Подскажите, пожалуйста как правильно написать приказ о выговоре сотруднику за неисполнение ДО
приказ о вынесении выговора
приказ о вынесении выговора
16.06.2011 07:04:40 | |
20.06.2011 10:38:45 Если не хочет писать объяснительную - составьте акт об отказе написать объяснение. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
20.06.2011 23:08:38 Спасибо большое за помощь!!! | |
21.06.2011 10:49:50 ПЛЗ. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
28.06.2011 20:25:02 Спасибо! завтра новый приказ о вынесении выговора, и снова, везу с собой акт об отказе подписывать приказ. | |
29.06.2011 09:40:02 sve.51, Рекомендую Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» Волгоград, cайт: Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ОБЪЯВЛЕНИЯ ЗАМЕЧАНИЯ И ВЫГОВОРА 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет. 2. Получить информацию о факте совершения работником дисциплинарного проступка (например, докладная записка, акт ревизии). В докладной записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа. В докладной записке можно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.) 3. У работника-нарушителя взять письменные объяснения по поводу его дисциплинарного проступка (объяснительную записку), чтобы выяснить его обстоятельства и причины. Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания. Если же из объяснительной записки следует, что у работника уважительная причина совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе дать письменные объяснения по поводу совершенного дисциплинарного нарушения). Желательно, чтобы акт заверили три работника. 4. Выяснить, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ). 5. Определить вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) в зависимости от тяжести, повторности проступка работника, степени его вины, положений локальных нормативных актов работодателя и действующего законодательства. 6. Издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. См. пример заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены, на документы, которые это подтверждают, например, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, если наказывают бухгалтера. 7. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов. 8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( Акт об отказе работника ознакомиться с приказом.). Желательно, чтобы этот акт подписали три работника. Рекомендуем прочитать в Самоучителе Семинар. «Объявление замечания и выговора». Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |
30.06.2011 21:29:10 Спасибо, за содержательный ответ!Сегодня опять ездили с приказом, как всегда отказ, акт уже взяли с собой. Приказ не подписан, объяснительных нет, акт составлен.у нас уже в учреждении ставят, как на ипподроме,кто-кого, им смешно, а мне не очень, ведь надо грамотно все оформить и какие действия предпринимать дальше я не знаю. подключила юриста. | |
17.08.2012 09:53:11 Скажите пожалуйста как написать правильно приказ о том что меня взяли на производственную правктику | |
28.06.2013 15:23:03 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в каком приказе регистрировать приказ об объявлении замечаний? | |
28.06.2013 15:39:35 приказ в приказе?  | |
28.06.2013 15:57:40
| |||||
02.07.2013 09:03:08
| |||||||||
14.11.2013 16:19:45 подскажите,пожалуйста,если врач принял людей "по-блату",без регистрации, а ему объявили выговор, то по какой статье ТК оформлять выговор? | |
15.11.2013 07:30:16
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
04.04.2014 11:36:30 кто должен издавать приказ на выговор на предприятии | |
04.04.2014 11:38:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.10.2014 20:54:47 Добрый день! Работал у нас один человек зам директора, спустя год перешел на новую должность в нашей же организации. Сейчас пришла проверка и накопала кучу косяков с документацией, которую он вел, а точнее не вел (а должен был по должности), влетело директору и новому заму. Директор хочет вынести выговор старому заму за неисполнение должностных обязанностей. Как это сделать?И реально ли, ведь человек работает уже на новой должности? | |
14.10.2014 08:07:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
27.04.2015 14:02:22 здравствуйте! у меня иная проблема, я работник-написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, передала и.о. зам директора, на работу со спокойной душой не вышла, заместитель, вывела подмену, а в понедельник выяснилось, что директор оказался не в курсе, с меня взяли объяснительную и теперь еще и выговор, заставляют приказ о выговоре подписать. а я не хочу, не считаю себя виноватой, что мне делать, как доказать свою справедливость и к кому обращаться? | ||||
Читают тему