filj (Все сообщения пользователя)
03.04.2023 15:01:12
Вот и получается, что приходит к нам человек без трудовой. Причем, я его уже дважды принимала и увольняла и каждый раз оформляла новую книжку, и вот опять... И думаю что опять ненадолго принимаю его. ВОПРОС: Могу я ему не оформлять бумажную книжку (все равно потеряет), а попросить его написать заявление о переходе на электронную, при условии что он принесет мне СТД-Р? | |||
03.04.2023 13:15:37 Добрый день. Мы ИП, руководитель хочет принять на работу рабочего, у которого утеряна трудовая книжка. В прошлом году работодатель не имел права оформлять новую книжку, а в этом, 2023 году, я так поняла уже может и даже на бланках утвержденных в 2003 году. Правильно ли я поняла ? И надо ли мне от работника при приеме требовать справку СТД-Р? | |
02.11.2020 14:20:51
| |||
02.11.2020 14:07:32 Спасибо за ответы. О ежегодном основном оплачиваемом отпуске и речи не шло, ему его всегда летом даем, к нему внуки приезжают, он с ними отдыхает, его он тратить не хочет. Я так и нашла, что вся его льгота как военного пенсионера, не инвалида, удостоверения участника боевых действий не предоставлял (значит не воевал), это учет мнения при составлении графика, т.е. время отпуска планируется по его желанию.Ещё раз спасибо. | |
02.11.2020 12:58:42 Доброго времени суток, форумчане. У меня щекотливая ситуация в ИП. Работает внешним совместителем (хотя мне точно известно, что с основного места работы давным-давно уволился, к нам не хочет трудовую нести) бывший военный, пенсионер. Летом свой отпуск отгулял по графику, и вот сейчас ему выделили то ли путевку, то ли лечение в госпитале. Я ему предложила написать заявление на отпуска без сохр. з/п, так обиделся, хотя написал, начал шантажировать уходом от на, в общем неприятно. Утверждает, что работодатель обязан ему оплатить это время, кстати документов не предоставил, только обещал принести. В инете я подтверждения такого не нашла. Может кто в курсе? Ответьте пожалуйста, может это действительно законодательно утверждено, а я неграмотный кадровик. | |
20.12.2019 12:46:07 Добрый день. У нас ПВТР является одним из приложений к колдоговору, и они все прошиты и скреплены печатью, и все вместе имеют регистрационный номер в Центре занятости. Вот и думаю: правильно ли будет внести изменения и утвердить новые ПВТР приказом, а старые ПВТР так и останутся сшитые с колдоговором? | |
15.08.2019 11:08:46 Всем добрый день. Ситуация: у нас работает разнорабочим по Предписанию УФСИН, отбывая наказание на исправительных работах мужчина. Он в разводе. А тут раз, и стал новоиспеченным отцом от своей бывшей жены, которая в свою очередь является безработной. Она, конечно же, пошла в соцзащиту за единовременным пособием. Там ей сказали, что пусть оплачивает организация отца и чихать что вы в разводе. Наша хозяйка ИП тоже не имеет желания его платить. Я покопалась в инете вот что нашла: из Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (редакция от 24.09.2018) IV. Единовременное пособие при рождении ребенка . 27. ....... . Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту # Удалено # , месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит). (абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н) А так же пояснения из Российской газеты: Уточнен порядок выплаты детского пособия при рождении ребенка, если родители в разводе Сургут • Разделы — Пособия и соц.защита
Материал опубликован 04.04.2012 Как думаете этих аргументов для соцзащиты будет достаточно? Что мне посоветовать молодым родителям? Справку о том, что не начисляли, не выплачивали и не будем выплачивать приготовила, на всякий случай распечатала эти тексты. | |||
06.06.2019 14:58:07 Здравствуйте. Такая ситуация: ООО уже два года не ведет никакой деятельности, в штате числиться единственный работник на 0,5 ст. - ген.дир- она же единственный учредитель и собственник. Начисления з/п производятся. Ей кто-то в налоговой по секрету сказал, что начислять ей з/п желательно , но не обязательно , если нет никакой деятельности. Может кто в курсе как все сделать грамотно. Закрыть ООО совсем сейчас возможности нет, существуют для этого определенные препятствия. Буду очень благодарна за советы и ссылки по этому вопросу. | |
15.01.2019 09:16:30 | |