alenkak3 (Все сообщения пользователя) , Публикация №991431

Спасибо. Вроде бухгалтерия с нами согласилась. А изначально она хотела, чтобы в приказе звучал период до ухода в отпуск.

Добрый день.
У нас сегодня возник спор тоже по отпуску.
Сотрудник устроился на работу с 3.11.17. По личным обстоятельствам взял отпуск без сохранения з/платы со 2.04.18 до 30.04.18, но потом решил уволиться с 13.04.2018.
Сегодня стали делать приказ на увольнение и задумались: 1. Какой срок надо указать в приказе на выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 3.11 по 1.04 или с 3.11 по 13.04?
2. И вообще можем ли мы его уволить в период нахождения в отпуске без сохранения з/п?

а в заявлении он должен написать выход на пенсию как причину увольнения?

Сейчас получила ответ на электронную почту:
Павлецов О. М. Судья Третейского суда по ЦФО РФ г. Владимир
Ответ: В данном случае нет. Должен отработать или без отработки по согласованию сторон.

С рабочими днями все нормально. Мы все равно дежурим согласно графика и подогнать рабочий день для нас в один день не проблема.
Проблема как раз с увольняемым. Он много хочет (включая сегодня получить трудовую книжку и справку 2 НДФЛ) и ему все пофиг, объяснения он не принимает. Ему надо ее на другую работу отнести. А то что мы ее должны ему выдать в день увольнения он слушать не хочет. От нарушений нам все равно не уйти: начислить под расчет мы сможем, а выплатить ему мы даже не в состоянии будем и 12 января (у нас нет лимитов бюджетных обязательств) и когда выплатим не известно (в январе 14 года лимиты пришли в 20-х числах).
Хотим попробовать ему все объяснить еще раз, попросить переписать заявление 29.12 и уволить 12.01. Тогда мы не повесим на себя долги по зарплате по балансу на конец года.

Добрый день.
У нас похожая ситуация.
Работник (военный пенсионер) написал 26.12 заявление на увольнение с 31.12. Начальник подписал в приказ с отработкой 2 недели. Сегодня работник пришел и ссылаясь на ч.3 ст. 80 ТК требует его уволить с даты, указанной в заявлении.
Согласно данной части мы не можем ему отказать если работник уходит на пенсию, но он увльняется не в связи с выходом на пенсию, а потому, что нашел другую работу.
Должны ли мы уволить его без отработки?

Спасибо. Со сменами все понятно, с нормой часов тоже. А вот праздничные дни и новогодние каникулы каждый понимает по-разному.

Добрый вечер.
Помогите разрешить очередной спор по отпускам.
Работник идет в отпуск на 14 кал.дней с 20 декабря. работает по графику сменности (12 час. день/12 час. ночь/с ночи/выходной)
Одни считают что он должен выйти на работу 11 января (14 отпуск+ 8 праздники + 2 (за 1-2 января) другие 13 января (14+11+2)?

А я ездила в тур: ЦВЕТУЩИЕ ПАРКИ ЕВРОПЫ" 30.04.14 - 8.05.14 с питерской турфирмой "100 золотых дорог" Отличная поездка получилась.
Здесь можно посмотреть и фотки и # Удалено # о нашей поездке : http://nwgw.ru/tour/288-dnevniki-tourists/2824-q-q-3004-080514

Добрый вечер.
У нас водителям установлен ненормированный рабочий день. Согласно правил внутреннего трудового распорядка за это им установлен дополнительный отпуск в 5 дней. В коллективном договоре написано, что за работу в иных условиях установлена доплата согласно действующего законодательства. Есть приказ МВД № 751 где установлено, что за ненормированный рабочий день водителям устанавливается доплата в размере 25%.
Тогда у нас что получается: водитель должен иметь и дополнительный отпуск и ежемесячную доплату в размере 25%?

Спасибо

Добрый день.
У нас такая ситуация.
Работница родила 1-го ребенка 17.05.2013 года и находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент она опять беременная и с 15.09.2014 у нее начинается отпуск по беременности и родам. В бухгалтерии утверждают, что оплатить ей отпуск по беременности они не могут так как работница должна выйти на работу хотя бы на 1 день. Работница выходить на работу не хочет.
В консультанте нашли статью, где сказано, что Положениями ст. 13 Закона N 81-ФЗ определено, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. То есть при наступлении следующей беременности женщина, получая право на отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, должна выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять, так как одновременно находиться и в том, и в другом отпуске и получать два пособия нельзя.
Право выбора остается за женщиной. Работодатель не может решить за нее и заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно.
Выбрав отпуск по беременности и родам, женщина, получив соответствующий листок нетрудоспособности, должна написать заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности. Со дня начала этого отпуска она прекращает получать пособие по уходу и ей начисляют пособие по беременности и родам.
Если мы правильно поняли работница должна написать заявление о прекращении отпуска по уходу и этим же числом еще одно заявление о предоставлении отпуска по беременности. А как оформить приказ? Или приказов должно быть 2?

Спасибо.

Добрый день.
У нас немного другая ситуация.
Работник устроился на работу 01.11.11 года. В настоящий момент увольняется с 31 марта. Отгулял 2 отпуска по 28 дней и 1 раз 14 дней. Получается что согласно отработанного времени он должен был гулять не 14 дней, а 11,65 дней.
В приказе на увольнение мы должны прописать что подлежат удержанию 2,35 дня? Правильно?

огромное спасибо.

А 3-го мы принимаем на работу до выхода 1-го работника?
И еще. Уволить 2-го работника мы когда можем? Разве можно уволить работника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Добрый день.
Подскажите решение такой ситуации...
Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. На этот период был принят другой работник, который в настоящее время собирается в отпуск по беременности и родам.
Можно ли принять на эту должность третьего работника? И на место 1-го или 2-го работника?
И когода и по каким основаниям можно уволить 2-го работника?

Спасибо.
Какой выгодный отпуск получается...
Желаю Вам выходного 31 декабря.

У нас не получается.
Декабрь 8 дней отпуска (с 24 по 31.12)
Январь 8 дней праздничных в отпуск не входят.
И дальше еще 11 дней с 9 по 19 января включительно.
Что мы не так считаем?

Доброе утро.
Еще вопрос по отпуску.
Работник берет отпуск с 24 декабря 2013 года на 19 дней. (14 дней основного отпуска и 5 дней за стаж работы). Правильно ли мы посчитали дату ее выхода - 20 января?

просто приедет какая-нибудь Росфининспекция и врубит нам нецелевое использование бюджетных средств.... Хочется все взвесить и посоветоваться а уж потом ...

они же тоже наши работники хоть и находятся в отпуске по уходу за ребенком

В приказе стоит поощрить главных бухгалтеров и работников филиала своими правами

Добрый вечер.
Тут возник небольшой вопрос. С головной организации пришел приказ выдать премии к Дню матери. Хотим выдать их даже тем, кто в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Это не будет нарушением?

Конечно же нет... но в квалификационном справочнике есть п.10. Разве его в данном случае нельзя применить?