filj (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 40806
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1234567891011...18След.
    Исправление в трудовой книжке!
     
    Спасибо всем за рекомендации.
    Исправление в трудовой книжке!
     
    Цитата
    написал:
    новую или дубликат??
    Просто новую. Я так понимаю, чтобы оформить дубликат нужны справки с предыдущих мест работы. Ему этого не надо, он живет то случайными заработками, то ненадолго где то оформится, набедокурит и уходит, и так по кругу. Какие у него дела с руководителем даже не вникаю. Лично мне он уже надоел, из-за него я и со ФСИН и с приставами общалась, я бы его не принимала, но это решаю не я.
    Исправление в трудовой книжке!
     
    Цитата
    написал:
    Вот это я не поняла... Ст. 65 ТК РФ не претерпела изменений в плане оформления новой трудовой книжки по заявлению
    Вообще то на официальном сайте ПФР были раннее разъяснения для работодателей, что после 31.12.2021 года сведения о тр.деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной книжки для впервые поступающих на работу. Про утративших книжку там ничего в разъяснениях не было.
    Вот и получается, что приходит к нам человек без трудовой. Причем, я его уже дважды принимала и увольняла и каждый раз оформляла новую книжку, и вот опять... И думаю что опять ненадолго принимаю его. ВОПРОС: Могу я ему не оформлять бумажную книжку (все равно потеряет), а попросить его написать заявление о переходе на электронную, при условии что он принесет мне СТД-Р?
    Исправление в трудовой книжке!
     
    Добрый день. Мы ИП, руководитель хочет принять на работу рабочего, у которого утеряна трудовая книжка. В прошлом году работодатель не имел права оформлять новую книжку, а в этом, 2023 году, я так поняла уже может и даже на бланках утвержденных в 2003 году. Правильно ли я поняла ? И надо ли мне от работника при приеме требовать справку СТД-Р?
    Бронирование военнообязанных
     
    Добрый день. Сразу прошу прощения за тупой вопрос. Надо ли в трудовой (у нас еще все с бумажными) делать запись о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией?
    Внешнее совместительство
     
    Ольга, Спасибо.
    Внешнее совместительство
     
    Здравствуйте. У нас давно работает внешним совместителем спец.по охране труда на 0,25 ставки. Так вот, с основного места работы давно уволился, к нам на основное место не хочет, хочет остаться совместителем, он пенсионер, бывший военный. Чем это чревато для нас?
    Ежегодный отпуск, Может ли сотрудник быть в отпуске по внутреннему совместительству, а по основному месту работы работать?
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    А что тогда он хотел? ))))
    Видимо дополнительный оплачиваемый отпуск. К тому же сказал, что не настаивает, но работодатель ещё и дорогу обязан оплатить, что это новое появилось в законодательстве в это ковидное время. Я ж сказала, что сейчас отправляют на больничный 65+, и то за счет ФСС, а ему только 62 года, принесет больничный, его оплатят.
    Ежегодный отпуск, Может ли сотрудник быть в отпуске по внутреннему совместительству, а по основному месту работы работать?
     
    Я сказала ему, что если предоставит больничный, то обязательно оплатят.
    Ежегодный отпуск, Может ли сотрудник быть в отпуске по внутреннему совместительству, а по основному месту работы работать?
     
    Спасибо за ответы. О ежегодном основном оплачиваемом отпуске и речи не шло, ему его всегда летом даем, к нему внуки приезжают, он с ними отдыхает, его он тратить не хочет. Я так и нашла, что вся его льгота как военного пенсионера, не инвалида, удостоверения участника боевых действий не предоставлял (значит не воевал), это учет мнения при составлении графика, т.е. время отпуска планируется по его желанию.Ещё раз спасибо.
    Ежегодный отпуск, Может ли сотрудник быть в отпуске по внутреннему совместительству, а по основному месту работы работать?
     
    Доброго времени суток, форумчане. У меня щекотливая ситуация в ИП. Работает внешним совместителем (хотя мне точно известно, что с основного места работы давным-давно уволился, к нам не хочет трудовую нести) бывший военный, пенсионер. Летом свой отпуск отгулял по графику, и вот сейчас ему выделили то ли путевку, то ли лечение в госпитале. Я ему предложила написать заявление на отпуска без сохр. з/п, так обиделся, хотя написал, начал шантажировать уходом от на, в общем неприятно. Утверждает, что работодатель обязан ему оплатить это время, кстати документов не предоставил, только обещал принести. В инете я подтверждения такого не нашла. Может кто в курсе? Ответьте пожалуйста, может это действительно законодательно утверждено, а я неграмотный кадровик.
    24 июня и суммированный учет
     
    В 1с обновилось и 24 июня стоит В, а норма с 21 раб.дня поменялась на 20. В Контуре были разъяснения, что Производственный календарь не меняется и дни (24.06 и 01.07) из нормы рабочего времени не исключаются.
    Людииииии! Я запуталась: выходит то что все изменилось и норма и табель!
    Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями, Все кадровые вопросы, возникающее в этой связи, обсуждаем здесь
     
    У нас с/х предприятие, работают все, у всех спецпропуска. Я не делаю никаких приказов о работе в эти дни. В 1С сняла галочку "Автоматическое обновление графиков работы" и всё.
    Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями, Все кадровые вопросы, возникающее в этой связи, обсуждаем здесь
     
    Нам тоже по Контуру такой запрос от ПФР пришел. Конечно это надо делать обязательно.
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Добрый день всем! А если в январе не будет ни приема/увольнения, перевода (потому что в ИП 7 чел. трудятся), то отчет СЗВ-ТД не надо сдавать? Событий то нет.
    Как внести изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка?
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    filj написал:
    У нас ПВТР является одним из приложений к колдоговору
    Следовательно и меняются только в таком же порядке, как утверждались, увы...
    Жесть!
    Как внести изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка?
     
    Добрый день. У нас ПВТР является одним из приложений к колдоговору, и они все прошиты и скреплены печатью, и все вместе имеют регистрационный номер в Центре занятости. Вот и думаю: правильно ли будет внести изменения и утвердить новые ПВТР приказом, а старые ПВТР так и останутся сшитые с колдоговором?
    Справка о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось
     
    Есть кто в курсе заданного выше вопроса?
    Справка о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось
     
    Всем добрый день. Ситуация: у нас работает разнорабочим по Предписанию УФСИН, отбывая наказание на исправительных работах мужчина. Он в разводе. А тут раз, и стал новоиспеченным отцом от своей бывшей жены, которая в свою очередь является безработной. Она, конечно же, пошла в соцзащиту за единовременным пособием. Там ей сказали, что пусть оплачивает организация отца и чихать что вы в разводе. Наша хозяйка ИП тоже не имеет желания его платить. Я покопалась в инете вот что нашла:
    из Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (редакция от 24.09.2018)
    IV. Единовременное пособие при рождении ребенка
    .

    27. .......

    .

    Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту # Удалено # , месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

    (абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н)

    А так же пояснения из Российской газеты:
    Уточнен порядок выплаты детского пособия при рождении ребенка, если родители в разводе
    Сургут • Разделы — Пособия и соц.защита

    Минздравсоцразвития уточнил своим приказом, как назначается и выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка в случае, если родители развелись. Сегодня "Российская газета" публикует этот документ.

    Речь идет об изменениях в приказ минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н, регламентирующий порядок назначения и выплаты всех видов пособий для семей с детьми, который действует с 2010 года.

    Дело в том, что единовременное пособие, которое государство гарантирует при рождении ребенка, назначается и выплачивается по месту работы или службы одного из родителей либо органом соцзащиты, если родители - студенты или безработные. При этом право на пособие имеет только один родитель, а второй должен представить справку с места работы, что этих денег не получал.

    Как пояснили в министерстве. это нужно, чтобы избежать двойных выплат пособия.

    Если родители расторгали брак до рождения ребенка, с получением единовременного пособия иногда возникали сложности - например, если разведенный супруг отказывался или тянул с представлением справки.

    "На практике возникали и другие сложности, - уточнили "Российской газете" в министерстве. - Например, было невозможно получить единовременное пособие при рождении ребенка неработающей матери, с которой ребенок проживает, в случае, если родители находятся в разводе, а отец ребенка работает". Поэтому в новой редакции документа было решено учесть такие жизненные коллизии.

    Поправки к старому приказу уточняют, что, если брак расторгнут, единовременное пособие получает тот родитель, с которым остается ребенок. И справки от второго родителя представлять не нужно - потребуется лишь предъявить свидетельство о расторжении брака.

    Кроме того, понадобится документ, подтверждающий, что ребенок проживает совместно с тем из родителей, кто обратился за пособием.

    Помимо этого в новом приказе уточняются сроки выплаты другого пособия, которое также выплачивается единовременно беременным женам военнослужащих, проходящих срочную службу (по призыву).

    Это пособие должно назначаться не позднее чем через 10 дней после подачи заявления будущей матерью. А деньги ей выплачиваются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем регистрации заявления.

    Опубликовано в РГ (Федеральный выпуск) N5740 от 28 марта 2012 г.

    "Российская газета"

    Материал опубликован 04.04.2012

    Как думаете этих аргументов для соцзащиты будет достаточно? Что мне посоветовать молодым родителям? Справку о том, что не начисляли, не выплачивали и не будем выплачивать приготовила, на всякий случай распечатала эти тексты.
    Директор-единственный учредитель, Заключение трудового договора
     
    Снеженка, спасибо! Хотела без заявления сделать.
    Директор-единственный учредитель, Заключение трудового договора
     
    Спасибо. Думаю, что ООО никогда не заработает. Т.е., в принципе можно все время отпуск без содержания продлевать, например, месяца по три, а лучше по полгода?
    Директор-единственный учредитель, Заключение трудового договора
     
    Здравствуйте. Такая ситуация: ООО уже два года не ведет никакой деятельности, в штате числиться единственный работник на 0,5 ст. - ген.дир- она же единственный учредитель и собственник. Начисления з/п производятся. Ей кто-то в налоговой по секрету сказал, что начислять ей з/п желательно , но не обязательно , если нет никакой деятельности. Может кто в курсе как все сделать грамотно. Закрыть ООО совсем сейчас возможности нет, существуют для этого определенные препятствия. Буду очень благодарна за советы и ссылки по этому вопросу.
    Индексация заработной платы, Процент индексации заработной платы больше , чем установлено правительством
     
    ВеДьМоЧкА, а чем в случае индексации ген.дир. отличается от остальных работников? Индексация з/п касается всех работников без исключения. И без разницы учредитель ваш гендир или наемный работник, его оклад индексируется в общем порядке.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Alina.Tugucheva@yandex.ru, мы в прошлом году делали спецоценку рабочих мест. Декларацию сдавала проводившая организация, а мы ей перед этим отправляли копию подписанного нами отчета и актов. Вы же им отправили их?
    Страховой стаж, приобретенный в Украине
     
    Серега, где же это можно проверить? Если такие отчисления непонятно с чего должны были делать работодатели, то однозначно этого никто не делал. А если ПФР Украины, то как и где это проверить?
    Страницы:1234567891011...18След.