Сменный график в ТК РФ - что такое две смены?, 2/2 или 5/2
Гость
Гость
15.12.2010 13:10:24
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Как это понимать? Что такое две смены? реально ли установить график с 8 до 20 2/2, или 5/2?
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
21.07.2015 17:13:16
Цитата
МЛГ пишет: Или во время отпуска другого сотрудника это допустимо?
нет конечно. Увы этот ребус без "наёмника" на время ЕОО и б/л не решается. Вот если бы было 3-е и всем оформить совместительство, то 2 работниками одного перекрыть можно.
Добрый день! Подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией? Может ли вторая смена начинаться не сразу после окончания первой, а на 20 минут раньше? Т.е. если первая смена заканчивается в 18.00, то вторая может начинаться в 17.40? Очень нужен ответ и срочно!
iranan@rambler.ru пишет: Может ли вторая смена начинаться не сразу после окончания первой, а на 20 минут раньше?
СМЕНА - нет. Сменный режим работы подразумевает несколько равных по времени смен, которые идут одна за другой: 2 смены по 12 часов или 3 по 8.
Многие путают сменный режим работы с работой по скользящему графику. Вот при работе по скользящему графику вполне возможно, что сегодня РАБОТНИК (поскольку график именно для каждого работника, а не для СМЕНЫ составляется) выходит на работу с 8-00 до 16-00, а завтра с 15-40 до 23-40. А второй работник наоборот - сегодня с 15-40, а завтра с 8. и т.д.
Подскажите пожалуйста у нас сменный режим работы. с 8:00-20:00 и с 20:00 до 8:00. Можно ли при таком режиме установить работникам только оклады? Или тут без тарифной ставки не обойтись, так как есть ночные смены? И должна быть доплата за вредность в будущем. , так как проводим спец.оценку сейчас. Заранее благодарна за ответ
Светлана 20072011 пишет: у нас сменный режим работы. с 8:00-20:00 и с 20:00 до 8:00. Можно ли при таком режиме установить работникам только оклады?
Можно и оклады. Но за ночные часы нужно доплачивать. Размер доплаты может быть установлен приказом по организации и должен составлять не менее 20% от часовой ставки.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, к такой работе относится работа в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время.
Добрый день! Второй месяц мучаюсь с графиком "сутки через трое". Планируется перевести работников с 01.01.16. Учетный период - год. Составила график на год-получились переработки более 120 часов. В итоге решила оформлять дополнительно внутреннее совместительство - на 2 часа 1-2 раза в неделю. Переработки работников по основному месту работы сократились до нормы, т.к. продолжительность работы уменьшилась за счет введения внутр.совм. до 22 чавсов. Теперь возник ряд вопросов: 1. Является ли такой график работы графиком сменности? если нет, то он будет называться просто графиком работы или график работы с предоставлением выходных по скользящему графику? 2. У меня большие затруднения с оформлением внутреннего совместительства: 2.1. Совместители тоже будут работать по графику. На какой период лучше вводить данный график? 2.2. Есть ли смысл вводить суммированный учет рабочего времени для внутренних совместителей и как в таком случае определить норму рабочего времени за месяц, год? Или оплачивать за фактически отработанное время (принято решение ввести почасовую оплату труда)? Тогда и норма не нужна.
Добрый день, колллеги! Есть необходимость принять дежурных (охранников) по графику в ночь 2 через 2 по 12ч (с 20-00 до 8-00). В наличии 2 кандидата. Насколько корректен этот график? Ранее с таким режимом никогда не сталкивалась и с трудом могу с ним разобраться. В и-нете внятной информации найти не могу. Тему прочитала, но не нашла про мой вариант...
ТатьянаР, главное чтобы график вписывался в норму часов. Нельзя планировать больше и чтобы шли две смены подряд (например если смена 12 часов, нельзя планировать ему ночь и день - сутки, а если смена 24 часа, то двое суток подряд нельзя и т.п.)
Есть необходимость принять дежурных (охранников) по графику в ночь 2 через 2 по 12ч (с 20-00 до 8-00). В наличии 2 кандидата. Насколько корректен этот график?
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). См. п. 11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.
Здравствуйте, подскажите, для непонятливых: при суммированном учете рабочего времени при сменном режиме работы, может и быть график работы 2*2 по 12 часов: 1 день с 7-30 до 20-00 (30 минут перерыв на обед) 2 день с 7-30 до 20-00 (30 минут перерыв на обед) 3 день выходной 4 день выходной и снова повторяется с 7-30-20-00 и т.д. если между сменами отдых должен быть в 2 раза больше чем смена, то во второй день с 7-30 выходить нельзя?
grish_nata пишет: если между сменами отдых должен быть в 2 раза больше чем смена, то во второй день с 7-30 выходить нельзя?
В ТК РФ нет такого требования. Было постановление совета народных комиссаров от 1929 года, в котором пункт
Цитата
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
но учитывая, что пункт 1 утратил силу, как-то странно было бы говорить о том, что пункт 11 действует и в настоящее время. Кроме того, Постановление называется
Цитата
О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ
У вас она не непрерывная - по ночам то никто не работает.
ЛНА устанавливаются перерывы между сменами. Так например
Цитата
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
... Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Поэтому ничего страшного в вашем графике работы не было бы, если бы не переработка - при таком графике получается большая переработка ежемесячно. А вот это как раз нарушение.
А как быть с этими требованиями: у нас производство....
2.2.2. ГИГИЕНА ТРУДА. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ, СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛЫ И ОБОРУДОВАНИЕ, РАБОЧИЙ ИНСТРУМЕНТ.
Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту
Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Поэтому ничего страшного в вашем графике работы не было бы, если бы не переработка - при таком графике получается большая переработка ежемесячно. А вот это как раз нарушение.
Переработок не получается, т.к. суббота воскресенье выходные, просто так удобно загружать станок и людям удобно. И работа не вахтовым методом, это не прописано в трудовом договоре.
но учитывая, что пункт 1 утратил силу, как-то странно было бы говорить о том, что пункт 11 действует и в настоящее время.
Если бы законодатель считал, что после признания утратившим пункта 1 постановления, пункт 11 также фактчиески перестает действовать, он бы признал недействительным и пункт 11, как сделал это со всем остальным нормативным актом. Тем не менее, именно п. 11, наряду с п.3, почему-то был оставлен законодателем в силе. И это нас приводит к выводу, что теперь п. 11 распространяется на ВСЕХ работников, а не только на тех, кто указан в п. 1.
Собственно, примеров привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение требований данного лна - более чем достаточно (см., например, определение СК по административным делам Приморского краевого суда от 17 апреля 2014 г. по делу N 33-3119, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу N 33-4219/2014).
Да и ребята из Роструда активно его применяют, в том числе при проверках.
Цитата
Какова минимальная и максимальная продолжительность междусменного отдыха при суточном графике работы? Чем эта продолжительность регламентирована? Законна ли выработка рабочего времени в суточном графике в первые 20 дней месяца, с последующим десятидневным перерывом между сменами?
Если Вы работаете сутки, то отдых между сменами должен оставлять двое суток, т.е. двойную продолжительность Вашей смены. Данный вопрос регламентируется Постановлением Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю".
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Цитата
Я работаю на складе в коммерческой организации, которая оказывает складские услуги. Мой график с 08.00 до 20.00 (дневная смена) и с 20.00 до 08.00 (ночная смена). Если я работаю два дня подряд в дневные смены с 08.00 до 20.00 (между сменами получается перерыв 12 часов), не является ли это нарушением п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", в соответствии с которым междусменный перерыв должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (т.е. должно быть между сменами 24 часа)? Применяются ли условия этого Постановления к коммерческой организации, оказывающие складские услуги?
Если Вам установленные сменный режим работы, то такие перерывы между сменами будут являться нарушением действующим норм законодательства.
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" применяется ко всем коммерческим организациям в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В частности пункт 11 вышеуказанного Постановления в настоящее время действует и не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Правовое обоснование:
Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Цитата
Работодатель установил сменный график работы по 12 часов (пять через два), при этом чередуются недели: первая неделя - с 07.00 до 19.00, вторая неделя - с 19.00 до 07.00. Законно ли это?
Нет, не законно, поскольку при таком графике сменности будет нарушена нормальная продолжительность междусменного отдыха. По общим правилам продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Кроме того, если такой график работы будет постоянным на протяжении всего учетного периода, и Вам установлен суммированный учет рабочего времени, то будет нарушена нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период.
Правовое обоснование:
Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Так что я был бы поаккуратнее с советами игнорировать положения данного нпа.
Это уж не говоря про упомянутый выше санпин. Но с ним вообще все сложно: там время обеденного перерыва не идет в зачет времени отдыха. В результате даже обычная пятидневка в требования этого санпина не вписывается. Но он, слава богу, применяется только при сменной работе.
grish_nata пишет: Переработок не получается, т.к. суббота воскресенье выходные, просто так удобно загружать станок и людям удобно.
Что значит суббота-воскресенье выходные???? У Вас написано 2 дня работы, два выходных. Если еще и какие-то другие выходные , то это никакой не сменный режим работы. Это работа с предоставлением выходных по скользящему графику - составляется график и тогда там плавающие выходные.
цитата Роструда: Если Вам установленные сменный режим работы,
Вот я как только вижу грамматические или стилистические ошибки, я автоматически не доверяю таким консультациям и рекомендациям. Если человек русский язык в школе выучить не мог, то уж законы он подавно не осилит.)))))))
Цитата
Nimphelos пишет: Тем не менее, именно п. 11, наряду с п.3, почему-то был оставлен законодателем в силе. И это нас приводит к выводу, что теперь п. 11 распространяется на ВСЕХ работников, а не только на тех, кто указан в п. 1.
Ну вот выводы каждый делает свои))))) Я не понимаю почему теперь это должно распространяться на всех - это не из чего не следует. В Вашей фразе мне понравилось слово "почему-то" - это говорит и о Ваших сомнениях вероятно)))) А "почему" я могу конечно предположить - как и многое у нас : недоглядели))))))
Цитата
Nimphelos пишет: я был бы поаккуратнее с советами игнорировать
Да Боже упаси. Никаких советов. Только рассуждения. Свои.
Цитата
Nimphelos пишет: санпин. Но с ним вообще все сложно: там время обеденного перерыва не идет в зачет времени отдыха. В результате даже обычная пятидневка в требования этого санпина не вписывается.
Вот то и оно......
Nimphelos, вообще очень размытые понятия сменной работы и по скользящему графику. В том же Гаранте много консультаций о том, что это разные вещи и этим нужно активно пользоваться (например и в части ознакомления с графиком : с графиком смен срок есть ознакомления, а с графиком работы по скользящему - нет). Как тут быть? Вот Вы например как считаете - у автора вопроса сменный ли график?
вообще очень размытые понятия сменной работы и по скользящему графику. В том же Гаранте много консультаций о том, что это разные вещи и этим нужно активно пользоваться (например и в части ознакомления с графиком : с графиком смен срок есть ознакомления, а с графиком работы по скользящему - нет). Как тут быть? Вот Вы например как считаете - у автора вопроса сменный ли график?
Ну, как человек, участвовавший в обсуждении концепции понимания сменной работы в этом самом Гаранте, я таки ее вполне разделяю. Сменная работа - это когда одну и ту же работу в течение дня выполняют сменяющие друг друга работники. Так что, говоря о ситуации в вопросе, если там нет работников, которые выполняют ту же работу с 20-00 до 7-30, то нет, на мой взгляд, это к сменной работе отношения не имеет.
Nimphelos пишет: Сменная работа - это когда одну и ту же работу в течение дня выполняют сменяющие друг друга работники.
Вот тут поподробнее пожалуйста. Я всегда была в этом абсолютно уверена - что именно в течение дня. Но тут на форуме были большие # Удалено # по этому поводу и мне сказали "Откуда ты взяла про день? в законе ничего не написано"..... На мой взгляд, слова " допустимую продолжительность ежедневной работы" говорят именно об этом - в течение дня. То есть например когда сутки через двое, это уже не сменный, а "скользящий". Но мне тут прям горячо доказывали, что я не права))))
Есть вещи, которые кажутся настолько очевидными. Но когда вот такой вопрос встает, на самом деле начинаешь сомневаться - прав ли ты))
Цитата
Nimphelos пишет: Так что, говоря о ситуации в вопросе, если там нет работников, которые выполняют ту же работу с 20-00 до 7-30, то нет, на мой взгляд, это к сменной работе отношения не имеет.
В таком случае мы можем говорить, что тут не применимо правило о двойной продолжительности отдыха?
