Valentinka812 (Все сообщения пользователя) , Публикация №323898

Туристка, я то понимаю весь ужас... относительно ознакомлеия работников с такими графиками на год, происходит в конце года и каждый работник ознакамливается под личную подпись, возможно ли то это трактовать как подстаховку?! хотя, конечно, понимаю, что очень это свользкий момент, ведь график утверждается на год вперед, и естественно, что никто не будет запоминать в какой день, будет разница по минутам.. Хорошо, в данной ситуации..возможно ли спасение - введение суммированного учета рабочего времени?!

спасибо большое, за совет, я бы с уовольствием прописала бы 8ки и не мучалась, но принципиальная позиция в тком режиме работать исходит от руководства:(( поэтому приходиться как то решать этот вопрос с наименьшими потерями

Добрый день!

Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи разобраться в ситуации..т.к. в кадровой сфере относительно недавно, и появлется масса вопросов и сомнений, а проконсультировться, к сожалению, не с кем, в отделе я одна....

Прошу Вас проконсультировать по вопросу корректного составления рабочих графиков на 2019 год, при соблюдении следующих моментов:
в ПВТР прописан установленный след.рабочий режим:
пн-чт с 9.00 до 17.45, обед с 13.05 до 13.38... - рабочий день 8,2 часов
пят - с 9.00 до 16.45 - получается 7,2 часов
В сумме за неделю получается 40 часов
При составлении графика на 2019 год, и чтобы соблюсти нормы по месяцам, приходится корректировать рабочее время на неделе, получается, что некоторые недели по сумме часов МЕНЬШЕ 40 часов, но по сумме часов в месяц - всё в норме и полная выработка.
Вопрос, можно ли ссылаться в трудовом договоре, что рабочее время устанавливается согласно ПВТР, рабочих графиков и приказов по Обществу?! или в данном случае, целесообразнее и для соблюдения трудового законодательства необходимо ввести суммированный учет рабочего времени с периодом в 1 год?! и уже в трудовом договоре ссылка на рабочие графики будет обоснована.

При составлении графиков на год,издется приказ на ихз утверждение и все работники с ними ознакамливаются под подпись, так же с данными графиками ознакамливаются и вновь принимаемые работники.

Буду очень признательна и благодарна за помощь!

Спасибо Вам большое за разъяснения!!!

Дополнительно к предыдущему вопросу...работник выгулял все периоды, спланированные на 2016 год и написал заявление на 1 день оплач.отпуска на 30.12.2016....вот в таком случае надо отражать в Г.О.?!

т.е. при составлении нового графика на 2017 нужно планировать отпуск: 28 основной + остаток отпуска с прошлого периода по состоянию на 31.12.2016?!

И еще небольшое уточнение .. а если некоторые работники не все дни свои, которые им положены, распределили в графике отпусков...на предстоящий год..как с этим быть?!

Спасибо!

Огромное спасибо!!!!))) гора с плеч:)))

добрый день! Уважаемые коллеги, прошу Вас проконсультировать по вопросу ... при заполнении графика отпусков за 2016 год по фактическим периодам отпусков, к сожалению, не нашла вариантов корректного заполнения Г.О. как корректно отразить в графике отпусков, по факту, графы 7-10 формы Т-7
Вопросы следующие:
1. Перенос отпуска - по плану было 5 дней, а работник пишет заявление на перенос с учетом неотгуленного отпуска за прошлый период на 7 дней... как корректно это отразить в Г.О.?!
2. Работник пишет заявление на предоставление отпуска (дни за прошлый период) - нужно ли этот период отражать в ГО 2016 года, думаю, что да, но каким образом это правильно прописать?!
3. и как понимаю предоставление отпусков за свой счет не отражается по факту в графике отпусков?!
Спасибо!

!!! С наступающим Новым годом и Рождеством! Всех благ и удачи в любых начинаниях !!!

Ситуация такова..что меняется и название отдела и наименование должности работника меняется...

Как понимаю правильным будет прописать о переименовании отдела и второй стройкой сам перевод работника...так ведь?!

нумерация приказов никак буквенно не отличается..а в этом есть какие то требования?!
просто по основной деятельности (в частности о введении нового ШР) регистрация через канцелярию проходит...
а все приказы относительно личного состава - в отделе кадров посредством 1С...


Большое спасибо за помощь!!!!

Добрый день!

Прошу Вас сориентировать по такому вопросу... всегда ли необходимо указывать в трудовой книжке информацию о том, что структурное подразделение переименовано, и только после этой фразы уже производить запись о переводе работника...или достаточно сделать запись о переводе работника ?!

Как пример...

2. 02.03.2015 ..... Организационно-правовой отдел переименован в Отдел кадров ........... Приказ от 02.03.15 №15
(при этом Приказ №15 это приказ об утверджении нового штатного расписания)
3. 02.03.2015 ......Переведен в Отдел кадров на должность Специалист по кадрам........... Приказ от 02.03.2015 № 63

Большое спасибо за помощь...

Доброе утро!

Большое спасибо всем за помощь:))))

Или таким образом..будет правильно?!

17 30.09.2016 Переведен на должность мастера в участок по производству.... Приказ от 30.09.2016 №7

18 29.11.2016 Запись за номером 17 недействительна. Переведен 01.10.2016 на должность мастера в участок по производству.... Приказ от 30.09.2016 №7

Снеженка , вы меня извините, пожалуйста....я попробую прописать порядок.. подскажите, правильно ли я поняла как сделать это исправление...

17 30.09.2016 Переведен на должность мастера в участок по производству.... Приказ от 30.09.2016 №7

18 29.11.2016 Запись за номером 17 недействительна

19 01.10.2016 Переведен на должность мастера в участок по производству.... Приказ от 30.09.2016 №7


Верно ли будут эти записи?!

У меня, к сожалению, ситуация как раз таки некорректна указана дата в графе 2.... как это исправить?! Спасибо большое...

Добрый день!

Прошу Вас проконсультировать по вопросу внесения исправления в трудовой книжке.

Приказ о переводе работника издан 30.09.2016 о том, что с 01.10.2016 - перевод на др должность и др.отдел.

В трудовой книжке в столбце 2 "Дата" указана дата приказа 30.09.2016 ....т.е. уже допущена получается ошибка т.к. должна быть указана дата 01.10.2016?! Верно?

Теперь относительно внесения правления..как оно делается корректно?! Делаю в первый раз...

Ставим след.порядковый номер...текущую дату...И пишем: Строка №...(предыдущий порядковый номер) считать недействительной...а вот дальше как корректно написать?!

Спасибо за помощь...

Хотела бы уточнить, а если мы утверждаем эту форму без указания обязательности вклейки фото.. то всё будет ок?! Спасибо!

Добрый день!
Уважаемые коллеги,
прошу Вас соориентировать по такому вопросу.. обязательна ли вклейка фото работника в личную карточку Т-2 на первой странице в левом верхнем углу формы?! Т.к. в поисках ответа.. к сожалению, не нашла вразумительного и законного обоснования.. вклеивать или нет ?! Спасибо большое за помощь...

Второй вопросик.. уже про другую ситуацию и другого работника....

Второй вопросик.. уже про другую ситуацию и другого работника....

и еще ...
Прошу Вас проконсультировать по вопросу корректной записи в трудовой книжке. Приказ о переводе сотрудника издан 30.09.2016 о том, что с 01.10.2016 - перевод на др должность и др.отдел. В трудовой книжке в столбце 2 "Дата" указывается дата приказа 30.09.2016 или дата самого перевода 01.10.2016?! Спасибо!

Добрый день!

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, совет в ситуации...
Работник был принят по внеш.совместительству, отработал примерно полгода. И потом уволился со своего основоного места работы и через увольнение с совместительтсва в нашей компании, он к нам трудоустраивается как на основное место работы.
Скажите, пожалуйста, обязательно ли заносить в трудовую книжку информацию о том, что он у нас работал по совместительсву?
Заранее благодарна!