Хелл (Все сообщения пользователя) , Публикация №825945

Доброго времени суток.
Получила "по наследству" - "Книгу учета личных дел сотрудников", заведена с 01.01.2019г. На данный момент зарегистрировано 4 ЛД новых сотрудников. Личные дела остальных сотрудников, принятых ранее никак и нигде не зарегистрированы. Как поступить? Могу ли я их внести в эту "Книгу учета..." или ???

Доброго времени суток.
Нужен совет. Знакомая работает рекрутером, ее начальник отдела уходит в декрет в марте и предложила ей стать ее заместителем на период декретного отпуска (где-то на 1 год). Предложен приказ на ИО начальника отдела персонала и доплата. При этом доплата от оклада рекрутера, а не нач. отдела, которого нужно будет замещать+работу рекрутера никто не отменяет. Официального оффера еще не поступило.

Также нач. отдела говорит о том, что будет испытательный срок в полгода. Но это невозможно- моя знакомая работает почти год уже в данной компании. Плюс нет же никакого законного основания для испытательного срока когда становишься исполняющим обязанности (не совместителем, а с расширением зон обслуживания)?????

Вопросы:

1. Доплата по соглашению сторон может быть любой суммой, в крайнем случае разницей от оклада начальника отдела, а не рекрутера???
2. Законно ли требование испытательного срока при исполнении обязанностей работником занимающем основную должность уже почти год?
Надеюсь не совсем запуталась. Будем благодарны за разъяснения.

Спасибо. Примерно понятно.

Всем доброго времени суток.
Поступаю на работу кадровиком на предприятие где нет никаких локальных нормативных актов, касающихся кадрового делопроизводства, по словам администрации. Но возможно что-то и есть. Ранее как-то везло с работодателями, все ЛНА были уже готовыми, да не без косяков личные дела или заполнение каких-то других документов, но никакого кадрового аудита в начале работы проводить не приходилось. А здесь необходимо все отсмотреть и привести в соответствие с требованиями законодательства и ГИТ. Еще не видела фронт работ и даже не знаю с чего начать аудит и вообще за что хвататься ((((( Может кто-то сталкивался с подобным и подскажет с чего начать?

Коллеги, я снова с вопросом: работник в прошлом году брал отпуск без сохранения зп, позднее отгулял очередной ежегодный отпуск, запись об отпуске без сохр. зп в карточку Т-2 не записали, а об очередном ежегодном записали, как теперь быть, вносить ли запись об отпуске без сохр. зп? (у нас в 4 кв. будет проверка, а всплывает КУЧА косяков после предыдущего кадровика(((((

Упустила важный момент- она оформлена на удаленке, поэтому прогул никак не вменить((( дочь главного бухгалтера департамента города, скорее уже бывшего, но... все еще при регалиях и связях... так что и за рекомендацией в кадровый отдел департамента не обратиться... потому и спрашиваю здесь, т.к. ранее с подобным не сталкивалась

Добрый день.
У нас спортивная школа. Директор хочет уволить экономиста, работает на 0,5 ст. (работает на удаленке, вернее за нее все в реале работают, а от нее толк минимален, дама по блату). По новому штатному расписанию у нас есть вакансия 0,5 ст. для бухгалтера и 0,5 ст. экономиста. Нам нужен бухгалтер на 1 ставку, чтобы выполнял обязанности бухгалтера и размещал госконтракты (что делает сейчас экономист). Экономист так просто не уволится. Посоветуйте что сделать? Директор настаивает на сокращении штатной единицы экономиста и переводе этих 0,5 ст. для бухгалтера. Подскажите что сейчас нужно сделать мне как кадровику? Начать процедуру сокращения численности? Но так у нас вообще могут забрать эти 0,5 ст. и мы останемся только с 0,5 ст. бухгалтера, а нужна 1ст.((((

Подскажите: сотрудник был по основной должности замдиректора и по совместительству - методист. В свете определенных изменений сделали его по основной методистом и совмещение замдиректора. На основании этого делаем: 1. допсоглашения и 2. вносим в труд. книжку запись, что переведен на должность методиста. Правильно?

Подсказку хочется... Был прецедент: уволилась гл. бухгалтер по соглашению сторон с выходным пособием в 14 000 руб. Новый бухгалтер- настаивает на возврате этой суммы, т.к. нет оснований в ТК РФ для этой компенсации- ни в Кол. договоре ни в трудовом договоре не прописаны у нас никакие выходные выплаты при увольнении по соглашению сторон. Весь сыр бор из-за того , что почти сразу увольняется второй сотрудник и т.к. у нее должно быть удержание из зарплаты за выплаченный отпуск, но не отработанный 4,66 дня. Но зарплату уже выплатили(((( И тут директор придумал- также уволить не по собственному желанию этого работника, а по соглашению сторон с выходным пособием в размере 6000 руб. и из него удержать стоимость этих 4,66 дней. Все, на этом новый главбух совсем готов ходить с транспарантами, что денег не даст и верните предыдущее выходное пособие.
Может ли работодатель назначить и выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, даже если это не указано в Кол.договоре и трудовом договоре работника? Как это обосновать ? Статьи для приказа?