ирина (Все сообщения пользователя) , Публикация №6216

Спасибо огромное за комментарий и разъяснения.
Верно я понимаю, то он все-таки нерезидент, раз весь этот период работал в Донецке с 29 октября 2019 по 01.12.2021 в ДНР.
А возможно ли перечислять з/п на счет резидента с ключом 408 17 или нужно открыть счет нерезидента - 408 20. Есть ли разница.
Если мы договорились о зп 60 тыс на руки, то в приказе указываем сумму 60+30% НДФЛ.

Доброе утро. Коллеги помогите, пожалуйста. Ситуация: принимаем работника с двойным гражданством ДНР и РФ (есть два паспорта) ИНН, СНИЛС. Делает регистрацию. Счёт в банке физ.лица резидента. Также он предоставил документы по работе в Донецке. Был трудоустроен в Донецке с 2019 по декабрь 2021. Какой статус будет у работника? Нерезидента? Может ли быть счёт у данного работника резидента 40817810….. или все-таки должен быть счёт нерезидента для перечисления з/п.

Спасибо.

Добрый день. Та же история только у нас украинское гражданство с видом на жительство. Голова находится в Екатеринбурге, филиал в Москве. Подскажите, пожалуйста, данные в уведомление вносим головного филиала, а место фактической работы Москва. Совсем запуталась первый раз оформляю иностранца.

Добрый день. Нужна помощь.
Ситуация: планируем переход на гибкий график работы. Необходимо внести изменения в ПВТР. Встал вопрос в формулировке.
Допускается ли формулировка: "для
отдельных категорий должностей: водитель погрузчика, кладовщик, комплектовщик,
начальник склада, начальник участка - допускается установление гибкого режима рабочего времени." не прописывая четкие графики интервалы работ и скользящие выходные.

Получается, что мы берем на работу, а она через месяц сможет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, хочу взять на работу сотрудницу. У нее ребенку пол года. Сейчас она в декрете, хочет уволится и перейти к нам. Вопрос: она увольняется с прошлого места работы из декрета. У нас устраивается, может ли она потом взять и уйти в декрет до 3 лет?

Большое спасибо всем за помощь. Буду разбираться.

Чем может грозить такой нелогичный приказ при проверке? Какие именно статьи мы нарушает? Заявление приняли, приказ сделали... по сути-то нарушений нет.

Снеженка, получается прогулы 1-4 - заявление и приказ 5 .
Руководитель не хочет брать заявление 1 числом. Просит подготовить приказ и заявление именно 5.
Какой-то сюр получается ))) человек прогулял, и просит потом дать отпуск за свой счет, да еще в приказе отпуск 1-4, а дата 5.
Разве так можно?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
Ситуация: сотрудник отсутствовал на работе 7 дней, 3 дня больничный - 4 дня прогула.
Прогулы оформляем "задним" числом заявлением на отпуск за свой счет. Например: прогулы с 1-4, а заявление и приказ на предоставление
отпуска за свой счет 5 числом.
Возможно ли так делать? Получается, что приказ позже чем сами даты в заявлении и в приказе.

Большое спасибо за ответы. Буду разбираться.

Доброе утро, знатокам КДП.
Помогите разобраться молодому, совсем "зеленому" специалисту. Поставлена задача руководством:
составить график работы сотрудников сменный 2/2 (2 ночи и 2 дня дома);
количество рабочих часов в месяц не должно превышать 176 часов (при этом я понимаю, что в каждом месяце норма часов разная - не понимаю откуда взялась эта цифра)
Если я верно поняла ТК, то между сменами должен быть перерыв, который должен превышать рабочую смену в 2 раза (т.е если сменна - 12 часов, то отдых - сутки).
Получается, что в ночной график 2 ночи подряд и 2 дня отдых - незаконно.

Добрый вечер.
Помогите разобраться молодому совсем "зеленому" специалисту. Поставлена задача руководством:
составить график работы сотрудников сменный 2/2 (2 ночи и 2 дня дома);
количество рабочих часов в месяц не должно превышать 176 часов.
Если я верно поняла ТК, то между сменами должен быть перерыв, который должен превышать рабочую смену в 2 раза (т.е сменна 12 то отдых сутки).
Получается, что в ночной график 2 ночи подряд и 2 дня отдых - незаконно.