sve.51 (Все сообщения пользователя) , Публикация №959437

Добрый день, помогите пожалуйста! В нашем учреждении работают сторожа (все женщины), одна ушла в декретный отпуск, устраиваться не спешат, заработная плата не устраивает. Теперь работники не то что 2/2 у них вообще выходных практически нет, переработка бешеная (у нас учетный период год) этим я хоть как то отбиваюсь от работников, бухгалтерия не оплачивает (я должна разбираться сама с ними). Мои сторожа пишут письмо в инспекцию по труду, я понимаю, что нарушения на лицо, но ничего сделать не могу. Помогите, пожалуйста может есть какой нибудь выход. Сторожей 2,5 ставки в наличии, как мне их распределить, ходят по ночам и выходные сутки. Заранее благодарю.

помогите пожалуйста! работник во время очередного отпуска был на больничном 4 к.д. из отпуска но вышел на работу по графику, теперь он хочет взять один день, директор не дает, заставила взять день за свой счет. работник решает написать заявление на увольнение с 20.10.11. Помогите рассчитать дни на удержание, период с 01.01.11 по 31.12.11, отгулял 52 к.д. ( район крайнего севера). Я думаю. так; 52:12*10=43, 52-43=9, значит 9 к.д. с него удержат, а 4 дня больничного никак не отражаются на подсчете????????????

Добрый вечер, всем! Подскажите, пожалуйста идет глобальное сокращение сотрудник в учебном отпуске (4 месяца), как правильно уволить? и еще один вопрос, заканчивается договор у зам. директора, как правильно его уволить. составить уведомление ему или как?Срочно надо, подскажите пожалуйста!!!!!

Спасибо за помощь!!! Заявление не написано, сотрудница в больнице, как выйдет позвоню, дело в том, что наше учреждение разбросано по 5 городам и что бы собрать все воедино, много труда. Спасибо, не знаю что бы сама делала! Дату не указываю в договоре, сделаю до выхода основного,так? но сегодня выяснилось еще одно "недоразумение", одна из сотрудниц узнав, кого я принимаю по сочувствовала, на прежнем месте работы ей предложили сократиться или уйдет по статье. Еще я так и не поняла, как правильно сделать запись в трудовой, указывать, что на временно или нет? Благодарю за помощь и понимание!

Спасибо, за ответ! сегодня муж ее принес больничный,ура! завтра придет новая сотрудница,буду оформлять:отправлю на медкомиссию; потом приказ и одновременно срочный договор, без даты окончания;и запись в трудовую в ней не указываю в записи, что принимаю временно на время отсутствия основного работника, я верно думаю? спасибо!!!

Пожалуйста, помогите! Я новичок, опыта ноль!а работать надо!Суть вопроса: сотрудница ушла на больничный по БиР, больничный еще не предоставила, директор заставляет принять нового сотрудника на это место, как правильно принять, какую запись делать в трудовой новому сотруднику? Заранее благодарю!

Добрый вечер всем! У меня другая ситуация работник отказывается идти на полный отпуск, рабочий период у него закончился. Сотрудник - воспитатель, за год положено 80 кд., делила отпуск на 3 части, две отгуляла,а третью часть хочет поделить еще на две части, сейчас взять 30 кд. и в декабре забрать остаток, заведующая против, директор сказал разбирайся сама, как мне быть? Имею ли я право заставить забрать ее весь отпуск?

Добрый день, подскажите пожалуйста. В связи с новыми больничными, народ требует справки с места работы и о полном и сокращенном наименовании учреждения. при чем справки требуют заранее. Как быть, какая форма у этих спавок и имею ли я право на выдачу таких справок еще и заранее?

Как ошибочную запись за следующим номером, только не забыть внести запись о приеме. Я думаю здесь страшного ничего нет, было бы хуже если бы было наоборот.

Добрый вечер! подскажите пожалуйста. Тема: расчетный листки, как доставлять расчетные листки работникам, если они находятся по разным городам, большинство написали заявления высылать им по почте, но это не реально, 200 с лишним человек, надо штат открывать. чтобы занимался рассыльном рас четок. Народ ссылается на 186 ст., но я увидела там, о доставке на рабочие места или на домашний адрес.

Добрый вечер!!! Помогите разобраться, сотрудница решила уволиться не выходя из отпуска до 3 лет. С 01.01.08 она была принята, 01.07.08 ушла в очередной отпуск, теперь она увольняется 09.07.11 Вопрос - компенсация ей какая нибудь должна быть. или наоборот может сотрудница должна предприятию? запуталась! помогите разобраться, пожалуйста!

добрый вечер!!! Другая тема. помогите, нервы на пределе, я начинающий кадровик, народ у меня разбросан по разным городам, в одн6ом из отделов народ постоянно бунтует,вот очередной номер. дир. был издан приказ о том. что бы сотрудники написали заявления кому они доверяют получения расчетных листов(имеется в виду начальника отдела),тот с дир. "не дружит", поговорил с сотрудниками и они дружно написали заявления, что бы им пересылали по почте расч. листки, как мне избавится от этих мук!? Бух. и дир. на своей волне, сотрудники на своей, кто прав?

ДОБРОГО ВЕЧЕРА ВСЕМ!!! Помогите пожалуйста, очередная проблема, работаю на 3 отдела, одно из них "бельмо в глазу", чуть что не так жалобы в Министерство, Прокуратуру. Устала!!!!! Начинающий кадровик и сразу такие проблемы. Вот очередная. с расчетными листками, мои сотрудники находятся по разным городам, администрация учреждения в третьем городе. народ написал, предоставить выдачу расчетных листов каждому на домашний адрес, представляете, сколько времени и денег на это надо.Я пыталась конфликт решить миром не тут то было, их бригадир не ладит с директором и строи всякие козни, я крайняя. не знаю, как быть с расч.лисками? По почте отправлять не хочу, завтра будет собрание, буду говорить. что бы писали заявления, на получения расч. листков мне и я буду им привозить, имею ли я право на это?!

спасибо, за ответ, то есть я правильно поняла, если сотрудник проработал временно по срочному договору в районе крайнего севера. ему делать расчет 28+24:12*2=9 к.д.??? Я верно рассчитала?Рассчитала за 2 месяца, т.к.54к.д. сотруднику работать. Заранее спасибо!

Спасибо, за содержательный ответ!Сегодня опять ездили с приказом, как всегда отказ, акт уже взяли с собой. Приказ не подписан, объяснительных нет, акт составлен.у нас уже в учреждении ставят, как на ипподроме,кто-кого, им смешно, а мне не очень, ведь надо грамотно все оформить и какие действия предпринимать дальше я не знаю. подключила юриста.

и еще девочки к моему сообщению о компенсации, Район Крайнего Севера! Компенсацию рассчитываем,как на основной так и на дополнительные отпуска!

добрый вечер, всем!помогите,оформляю человека, на время отсутствия основного сотрудника (отпуск). Мои действия:
- приказ, в котором указаны даты приема и увольнения
- договор СРОЧНЫЙ
- по истечении дат, делаю приказ на увольнение, где указываю основание окончание СД,
и еще компенсацию за отпуск, надо? работать сотрудник будет, 1,5 месяца
За ранее благодарю!

Спасибо! завтра новый приказ о вынесении выговора, и снова, везу с собой акт об отказе подписывать приказ.

здравствуйте, помогите пожалуйста тоже, расчет компенсации.
Сотрудник принят на время отсутствия основного рабочего (отпуск), на месяц, как правильно рассчитать ему компенсацию, проживаем в районе крайнего севера, доп.отпуск тоже рассчитывать или только, это касается основного отпуска, 2 дня. За ранее благодарю, за ответ.

Добрый день, всем!!! Читаю, темы нашла интерисующий вопрос, но вопрос возник еще один, как взять объяснительную с человека, если он отказывается, что-либо писать, говорит на каком основании я вам должен, что-то писать. Директор, заставляет создать приказ о взятии с человека объяснительную. как правильно поступить?

еще возник вопрос, работник оформлен как внутренний совместитель (1,5 ставки), принес справку донора, берет дни к отпуску, как правильно оформить, приказом по двум ставкам или только по основной ставке и на какую статьют делать упор, народ у меня очень "активный" чуть, что бежит в суд. Довели уже четырех кадровиков, я пятая.Директор требует на каждомзаявлении ставить статью или № постановления.

спасибо!!!а увольнение, будет по 77 п.2?

здравствуйте. всем!помогите пожалуйста, пришла сотрудница по направлению от центра занятости (договор от центра есть, наше учреждение заключили с ней договор на время отсутствия основного работника (учебный отпуск 4 месяца),как правильно сделать запись в трудовой?