iranan@rambler.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №616126

Буду очень благодарна за обстоятельный ответ. потому как в постановлениях и письмах прописано так, что понять по-разному можно. А по факту, не хочется работников не обижать

И оплата работы в праздничные дни правильная??? Т.е. не важно какая норма рабочего времени у работника получается, оплата все-равно в 2-ом размере? (оклад / ср.месячная норма рабочего времени * 2)?

Помогите разобраться с учетом и оплатой сверхурочной работы при суммированном учете, если работник получает оклад?
Например: оклад - 10000 руб. учетный период - 1 год. Норма времени за год - 1814 часов. отработано - 1840,7 час. Сверхурочные - 26,7 часов. Это понятно.
При этом в праздничные дни было отработано - 88 часов, которые оплачены в двойном размере (например: 10000 / 164,25 * 88 * 2).
Значит ли это, что по итогам учетного периода, сверхурочная работа не оплачивается? т.к. праздничные оплачены в двойном размере?

Письмо Минтруда и соцразвития от 09.08.2002 № 1202-21

Ну хотя бы ответ "да" или "нет" может кто-то дать? Или ни у кого нет опыта?

И еще....Так как отпуск 28 к.д. - это 160 часов, то при суммированном учете норму времени нужно сокращать исходя из такой математики:
28 к.д. ОТ - 160 часов, следовательно 1 к.д. отпуска - 160/28=5,7 ч.??????

Коллеги! Добрый день! Такой назрел больной вопрос. На фирме есть суммированный учет рабочего времени. Много статей и форумов было прочитано. Вчера была на семинаре по этой теме и вот что там сказала лектор. Что для работников с суммированным учетом рабочего времени плановая норма рассчитывается так - 1971 час по производственному календарю - 160 часов (это 28 к.д. отпуска, которые просчитаны след.образом - 4 недели по 40 часов.) = 1811 часов. Это понятно и с этим согласна. Дальше было сказано, что на время отсутствия работника по причине болезни, командировки и отпуска из нормы рабочего времени по месяцу, в котором было такое отсутствие исключается время рабочих смен, приходящихся на этот период (т.е. если с 01.10.2015 по 14.10.2015 у работника по графику 5 смен по 10 часов, а он берет отпуск на это время, то из нормы октября (176 ч) вычитается 50 ч. (5 смен по 10ч.).....И тут вопрос??? Так ли надо делать? Ведь есть разъяснения, что норму надо уменьшать, но исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей недели? Или я все не правильно поняла, и, следовательно, не правильно делаем учет фирме.....а это ж деньги!
Очень нужен ответ-совет!

А может вам проще сразу в трудовом договоре при приеме прописать эти условия?

А так можно? Недавно где-то читала, тоже на форуме, что это уже не сменный режим, а просто иной режим работы., т.к. 2 смена должна обязательно начинаться сразу после 1 смены. Иначе не соблюдается сменность..

Только вот 3 смена по факту получается 6,5, а не 7 часов...
Есть вариант, что мы им будем оплачивать этот обед, но тогда две другие смены оказываются ущербными, что ли:D

Суббота и воскр. - выходные

Добрый день!
Помогите разобраться, если продолжительность смены - 8 часов и в сутки 3 смены. При этом соблюсти норму, что работа в ночную смену сокращена на 1 час.
Такой вариант пойдет?:
1 смена - с 07.30 до 16.00, перерыв на обед 30 минут - с 11.30 до 12.00 - 8 часов
2 смена - с 16.00 до 00.30, перерыв на обед 30 минут - с 20.10 до 20.40 - 8 часов
3 смена - с 00.30 до 07.30, перерыв на обед 30 минут - с 04.30 до 05.00 - 7 часов????
Или так нельзя?
Какие есть варианты вообще???, чтобы людей не обидеть и соблюсти ТК РФ???
Очень нужна помощь!

Добрый день!
Подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией? Может ли вторая смена начинаться не сразу после окончания первой, а на 20 минут раньше?
Т.е. если первая смена заканчивается в 18.00, то вторая может начинаться в 17.40?
Очень нужен ответ и срочно!