ELENASF (Все сообщения пользователя) , Публикация №156866

Добрый день, подскажите какую управу найти на работника который постоянно отлучается с работы на 15-30 минут регулярно в течение рабочего дня. Камерами фиксируем, разговариваем, но постоянно какие то отговорки- в аптеку надо, в магазин и т д.
Применить служебную проверку и дисциплинарное взыскание в виде замечания? а если это не подействует и он продолжит отлучаться мы сможем уволить?

Ирина, у нас можно и новое ШР вводить, и можно вносить изменения приказом.
пока еще не знаю как буду делать

Добрый день, очень нужна помощь...
изменяем условия оплаты труда, уведомили работников за 2 месяца, Все согласны /(условия улучшаются).
01.02.2023 издали приказ на изменения ШР с 01.04.2023

А сегодня мне сказали с 01.03.2023 года ввести новую должность, изменить ШР.

запуталась я. как мне теперь внести изменения

Добрый день,
подскажите пожалуйста у нас среднесписочная численность за 4 кв 2022 г - 33,6 чел. А списочная -35 чел.
ЦЗН нам прислал письмо, что нам необходимо квотировать рабочее место - 1 чел и отчитаться им.
На сколько я читала квоту считаю из ходя из среднесписочной а они ссылаются на списочную.

Оксана Василенко, спасибо)

поняла, а доп соглашение и приказ о переводе можно позже? ближе к дате перевода 01.04.2023

Оксана Василенко, появление новой должности без изменения других должностей.

Добрый день, подскажите пожалуйста, если заявление о постоянном переводе написать от 01.02.2023 (прошу перевести с 01.04.2023), так как штатное меняется с 01.04.2023 и эта должность будет только с 01.04.2023. Будет это ошибкой?

Добрый день, подскажите пожалуйста Положения об обработке Персональных данных нет в организации, но беру согласие на обработку персональных данных и согласие на вилионаблюдение.

Вопрос: нужно ли обязательно вводить Положения об обработке Персональных данных и Положение о # Удалено # ?

спасибо)
в принципе все согласны, думаю ст 74 не применим, но хотела уточнить на всякий случай.

Добрый день,

Руководство хочет поменять систему оплаты труда. Был оклад, а хотят платить за выходы по сменно, чтобы у сотрудников был стимул больше выходить.

Интересует по срокам есть какие нормы?

Вариант 1) если всех уведомили и они согласны, то сразу можно делать (изменять ПООТ, ознакомляваю сотрудников + допники делаю) ну и соответственно переходим на новую систему оплаты?

вариант 2) если кто то не согласен, то меняем в одностороннем порядке (уведомляю за 2 месяца) то применяю ст. 74 ТК РФ.) ?

Да в трудовом ничего не прописано.

Спасибо)

Еще меня интересует такой вопрос по Индивидуальным предпринимателям

читаю что сокращение у ИП есть ++++: уведомить за 2 недели, и нет обязательства о выплате выходного пособия.
Кто сталкивался с ИП-сокращением как проходит эта процедура?

Спасибо большое за помощь , руководство послушало меня и будем проводить процедуру увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

еще такой вопрос, если оформим соглашение сторон о расторжение трудового договора, мы можем в нем прописать что выплатим компенсацию в размере 2 окладов (если в трудовом договоре это не прописано)?

Спасибо большое за пояснение, в этом и пыталась утвердиться. Если бы еще руководство слушало((((

Ну это же тоже процедура сокращения? или ст.74 изменения организационных и технологических условий труда?

Добрый день, может кто закидает меня тапками, но не могу найти выход из сложившейся ситуации.
Подразделение в Краснодаре, работают 2 человека. закрываем это отделение, не рентабельно.
Процедуру сокращения не хотят проводить руководство.

Дали мне задание придумать как перевести их в Туапсе, чтобы они сами отказались и сами уволились. так как проживают в Краснодаре.
Как это сделать не могу понять?????

, спасибо тоже думала об этом

регион один, другой город, только процедуру ликвидации не делаем, сотрудники увольняются по собственному

Добрый день, уважаемые коллеги, не сталкивалась с такой ситуацией, помогите советом пожалуйста как поступить:
есть подразделение в 2-х городах, в одном подразделение открылись около года, рентабельности нет, решили закрыть его. там всего 3 сотрудника и 1 девушка которая находиться в отпуске по уходу за ребенком. 3 сотрудников согласились написать по собственному, им неофициально заплатять зп за 2 месяца, а сотрудница которая в отпуске по уходу не хочет увольняться. Оказалось она опять беременна.
как нам поступить? чтобы закрыть это отделение

спасибо

Заявление есть, отзыва не было. подскажите пожалуйста алгоритм увольнения если сотрудник не явился в день увольнения? никогда такого не было и не делала

Спасибо большое)
Но к сожалению сотрудник мне попался с проблемами. Сегодня должен приехать увольняться, сейчас пишет, что не сможет подьехать. Может в другой день, но не сегодня.(((
Сталкиваюсь с таким впервые.....
Объясню: дне недели назад она написала заявление на увольнение (получается сегодняшним). и что теперь? как мне быть?
Пишу ей что Вам необходимо подписать документы а в ответ тишина...... написала одну фразу, сегодня подьехать не могу и все, игнорит

Проблема в том что сотрудник прогулял, не болел, потом решил оправдаться и купил справки. после проработал 5 дней, ушел на больничный и сегодня вышел и написал по собственному желанию.