kazarolga (Все сообщения пользователя) , Публикация №703979

Уважаемые кадровики! Помогите, просто не знаю что делать. Работаю в здравоохранении. Главный врач говорит, что неотгуленные отпуска за прошлые годы он всем сотрудникам "прощает". Грозит меня уволить, если я буду настаивать на том, чтобы люди отгуляли неиспользованные отпуска, а у некоторых они есть даже за 2008 год. Говорит, что я неправильно трактую ТК, хотя сам я думаю его не читал.
Да, и еще якобы он имеет право не давать дополнительные отпуска работника за вредные условия труда, а они как известно у всех мед. работников имеются, обосновывая свое решение нехваткой финансовых средств. Пусть говорит идут в суд, если кому-то не нравиться его решение. Я понимаю, что он нарушает тем самым законодательство, но мне-то что делать?

НЕ подскажите ли при особые порядки?

А как в данном случае будет звучать текст приказа?

Уважаемые коллеги! Как вы относитесь к новым бланкам листков н/с. Не кажется ли вам полным маразмом:"вписывать буквы в клеточки только гелевой ручкой" и не дай Бог задеть черточку в этой чертовой клеточке? По-моему министерство просто издевается и над медиками и над работодателями. Всем добрый вечерок!

Спасибо коллеги! Поговорили, все решили миром. Теперь можно выдохнуть.

Все правильно, оформить нужно кучу регламентирующих документов и зарегистрироваться на сайте, иначе будут проблемы с прокуратурой. У нас так в бюджетной сфере.

Добрый день Заслуженный!
Как думаете, с юридической точки зрения это правильно? Имею в виду переводы туда-сюда. Что-то эта ситуация представляется мне намного сложнее. Не сделали с самого начала по-умному - теперь расхлебываем.

Подскажите пожалуйста, как можно поступить в такой ситуации. Срочно нужен был специалист по кадрам, поскольку одной работать было сложно. Перевели на должность специалиста по кадрам секретаря, до этого не имеющую опыта работы в кадрах. Следом пришла на ее место (секретаря) бывшая кадровичка - умница, знающая кадровое дело. Естественно хотелось бы ее поставить в отдел кадров. А как быть с той, что была переведена из секретарей? И человека обижать не хочется и ради интересов общего дела нужно бы поставить на эту должность вновь пришедшую.

Спасибо большое за помощь!!!

Подскажите, пожалуйста как правильно написать приказ о выговоре сотруднику за неисполнение ДО

Право работодателя задержать сотрудника на 2 недели. Т.Е. работодатель пишет визу на заявлении - с отработкой 14 календарных дней