Оlgasha (Все сообщения пользователя) , Публикация №42447

Дело в том что отпуск по БиР (по первому больничному) заканчивается. по этому больничному приказ был оформлен. а так как роды были осложненные есть дополнительный больничный. на него забыли оформить приказ. а его период в скором времени начнется.
этот дополнительный больничный (продолжение) был выдан 09.06.14, а период с 17.09.14

Подскажите, обычно приказы по отпуску БиР не оформляются. Но ФСС затребовало. Каким же числом написать этот приказ на ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск по БИР, с того момента как предоставили больничный либо на кануне начала доп.отпуска по БиР?

Иностранцам, временно проживающим в России, разрешение на работу не требуется. Федеральный закон от 30.12.2012 №320-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ"

а если у них есть РВП, то и РнР не нужно, и соответственно уведомлять службы не надо

статья 13 ФЗ №115
4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
###### 1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

Учеба в институте МВД входит в стаж?

Ситуация следующая: Два юр.лица. В одном ООО-1 оформлены узбеки, а в другом ООО-2 (производство) они трудятся. Хотят составить Договор о предоставлении персонала. утверждая, что оформлять на производство нельзя, т.к. если что.. то на производстве штрафные санкции выше.(это не понятно.. почему?) Правда ли это? Не проще ли иностранцев оформить именно в ООО-2? И вообще имеет ли ООО-1 предоставлять безвозмездные услуги по предоставлению персонала, являясь фирмой по продаже продуктов питания? (руководство говорят, что необязательно иметь на это лицензию)
Разъясните, пожалуйста!!

Коммерческого директора уволили. Фактически начал исполнять обязанности ком.дира старший менеджер. Надо оформить документально... Спорю с директором, что нельзя возлагать обязанности вакантной должности. Да и ставить подписи он не сможет именно как И.О. Я права? И какой вариант подходящий - совместительство?

Вчера в УФМС не приняли уведомление о приеме. Сказали, что ввели новые положения о порядке приема иностранцев. и уведомлять теперь не обязательно. Достаточно того, что они получили РнР. Не нашла этой информации...

ой да.. это же уже нормы трудового права.. Вопрос закрыт. Спасибо!

Подскажите, сотрудник работает по ГПД. Имеет ли он право знакомиться с приказом по основной деятельности, ставить подпись? И ставить резолюции на заявлениях подчиненных? Должность у него руководящая.

Здравствуйте, Помогите разобраться в ситуации.
У работника осталась половина отпуска за 29.06.2011 по 28.06.2012 .
7 декабря 2012 написал заявление на увольнение. Но хочет добиться, чтобы последний рабочий день был 14 декабря.
Но резолюция руководителя :уволить 21 декабря
Он решает написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
В графике отпусков его отпуск не был разбит на два. Но отгулял всего 14 к.д.
Имеет ли он право написать на отпуск за оставшиеся дни..с последующем увольнением..?Должен ли его работодатель отпустить?

подскажите, пожалуйста. Работник предупреждает об увольнении менее чем за две недели. В заявлении пишет :по собственному желанию. в связи с переменой места жительства.
нужно ли брать с него доказательства: штамп с пропиской, или листок убытия..?
Какую формулировку писать в трудовой, как обычно по п3.ч.1 ст77?
Да и вообще есть ли какие нюансы такого увольнения..?

1. Пропал работник-безвизовый иностранец. и как потом выяснилось от его "земляка", что он уехал на Родину. Его отсутствие не было проконтролировано непосредственным начальником. и не донесена информация и до отдела кадров. Разрешение у него заканчивается сегодня. Какие наши действия?

2. Работник-безвизовый иностранец до истечения срока разрешения на работу, приносит новое разрешение с другим номером с указанием другого вида деятельности.
Бывшим работником отдела кадров было оформлено доп.соглашение, в котором продляет срок действия трудового договора до конца действия нового разрешения. Правомерные ли были совершены действия? Поехали уведомлять о расторжении ТД по второму РнР, а работники УФМС сказали, что он не уволен по первому РнР. (срок первого РнР истек год назад)

Пищевое производство. Смены с 8.00 до 18.00 и с 20.00 до 6.00, 6тидневка. Не могу сориентироваться..если будут работать 3три бригады, то как это будет выглядеть.. Помогите, пожалуйста, не соображу.

Объяснительную не пишет. акт составили..ничего не подписывает. и с работы не уходит. не работает.. просто сидит. Он грузчик.

Все составили, подписываться везде отказывается.

Можем ли мы уволить пьяного сотрудника, составив акты о нахождении в алкг.опьянении и о его отказе от освидетельствования? Достаточно ли будет нашего описания его состояния?

да. указал.

Обнаружилось, что ИГ месяц как укатил на Родину... а непосредственный начальник не сообщил, что он не появляется на работе. Разрешение на работу у него до 19.10.12г. Что теперь делать?

Увольнять на общих основаниях, за прогул? А куда слать письма-уведомления?

Больничный лист лист у нее сколько дней? удлиненный или нормальный?

в свободной форме

Назначить ответственного за оформление и учет иностранных граждан на предприятии.. в соответствии с ФЗ №115.


примерно так..