Екатерина Вячеславовна (Все сообщения пользователя) , Публикация №742666

Меняется место работы - другой город

Здравствуйте, помогите пожалуйста в следующей ситуации:
В настоящее время наше учреждение "А" находится в стадии реорганизации в форме слияния с другим учреждением "Б". В итоге образуется учреждение "С", с местом расположения в городе где было учреждение "Б".
Мне предлагают каждый день ездить в созданное учреждение, при этом расходы на дорогу оплачиваться не будут.
Как лучше всего мне уволиться?
Спасибо.

Фантазер у вас директор!

И не забудьте учесть тех кому в соотвествии с медицинским заключением запрещается работа в выходные дни

по решению суда будет обязан восстановить уволенных работников, выдать им уведомление о сокращении за два месяца и. т.д.

Как хорошо что наш регион в этом "пилотном" проекте не учавствует!

В данном случае вы должны пойти на встречу сотруднику и предоставить ему отпуск в указанное им в заявлении о переносе отпуска время.

Либо если работник работает по совместительству тоже по льготной но уже другой профессии

для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника. При этом работодателям нужно согласовать должность, на которую будет принят увольняемый сотрудник. Результат такой договоренности оформляется письменно. Здесь заметим, что это вовсе не обязательно должен быть единый документ (по примеру договора), подписанный обеими сторонами. Достаточно будет, если «передающий» работодатель направит в адрес «принимающей» стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника. Главное, чтобы в обоих письмах четко указывалось, в какую организацию и на какую должность будет в порядке перевода принят сотрудник. Также надо указать дату, с которой предполагается заключить новый трудовой договор. Помимо этого желательно подготовить и согласовать с новым работодателем все основные условия предполагаемого трудового договора.
После этого нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию. Вот примерная формулировка такого заявления: «Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)».
Только после того, как на руках у организации будет документ и от принимающей стороны, и от работника, можно издавать приказ о расторжении трудового договора* в связи с переводом работника. В приказе нужно обязательно указать, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка может быть, например, такой: «в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации.

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Зачем?

У ЦЗ нет таких полномочий

Основной отпуск да может быть предоставлен в любое время этого периода, а вот дополнительный в кол-ве 12 рабочих дней - предоставляется за фактически отработанное время т.е. не раньше чем с 12.03.2012

Родственникам нельзя работать в одной компании вместе только если оба на руководящих должностях либо оба связаны с финансовой деятельностью, либо мат.ответственные. В Вашем случае мать простая медсестра, поэтому на родственные связи ссылатся нельзя.

Дополнительное соглашение
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

_____________________________ "_____" _____________ 20____г.
(название населенного пункта)

______________________________________________, ИНН _______________,
(полное наименование юридического лица с указанием
организационно-правовой формы)
ОГРН ___________, в лице _______________________________, действующего на
(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
основании __________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия,
например, устав и т.д.)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,
X (Ф.И.О.)
паспорт _________________, выдан _____________________, код подразделения
(указать серию и (наименование органа,
номер паспорта) выдавшего паспорт)
_______, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________
________________________________________________________________________,
(указать полный адрес)
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, являющиеся
Сторонами трудового договора N_____ от "_____" _____________ 20___г.,
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению, что с "_____" ______________ 20____г.
трудовой договор N ____ от "_____" _____________ 20___г. расторгается по
п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2. Последним днем работы Работника является "_____" _______________
20____г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,
каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр
соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи сторон:
Работодатель:
________________________ _______________________ ________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
X М.П.

Работник:
______________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от
"_____" ___________ 20___г. получил (а):
"_____" _____________ 20____г.
______________________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

должностные обязанности у юриста и юристконсульта имеют отличия. Юрисконсульт – это работник на предприятии, который ведёт договорную базу, готовит локальные документы, проверяет какие-то решения руководства с точки зрения правомерности. А юрист – это, как правило, лицо, находящееся вне структуры предприятия, он готовит заключения по сложным вопросам, участвует в спорных моментах на переговорах, и, самое главное, представляет организацию в суде.
В зависомости от того какие Вам поручены обязанности так себя называйте.

Покрайней мере теперь взяв в руки больничный работника работодателю все понятно. У нас раньше такие больничные сдавали ни фамилию ни имя не разобрать.

Спасибо за помощь!!!

Это то же самое что напрмер: на время отпуска главного бухгалтера перевсти главным бухгалтером бухгалтера по зарплате и оплату производить как бухгалтеру по зарплате. Очень грамотный "отдел кадров" у мужа на работе. Чтож мне раньше в голову такие мысли не приходили, давно бы зарплату предприятия сэкономила

Вадим в статье 60.2 речь идет о совмещении, расширении, увеличении, исполнении обязанностей БЕЗ освобождения
А в моем случае речь идет о временном переводе

Как Вы считаете содержание статьи 72.2. Временный перевод на другую работу
"При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе"
подходит для аргументов, что оплачивать нужно по 4 разряду?

Я это понимаю. Но может есть какие то статьи регламентирующие данную ситуацию.

Это в идеале, а в реальности

Я не уверенна что доп.соглашение вообще будет, т.к. он уже 2 смены отработал на замене и вот с утра отдел кадров позвонила и говорит что оплачивать будет по его 3 разряду, хотя замещаемая должность 4 разряда, соответсвенно и работа сложнее. Как быть посоветуйте. Ему и с "кадровиком" ссорится не охото. Нужны аргументы.

Уважаемые коллеги!
Нужна помощь. У мужа на работе возникла следующая ситуация:
Оператор 4 разряда ушел в отпуск. На его должность на время отпуска переводят оператора 3 разряда, и оплату производят по 3 разряду.
т.е. получается оператор 3 разряда выполняет функциональные обязанности оператора 4 разряда.
Вопрос: на сколько это законно?, чем чреват для работника отказ от перевода?

На неопределенный срок можно заключить только трудовой договор но ни как не договор на оказание услуг т.к. это будет считаться в суде намеренным ущемлением прав работника, вас обяжут оформить его как положено и выплатить компенсации за все положенные отпуска.