женщина, будет ломать голову кто забьет гвоздь?

В каждой стране и в каждом народе есть сложившиеся устои и культура семьи.


Русская девушка, которая вышла замуж за китайца. Поразила свою свекровь, как та, обходительна с ее сыном . И приготовила обед и убрала дом, и одежду погладила, и чай наливает и посуду -моет- убирает...
Та вызвала ее на разговор )) Не смей баловать ее сына, не нужно становиться обслуживающим персоналом, будет ленивый.. будет совсем "плохой"!! )) Он должен ухаживать за тобой!

И конечно для нас- русских женщин - это ломка наших стереотипов...


А вот русской женщине досталось исторически и быть добытчиком и хранительницей семейного очага.
Я рождена в СССР поэтому, это моя личная точка зрения.

Новое поколение уже думают по другому, и наверно им легче живется.))

Нас с детства учили ( в советское прошлое), быть самостоятельными во всем. Ориентир быть полезным обществу и только потом семья.
Родиться-Учиться-Замуж/Жениться-Работа- Семья-Дети - это была программа прописана наподкорке многих поколений.
Еще помню ВУЗ - расшифровывался Выйти Удачно Замуж ))) в буквальном смысле слова.
Но как говорится " на ВУЗ не надейся- сама не плошай"....


А сейчас от современного ритма жизни -работа забирает время от семьи.
И содержать семью - без работы довольно сложно.
Не, у всех есть счета в швейцарском банке...чтобы немножко 2 часа поработать и потом - заниматься домой и семьей.
И конечно большинство ЛЮБОВЕЙ - разбивается о БЫТ!

И каждого своя личная история.
А все держится на любви и уважении.
И когда, исчезает уважение ( к мужчине или к женщине)- кончается история любви.
Уважение к личности (мужчины , женщины), ответственность за свои слова и дела, забота складывающаяся и каждодневных мелочах жизни , радость отношений, дети - все складывается в модель счастливой семьи..

Вот Мы же дома бываем с 19-00 до 8-00 и суббота и воскресенье.
И нужно русской женщине, успеть выполнить все роли за это время: мамы, жены, и женщины
А что она успевает в это время .??? И как?
И вопрос, что делает в это время русский мужчина?
Работает на второй работе?, берет часть домашней работы на себя? лежит на диване у телевизора? Отдыхает от работы?
И современно- играет на компьютере в танки или стратегии до полуночи?
Так трудно определить ту грань, где все будет всех устраивать...


Я хочу в защиту наших русских женщин: главное в них есть та загадочная русская душа, к которой они (западные мужчины) тянутся. И их любовь их наполняет, вдохновляет и благословляет!
И как говорят в Европе - русские женщины - "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫ"!!!!!

Сколько королей были женаты на русских женщинах! Сколько мировых знаменитостей боготворили своих русских жен: Сальвадор Дали, Пабло Пикассо, Рауль Касабланка, Ромен Ролан, Кальман.
Про современных и не буду говорить..

Не могу остановиться )))

irinaIII Новичок!

А чем вас сокращение не устраивает?
есть плюсы- в центре занятости процент выплаты от средней з/п больше и дольше, после гарантированных выплат работодателем после увольнения по сокращению.

А вот по соглашению сторон, вы вряд ли выторгуете себе компенсацию более трех средних з/п.
И увольнение по соглашению сторон - обратной силы не имеет, вы не сможете отозвать свое заявление на увольнение по соглашению сторон и после подписания соглашения по увольнению...., если вы вдруг передумаете и захотите отозвать свое заявление, + если вы потом встанете на учет в центр занятости - то тоже выплаты будут меньше.

У вас цель какая- потом судиться работодателем или искать достойную работу- где вас оценят как специалиста?
Может сильно повлиять на вашу репутацию - если вы будете устраивать "под коверные игры".