irina-malvina (Все сообщения пользователя) , Публикация №349067

Добрый день! Сотрудник находиться в декрете (до 3-х лет) на ее должность приняли сотрудника (женщина в разводе, воспитывает ребенка до 14 лет одна). Сейчас основной сотрудник выходит из декрета, соответственно замещающего сотрудника мы должны уволить. Вопрос такой: замещающий сотрудник говорит, что если она воспитывает ребенка до 14 лет одна без отца, то мы не можем ее уволить. Так ли это. Спасибо.

Добрый день. Работаю в Москве в государственной детской поликлинике. Наш начальник отдела кадров по письму вышестоящего начальства направляет нас на работу (с 7 до 22, за отгул) в кадровый цент для трудоустройства иностранных граждан. У меня ребёнок ходит в садик, который работает с 7 до 19 забрать ребёнка кроме меня некому. Я отказалась ехать на данную работу объяснив свой отказ, что мне некому забрать ребёнка из сада, если бы там работа была до 18.00 я бы конечно поехала.
На что получила ответ, что стимулирующие выплаты, получит тот, кто будет работать вместо меня. У меня вопрос правомерно ли действия начальника? Я же свою работу выполняю в полном объёме на своём рабочем месте, а дежурство в этом кадровом центре по желанию, если человек хочет отгул, то пусть едет. Потом начались угрозы в мой адрес, что в связи с тем, что я отказываюсь ехать, я буду получать голый оклад и могу увольняться (переписка у меня есть с начальником, она только пишет, не звонит) . Меня моя работа устраивает, увольняться я не хочу.

Я в кадрах недавно, веду воинский учёт, разрабатываю должностные инструкции, профессиональные стандарты, готовлю справки о работе и копии трудовых. У нас сменилось руководство и решило "разгрузить" сотрудницу, передав часть её дел мне, а именно вести кадровый учёт поликлиники (мы государственное учреждение). Я не против, но мы работает в программе Парус, которую я не знаю, никогда в ней не работала. Сотрудница говорит я тебе покажу что
и как, в итоге скинула на меня все дела и все... Я просила показать, как в Парусе работать, так она говорит инструкцию почитай, там все есть, я прочла, ничего не поняла, ещё больше вопросов... Как быть, помогать она не хочет, говорит рапз ты в кадрах сама должна все знать и уметь, я прям плачу... Мне приносят заявления и я должна их в программе сделать, и посчитать отпуска, а я не умею... Помогать в отделе мне никто не хочет... Может есть какое он-лайн обучение по Программе парус. К сотрудницам подхожу с вопросами, они делают вид что им некогда мне помогать...

Спасибо огромное за ответы

Добрый день. Такая ситуация: уволился начальник отдела кадров. В отделе работают 4 человека. 3 специалиста по кадрам и один делопроизводитель. Руководитель хочет назначить исполняющим обязанности начальника отдела именно делопроизводителя. Так как он самый молодой сотрудник, имеет высшее образование и сертификат специалиста по кадрам, готов если нужно обучить даже.
Правомерны ли его действия о назначении делопроизводителя.
И ещё вопрос, может есть регламент кто может занимать должность начальника отдела кадров.
Спасибо.