anirka (Все сообщения пользователя) , Публикация №397437

Аутсорсинг он такой.....)))))))))))))

у нас их базы в 1 с зуп..оттуда и формируем, сами заводим работника, формируем пакет документов, заводим ТК, заполняем (иногда ТК заводят сами клиенты и заполняют тоже сами) и отдаем в организацию на хранение.

Мы аутсорсинговая компания, у нас не хранятся личные дела и трудовые. Наша задача подготовить документы и отдать их по описи в обслуживаемую компанию. Они звонят и просят сделать новый пакет документов в связи с утерей......

Всем добрый день!
Прошу помощи. Сформировали личное дело и отдали его на подпись работнику в организацию, которая в свою очередь личное дело потеряла, пока это выяснилось, у них сменился директор. Личное дело восстановить - не проблема, вопрос, за чьей подписью теперь? там не осталось никого, кто бы мог иметь право подписи на тот момент. Может попросить от них письмо с текстом мол просим завести новое личное дело за подписью нового директора в связи с утерей ? или есть еще какие-то варианты?

нашла в Гаранте вот что:

Ну я так и сказала им сразу....Либо убирать в штатке подразделения, либо писать в трудовой и дальше...
Спасибо за помощь.

нет....( я вообще честно говоря в тупике..потому что до меня кадры вел другой человек. Переброс людей делают администраторы точек по куче причин, на которые я влиять не могу. Мне необходимо только грамотно все это оформить...

А если не убирать? то каждый раз писать о переводу из подразделения в подразделение? так можно всю книжку заполнить...у нас очень часто перебросы идут по объектам...а убрать их тоже не вариант...они официально по всему городу.....короче задачка еще та....

Добрый день! Напишу в этой теме, потому как в тему )))))
Проблема такая: в ООО несколько подразделений, люди работают на точках и их постоянно туда-сюда перекидывают, кадровик принимая на работу, указывал адрес точки...в связи с постоянным передвижением между точками, решили не указывать в трудовых книжках адрес, а писать просто Принят в ООО на должность такую-то.. В трудовых договорах место работы не указано, только что ООО и адрес ООО. Издали приказ о приведении записей в трудовых книжках о приеме на работу в соответствие с записями в трудовых договорах. Вопрос: каким образом избиваться от записей о месте работы в трудовых книжках? написать заново Принят на должность такую-то, но уже без указания адреса работы и ссылку на приказ о приведении записей в порядок? или лучше аннулировать записи?..просто у некоторых работников порядка 3-4 записей о переводе на другие точки....

ну не всегда. Интересно, а вообще при проверке на это обращают внимание?

Ну это понятно....

Я просто не нашла нигде слова "запрещено" делить, потому придираюсь к словам, а в ТК написано "должна быть"...хочется воспользоваться моим правилом "все что не запрещено-разрешено" )))

Ну это принципиально не делить 14 дней?? вы же сами понимаете, что не все уходят по графику отпусков в отпуск....бывают непредвиденные ситуации..

Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!

Основание - личное заявление, так? и все? а приказ?? допсоглашнеия не нужно я так понимаю..

По мне так это и есть совмещение, мне директор и бухгалтер уверяют, что можно оформить человека без всякого совмещения приказом о доплате и все, мотивируя, мол у человека будет два отпускных периода и два отпуска по должностям...я считаю, что неправильно. Показываю им ст.60.2 ТК РФ, это им не вариант )))))))))) Похоже , они путают с совместительством. Я считаю, что с работника нужно сначала взять заявление, затем издать приказ о совмещении должностей и сделать допсоглашение, правильно???

Всем добрый!!
Скажите пожалуйста, мы хотим возложить обязанности главбуха (она ушла с занимаемой должности на другую) на зам.главбуха...обязательно ли это оформлять как совмещение?? и сможет ли она иметь право подписи в вышестоящих органах на правах совмещения?
Можно ли оставить человека в должности зам.главбуха и просто платить ему доплату за обязанности главбуха?? или так нельзя???
В штатном ставка главбуха оставлена...

Всем добрый!! Помогите разрешить мой спор с бухгалтером )) Она утверждает, что делить неделимую часть отпуска в 14 дней ЗАПРЕЩЕНО законом, а я говорю, что там нет запрещающего слова, там написано "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Я считаю, что на усмотрение директора, поделить можно, а она утверждает, что проверка нас за это вздрючит. Просто мне кажется, что это не тот момент, которому стоит уделять столь категоричное внимание.

но ведь в ТК не написано, что запрещено брать заявление с работника..а все что не запрещено, как известно, разрешено))))

ну я также делаю )) просто смутило, что ее хотят убрать аж в августе )))) Насчет заявления, оно не обязательно, но я беру все равно )))) Бумага все стерпит...

У меня вопросик еще...работница хочет увольняться в августе, мы ее хотим уволить По соглашению сторон,она согласна. Но боимся, что до августа передумает, а нам ну оооочень надо ее убрать )))) Можно ли сейчас ей написать заявление, а мы как положено оформии соглашение?? или это СЛИШКОМ рано? есть ли какая-то тонкость? насколько я знаю, отозвать свое увольнение после подписания такого соглашения она без нашего сгласия не может. Верно? Смущает большой временной промежуток..

увы.... ))))))
Видимо придется писать официальное письмо, чтоб прислали разъяснения....

не оформляется совместительство по перечню, на который я сослалась выше в Постановлении прав-ва .....

Вот...и я тоже начала копать, и поняла, что не так там все просто ((( и ШО делать?!?! ))))) насели на меня, мол давай оформлять как положено...а то платим им просто как за расширение зоны обслуживания.....если будет проверка, то ужс...

В основном педагоги совмещают у нас работу по другой должности...например, учитель физики дополнительно еще педагог-библиотекарь...или учитель начальных классов - педагог-психолог...


Меня смущает, вдруг есть какое-то Постановление, регулирующее именно педагогов...как в случае с Совместительством....вот я и зависла ))) начальство еще вопросы задает и путает ))))
Я изначально хотела оформить их по ТК, как и прописано, начальство говорит, найдите именно для педагогов статью блин ))))))))

а мой вопрос никто не знает?